【摘要】: 國有企業(yè)作為社會的一個基本組成部分，承擔(dān)著和諧社會建設(shè)的責(zé)任和業(yè)務(wù)。唐山熱電公司工會結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新性開展“和諧促發(fā)展、共建大家庭”活動，即：以建設(shè)全國模范職工之家為基礎(chǔ)，繼承好經(jīng)驗，開創(chuàng)新思路，圍繞關(guān)心關(guān)愛職工、暢通民主管理渠道、開展文體活動激發(fā)職工工作活力、大力推進(jìn)“六最”工程建設(shè)四個方面，實現(xiàn)營造企業(yè)大家庭氛圍的目標(biāo)，維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定，對促進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)進(jìn)行了有益的嘗試和探索，取得了一些成績、積累了一定經(jīng)驗。

　　【關(guān)鍵詞】:國企  和諧  企業(yè)  建設(shè)  實踐  探索

　　和諧社會是十九大報告提出新時代建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的現(xiàn)代化強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)之一，也是社會主義核心價值觀重要組成。國有企業(yè)作為社會的一個基本組成單元，理應(yīng)承擔(dān)和諧社會建設(shè)的責(zé)任和業(yè)務(wù)，為和諧社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)工會是參與社會管理、推進(jìn)社會和諧建設(shè)的切入點和著力點，中國工會十六大報告提出：“大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)”的目標(biāo)。大唐國際唐山熱電有限責(zé)任公司工會（以下簡稱唐山熱電公司工會，或公司工會）圍繞和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)行了有益的嘗試和探索。

　　一、發(fā)電企業(yè)和諧企業(yè)建設(shè)的實踐

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　　1、和諧社會建設(shè)的要求。

　　2、企業(yè)面臨嚴(yán)峻經(jīng)營形勢，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的需要。隨著電力體制改革的深入，煤機(jī)企業(yè)計劃電量占比將持續(xù)降低，市場電量將進(jìn)一步放開，電力市場競爭愈發(fā)激烈，上網(wǎng)電價進(jìn)一步下降。同時，受國家限產(chǎn)能政策影響，電煤供需矛盾仍然突出，煤價高位運行，企業(yè)效益下滑。在此形勢下確保職工隊伍的穩(wěn)定是保證公司發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

　　（二）活動的主題和思路：

　　1、活動的主題：和諧促發(fā)展、共建大家庭活動

　　2、工作思路：以建設(shè)全國模范職工之家為基礎(chǔ)，繼承好經(jīng)驗，開創(chuàng)新思路，圍繞關(guān)心關(guān)愛職工、暢通民主管理渠道、開展文體活動激發(fā)職工工作活力、大力推進(jìn)“六最”工程建設(shè)四個方面，實現(xiàn)營造唐熱大家庭氛圍的目標(biāo)。即：一個基礎(chǔ)，一個繼承，一個開創(chuàng)，四個圍繞，一個目標(biāo)，簡稱“11141”總體思路。

　?。ㄈ┲饕獌?nèi)容：

　　1、一個基礎(chǔ)。即：以建設(shè)全國模范職工之家為基礎(chǔ)。唐山熱電公司工會獲得2015年度全國模范職工之家榮譽稱號。公司工會獲得榮譽后戒驕戒躁，堅持以模范職工之家建設(shè)的評選條件為標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，持續(xù)改進(jìn)，力求達(dá)標(biāo)和創(chuàng)新，充分體現(xiàn)出建家活動的全面性和基礎(chǔ)性作用。2017年分別通過唐山市和河北省總工會的復(fù)查驗收，繼續(xù)保持“全國模范職工之家”榮譽稱號；

　　2、一個繼承和一個開創(chuàng)。即：繼承好經(jīng)驗，開創(chuàng)新思路。唐山熱電公司工會有著優(yōu)良的工會工作傳統(tǒng)和經(jīng)驗，如大型文體活動、送溫暖活動等，應(yīng)進(jìn)行繼承和發(fā)揚；同時，也要與時俱進(jìn)，以全心全意為職工服務(wù)為宗旨，必須開創(chuàng)新思路。

　　3、四個圍繞。即：圍繞關(guān)心關(guān)愛職工、圍繞暢通民主管理渠道、圍繞開展文體活動激發(fā)職工工作活力、圍繞大力推進(jìn)“六最”工程建設(shè)四個方面。

　　3.1圍繞關(guān)心關(guān)愛職工方面：一是開展談心談話活動。各級工會要通過談心談話了解職工的所需、所想，要把解決職工實際問題作為談心談話工作的落腳點，同時，要結(jié)合新的形勢任務(wù)，圍繞中心做好對職工工作和生活的關(guān)懷。2017年談心談話共521人次，使職工疏通了思想、減輕了壓力、愉快的工作；二是開展職工貼心人的評選。通過評選職工貼心人進(jìn)一步營造干部與職工之間、職工與職工之間的互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛的良好風(fēng)氣，最終形成大家爭做貼心人的關(guān)心關(guān)愛他人的良好文化氛圍。2017年評選出職工貼心人61人，事跡于無聲處感人至深，有的救同事于命懸一線，有的為了幫助他人而放棄自己的休息和家人的等待；三是牢牢把握為職工辦實事、辦好事的宗旨不動搖。以為民、務(wù)實的作風(fēng)服務(wù)職工，以深厚的感情理解職工，走進(jìn)、貼近、親近職工，真正把職工當(dāng)親人。解決好“我是誰，為了誰”的問題。做好“娘家人”，辦好“分內(nèi)事”。發(fā)掘和整理職工迫切需要解決的事項，堅持為職工辦實事、辦好事。2017年為職工辦實事16件，包括：傳統(tǒng)節(jié)日對職工的慰問，生日、新婚的慰問，送清涼活動，退休、患病、喪葬的慰問，增設(shè)健身器材、為駐外項目部配備冰箱、微波爐等，通過務(wù)實開展各項工作，體現(xiàn)出濃厚的大家庭氛圍。2018年，在將上年度推出的實事制度化、常態(tài)化的基礎(chǔ)上，公司工會將采用“10+N”的動態(tài)形式推陳出新，即首先在年初推出惠及職工的10件實事，包括：改革職工食堂管理模式、對患大病的職工直系親屬進(jìn)行慰問、對困難職工精準(zhǔn)幫扶等，在此基礎(chǔ)上，緊跟公司形勢任務(wù)的發(fā)展，持續(xù)對實事進(jìn)行豐富，作為N的內(nèi)容，著力創(chuàng)新服務(wù)手段，盡最大努力做好惠及職工的各項工作。

　　3.2圍繞暢通民主管理渠道方面：一是嚴(yán)格落實職代會制度，堅持每年召開職工代表大會；二是創(chuàng)新性召開“企業(yè)管理靠大家”民主管理座談會。通過企業(yè)高級管理人員與職工代表面對面溝通和交流，現(xiàn)場解決職工代表提出的問題，增加了企業(yè)勞資雙方的信任和理解，促進(jìn)了“企業(yè)靠員工發(fā)展、員工靠企業(yè)成才”的文化形成；三是發(fā)揮職工代表巡視作用，監(jiān)督職代會提案的落實；四是堅持廠務(wù)公開，擴(kuò)大職工的知情權(quán)；五是組織開展合理化建議征集，發(fā)揮廣大職工的參與職能。六是定期簽訂集體勞動合同，以及職工技能培訓(xùn)專項合同、女職工特殊保護(hù)專項合同，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　3.3圍繞開展文體活動激發(fā)職工工作活力方面：一是各項文體活動百花齊放，全年共開展大型文體活動10次，如：迎新春聯(lián)合會、五一登山、七一建黨大合唱、趣味運動會等；分工會文體活動28次，協(xié)會文體活動109次；更大范圍地調(diào)動和激發(fā)了職工的參與熱情和積極性，使職工以更飽滿的熱情投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中；二是大家庭氛圍中職工的勞動熱情空前高漲，共開展月度爭先榜12次、季度勞動競賽4次、機(jī)組檢修勞動競賽6次、專項勞動競賽1次，涌現(xiàn)出先進(jìn)集體67個，先進(jìn)個人235名。

　　3.4圍繞大力推進(jìn)“六最”工程建設(shè)方面：公司工會從實際出發(fā)，了解職工需求，把職工群眾“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實、最困難、最操心、最憂慮”的“六最”問題放在心上，辦實事，解疾苦，使公司發(fā)展成果惠及廣大職工。3年來，公司先后完成辦公區(qū)及職工食堂安裝凈化水系統(tǒng)、職工生活區(qū)污水管道改造、停車場加裝監(jiān)控系統(tǒng)、工房區(qū)樓宇門的更換、食堂管理體制改革等，提升服務(wù)質(zhì)量等。

　　4、一個目標(biāo)。即：實現(xiàn)營造唐熱大家庭氛圍的目標(biāo)。通過大家庭活動的開展，唐熱大家庭氛圍得到建立和形成，促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)，這項工作永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有止境。

　　二、和諧企業(yè)建設(shè)的思考

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是和諧企業(yè)建設(shè)的根本保證

　　中國特色社會主義制度的優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，十九大報告中明確了中國特色社會主義最本質(zhì)特征是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。唐山熱電公司工會堅持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展和諧企業(yè)文化建設(shè)，活動的開展經(jīng)黨委會討論通過，得到黨委和行政的大力支持，如職工食堂管理體制改革、工房區(qū)樓宇門的更換等重大事項。公司工會還堅持定期向黨委匯報工會工作并制度化，確保了企業(yè)工會工作沿著正確的道路健康發(fā)展。

　?。ǘ┢髽I(yè)工會工作與黨建相融合，發(fā)揮了文化引領(lǐng)的合力

　　在文體活動中，慶“七一”歌詠演唱以歌頌黨、歌頌祖國、歌頌社會主義的紅色歌曲為主旋律，與對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀黨支部的“七一”表彰相結(jié)合，既活躍了職工的文化生活，又弘揚了革命精神，使企業(yè)營造和諧大家庭文化的同時也受到黨的光榮傳統(tǒng)教育，堅定了中國特色社會主義的文化自信，發(fā)揮了文化引領(lǐng)的合力作用。

　?。ㄈ┷`行全心全意為職工群眾服務(wù)的根本宗旨是和諧企業(yè)建設(shè)的出發(fā)點和落腳點

　　中國工會十六大報告指出：切實維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系。全心全意為職工群眾服務(wù)是工會的根本宗旨，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的根本職責(zé)。必須樹立職工利益無小事理念，做實職工有困難找工會各項制度機(jī)制，增強(qiáng)維權(quán)意識，提升服務(wù)效能，努力促進(jìn)職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。唐山熱電公司工會開展的和諧大家庭活動正是落實宗旨的具體舉措，從關(guān)心關(guān)愛到談話談心，以致勞動競賽和創(chuàng)新工作室的開展，體現(xiàn)了職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

　　（四）培養(yǎng)鍛煉創(chuàng)新思維增加和諧企業(yè)的內(nèi)驅(qū)動力

　　一方面，以遵守工會和勞動法律法規(guī)為基礎(chǔ)，發(fā)揮好工會的參與、維護(hù)、建設(shè)和教育職能，不能違反規(guī)章制度的規(guī)定；另一方面，也要培養(yǎng)鍛煉創(chuàng)新思維，豐富和創(chuàng)新開展工會工作。比如：維護(hù)職能要求做好職工的維權(quán)工作，如果企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，未發(fā)生侵權(quán)行為，那么我們的維權(quán)工作就沒有可做嗎？不是的。這時我們就需運用創(chuàng)新思維，發(fā)揮主觀能動性，多做一些關(guān)心關(guān)愛職工的實事，讓職工暖心，公司工會不僅將創(chuàng)新思維運用到創(chuàng)新工作室技術(shù)創(chuàng)新方面，也運用到和諧企業(yè)建設(shè)的管理工作中。

　?。ㄎ澹幾鲂聲r代有作為、勇?lián)?dāng)?shù)墓刹?/p>

　　中共中央印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》要求：大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚，要求廣大干部爭做新時代新?lián)?dāng)新作為的奮斗者。作為工會干部，承擔(dān)著為人民服務(wù)的職責(zé)，承擔(dān)著維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會和諧建設(shè)的重任，必須以充足的勇氣和決心、堅決的信心和定力勇于擔(dān)當(dāng)，克服精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，新時代再建新作為。（河北大唐國際唐山熱電有限責(zé)任公司  郭家強(qiáng)）