國資國企改革正步入攻堅期。推進改革必須具有自我變革的勇氣，敢于動自己的奶酪，主動改革，主動放權。
深入推進國資國企改革，要在法治軌道上進行，既要鼓勵大膽創(chuàng)新、先行先試，也要堅守法律紅線和政策底線。
國資改革，關鍵是按照職權法定、規(guī)范行權的要求，按照《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《公司法》賦予的職能和以管資本為主的要求，明確國資監(jiān)管邊界，加大簡政放權力度，堅決調整、精簡、優(yōu)化國資監(jiān)管職能，更好維護企業(yè)市場主體地位。要強化權力約束，不斷加大依法監(jiān)管力度。切實加強權力監(jiān)督的制度設計，對于權力集中的領域和崗位，實行分事行權、分崗設權、分級授權，防止權力濫用。
中央企業(yè)要著力提高依法經(jīng)營、依法治企的能力和水平，努力打造法治央企。今后，企業(yè)要在提升治理水平上下功夫，依據(jù)相關法律規(guī)定，優(yōu)化法人治理結構，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度;要在帶頭依法合規(guī)經(jīng)營上下功夫，帶頭執(zhí)行好國家各項法律法規(guī)，建立規(guī)范有效、全面覆蓋、內(nèi)容明確、要求嚴格的內(nèi)部控制體系;要在加強法律風險防范上下功夫，推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理的有機融合，實現(xiàn)法律風險防范的全覆蓋。
國資國企改革正步入攻堅期。推進改革必須具有自我變革的勇氣，敢于動自己的奶酪，主動改革，主動放權。
其中，國企薪酬制度改革已經(jīng)啟動，重點對象是中央和國資委管理的領導班子成員，中央企業(yè)要做好貫徹落實，同時對中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制，對國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配制度依照《公司法》等法律法規(guī)和有關政策由企業(yè)自主決定。
國資委自身也要以壯士斷腕的精神，痛下決心，大刀闊斧，加大簡政放權力度，落實以管資本為主的要求，堅決調整監(jiān)管職能、監(jiān)管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。
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