廣西桂冠開投電力公司樂灘水電廠
有一種信仰,穿越歷史云煙,始終如一;有一種力量,經(jīng)過歲月沉淀,歷久彌堅(jiān)。扎根在洶涌澎湃,咆哮四方紅水河畔的樂灘人,傳承著先輩篳路藍(lán)縷、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng),以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)義思想為指引,全面貫徹黨的十九大精神,堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署,嚴(yán)格落實(shí)“講政治、抓落實(shí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、保平安”12字要求,按照“干就干一流的事,干就干成一流”總要求,狠抓安全生產(chǎn)、持續(xù)思想解放、爭創(chuàng)一流企業(yè)、全面從嚴(yán)治黨,用鏗鏘厚重的步履走過了不平凡的一年。2018年,廣西桂冠開投電力有限責(zé)任公司全年發(fā)電量、利潤完成率、機(jī)組利用小時(shí)等各項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)歷史新高。
生產(chǎn)人員進(jìn)行機(jī)組技術(shù)供水裝置調(diào)試
落實(shí)責(zé)任保安全
該公司認(rèn)真落實(shí)“九個(gè)堅(jiān)持”和“抓住、盯緊、管好”六字要訣,務(wù)實(shí)深化對(duì)標(biāo)對(duì)表及“7+1+1”管理,嚴(yán)守“反違章”生命線,嚴(yán)格制度落實(shí),嚴(yán)控安全風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)肅責(zé)任追究,對(duì)標(biāo)一流企業(yè),學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模式,以制度形式厘清安全、管理責(zé)任,以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)搭建管理體系,全面提升安全可靠水平,推進(jìn)安全文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略深度融合,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展安全穩(wěn)定新局面保駕護(hù)航。
古人云:“防為上,救次之,戒為下?!钡谝患径龋摴咎崆巴瓿芍卮笪kU(xiǎn)源評(píng)估工作,并對(duì)存在的16項(xiàng)問題制定整改措施,確保重大危險(xiǎn)源可控在控;同時(shí),全面落實(shí)大壩安全責(zé)任制,樂灘電站大壩于11月被國家能源局大壩安全監(jiān)察中心評(píng)審為正常壩。2018年,該公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢穩(wěn)中向好,零非停、零事故,實(shí)現(xiàn)了機(jī)組連續(xù)安全運(yùn)行。
該公司積極開展安全生產(chǎn)月系列專題活動(dòng)和反事故專項(xiàng)活動(dòng)等,進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。在春秋檢和汛檢活動(dòng)中,該公司班子成員分別帶隊(duì),分片包干,共查出問題253項(xiàng)并落實(shí)整改措施;同時(shí),提升制度執(zhí)行力,加大設(shè)備綜合治理力度,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,突破問題和薄弱環(huán)節(jié),健全人防、物防、技防措施,確保生產(chǎn)安全可控在控;通過執(zhí)行《全員安全生產(chǎn)責(zé)任考核細(xì)則》,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部門、班組進(jìn)行三級(jí)考核,通過每月對(duì)全體員工的安全履職進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)本質(zhì)安全能力。
員工在技術(shù)供水四通閥電氣控制系統(tǒng)檢查調(diào)試
解放思想破藩籬
該公司把握新形勢,主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài), 以“邁上新臺(tái)階,建設(shè)新桂電”解放思想大討論活動(dòng)為抓手,累計(jì)收集到思想、責(zé)任、機(jī)制等六方面短板問題1000余項(xiàng),并要求各部門落實(shí)整改任務(wù),責(zé)任到人,確定時(shí)間節(jié)點(diǎn),按時(shí)履行驗(yàn)收結(jié)案手續(xù),實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。同時(shí),該公司要求全部中層干部編制2018年度履職施工圖,按圖施工,掛圖作戰(zhàn);理清思路,明職責(zé),抓對(duì)標(biāo);奔有目標(biāo),干有方法,心中有數(shù),眼中有活,思想解放之花在開投電力公司結(jié)出碩果。
面對(duì)嚴(yán)峻的電力市場改革形勢,和需投入大量資金維護(hù)“三供一業(yè)”企業(yè)辦社會(huì)的歷史遺留問題,該公司加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成部門聯(lián)動(dòng)合力,制定了“三供一業(yè)”分離移交工作方案,以“日報(bào)、周督、月分析”為機(jī)制,及時(shí)掌握信息,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作。2018年“三供一業(yè)”分離資料一次性通過集團(tuán)公司審查,攻下了又一個(gè)“難點(diǎn)”。
運(yùn)維部員工在進(jìn)行新兩票系統(tǒng)辦票(潘承棟/攝)
謀篇布局創(chuàng)“一流”
逢天時(shí),緊抓機(jī)遇疾步前行。2018年初,該公司把握新形勢,制定“三年行動(dòng)計(jì)劃”,及“創(chuàng)一流”工作行動(dòng)方案,主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài),著眼電力市場營銷、系統(tǒng)謀劃,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、搭建平臺(tái),探索建設(shè)智慧水電廠新模式,凝心聚力譜寫發(fā)展新篇章。
用地利,不忘初心砥礪前行。結(jié)合“創(chuàng)一流”工作,該公司召開專題會(huì)議,深研指標(biāo)、瞄準(zhǔn)短板,理清思路、制定措施,為決勝“創(chuàng)一流”奠定基礎(chǔ)。針對(duì)“單位容量可控費(fèi)用”及“發(fā)電耗水率”兩大指標(biāo)短板,該公司探索新方法、開辟新途徑,實(shí)行“換腦行動(dòng)”,由領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)分別到龍灘、巖灘等先進(jìn)單位,學(xué)習(xí)降可控費(fèi)用經(jīng)驗(yàn);同時(shí),利用與集控中心達(dá)成的“結(jié)盟行動(dòng)”進(jìn)一步降低機(jī)組發(fā)電耗水率。2018年,該公司持續(xù)用市場倒逼和機(jī)制驅(qū)動(dòng)來激發(fā)企業(yè)內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力,全面提升管理品質(zhì),融資成本率大幅下降,單位容量利潤指標(biāo)排名位居前列,單位容量可控費(fèi)用大幅度下降,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
講人和,堅(jiān)定信心并肩前行。2018年,該公司根據(jù)集團(tuán)公司新水電定員標(biāo)準(zhǔn),緊鑼密鼓謀劃“三定”工作,深入職工群眾,講形勢,講政策,講情懷,通過耐心細(xì)致的工作,僅用21天,高效完成“三定”工作。該公司機(jī)構(gòu)由原來的11個(gè)調(diào)整為9個(gè),通過全員競聘上崗,中層干部平均年齡從49歲降到42歲,班值長年齡從47歲降到35歲,員工崗位交流率為55%,機(jī)構(gòu)更加規(guī)范、科學(xué)、高效,干部職工隊(duì)伍活力大大提高。
青年志愿者(潘承棟/攝)
從嚴(yán)治黨行穩(wěn)致遠(yuǎn)
該公司持續(xù)強(qiáng)化黨的引領(lǐng)作用,把握黨員干部和基層組織兩個(gè)關(guān)鍵,狠抓思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),將從嚴(yán)治黨貫穿中心,將企業(yè)發(fā)展與理論制度武裝、紀(jì)檢監(jiān)察履責(zé)、陣地文化建設(shè)同步推進(jìn)。
該公司牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定理想信念,用黨的最新理論成果武裝頭腦,通過制定落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和黨建責(zé)任制工作清單,將工作理念化為隊(duì)伍的自覺意識(shí)和行動(dòng)。面對(duì)經(jīng)營壓力,領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)隊(duì)伍積極應(yīng)對(duì),有的放矢,通過“三重一大”決策機(jī)制對(duì)發(fā)展方向和戰(zhàn)略全面把控,推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作。
該公司著重人才梯隊(duì)建設(shè),以激勵(lì)為導(dǎo)向優(yōu)化薪酬,薪資增長全面覆蓋各崗位,晉升渠道全面覆蓋各層級(jí);定期座談,一線走訪,扁平化管理助力員工主人翁意識(shí)提升,多措并舉營造“同呼吸、共命運(yùn)、齊發(fā)展”的團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。
風(fēng)清氣正的政治生態(tài)是構(gòu)筑良好發(fā)展環(huán)境的重要保證。該公司苦練內(nèi)功狠抓制度建設(shè),常態(tài)化提醒和定期談話,始終保持“不敢腐”的高壓態(tài)勢,確保實(shí)現(xiàn)教育持續(xù)、制度健全、風(fēng)險(xiǎn)可控和問責(zé)到位。
積力之所舉,則無不勝也;眾智之所為,則無不成也。發(fā)展的鼓點(diǎn)激越,開放的腳步鏗鏘,樂灘人以一流目標(biāo)為牽引,堅(jiān)持發(fā)展出題目,堅(jiān)持改革做文章,踏著時(shí)代節(jié)拍,邁著堅(jiān)實(shí)步履,一路向前,在紅水河畔續(xù)寫著新時(shí)代故事。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
項(xiàng)目合作:400-007-1585 投稿:63413737 傳真:010-58689040 投稿郵箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
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廣西桂冠開投電力公司樂灘水電廠
有一種信仰,穿越歷史云煙,始終如一;有一種力量,經(jīng)過歲月沉淀,歷久彌堅(jiān)。扎根在洶涌澎湃,咆哮四方紅水河畔的樂灘人,傳承著先輩篳路藍(lán)縷、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng),以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)義思想為指引,全面貫徹黨的十九大精神,堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署,嚴(yán)格落實(shí)“講政治、抓落實(shí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、保平安”12字要求,按照“干就干一流的事,干就干成一流”總要求,狠抓安全生產(chǎn)、持續(xù)思想解放、爭創(chuàng)一流企業(yè)、全面從嚴(yán)治黨,用鏗鏘厚重的步履走過了不平凡的一年。2018年,廣西桂冠開投電力有限責(zé)任公司全年發(fā)電量、利潤完成率、機(jī)組利用小時(shí)等各項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)歷史新高。
生產(chǎn)人員進(jìn)行機(jī)組技術(shù)供水裝置調(diào)試
落實(shí)責(zé)任保安全
該公司認(rèn)真落實(shí)“九個(gè)堅(jiān)持”和“抓住、盯緊、管好”六字要訣,務(wù)實(shí)深化對(duì)標(biāo)對(duì)表及“7+1+1”管理,嚴(yán)守“反違章”生命線,嚴(yán)格制度落實(shí),嚴(yán)控安全風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)肅責(zé)任追究,對(duì)標(biāo)一流企業(yè),學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模式,以制度形式厘清安全、管理責(zé)任,以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)搭建管理體系,全面提升安全可靠水平,推進(jìn)安全文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略深度融合,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展安全穩(wěn)定新局面保駕護(hù)航。
古人云:“防為上,救次之,戒為下?!钡谝患径?,該公司提前完成重大危險(xiǎn)源評(píng)估工作,并對(duì)存在的16項(xiàng)問題制定整改措施,確保重大危險(xiǎn)源可控在控;同時(shí),全面落實(shí)大壩安全責(zé)任制,樂灘電站大壩于11月被國家能源局大壩安全監(jiān)察中心評(píng)審為正常壩。2018年,該公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢穩(wěn)中向好,零非停、零事故,實(shí)現(xiàn)了機(jī)組連續(xù)安全運(yùn)行。
該公司積極開展安全生產(chǎn)月系列專題活動(dòng)和反事故專項(xiàng)活動(dòng)等,進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。在春秋檢和汛檢活動(dòng)中,該公司班子成員分別帶隊(duì),分片包干,共查出問題253項(xiàng)并落實(shí)整改措施;同時(shí),提升制度執(zhí)行力,加大設(shè)備綜合治理力度,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,突破問題和薄弱環(huán)節(jié),健全人防、物防、技防措施,確保生產(chǎn)安全可控在控;通過執(zhí)行《全員安全生產(chǎn)責(zé)任考核細(xì)則》,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、部門、班組進(jìn)行三級(jí)考核,通過每月對(duì)全體員工的安全履職進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)本質(zhì)安全能力。
員工在技術(shù)供水四通閥電氣控制系統(tǒng)檢查調(diào)試
解放思想破藩籬
該公司把握新形勢,主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài), 以“邁上新臺(tái)階,建設(shè)新桂電”解放思想大討論活動(dòng)為抓手,累計(jì)收集到思想、責(zé)任、機(jī)制等六方面短板問題1000余項(xiàng),并要求各部門落實(shí)整改任務(wù),責(zé)任到人,確定時(shí)間節(jié)點(diǎn),按時(shí)履行驗(yàn)收結(jié)案手續(xù),實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。同時(shí),該公司要求全部中層干部編制2018年度履職施工圖,按圖施工,掛圖作戰(zhàn);理清思路,明職責(zé),抓對(duì)標(biāo);奔有目標(biāo),干有方法,心中有數(shù),眼中有活,思想解放之花在開投電力公司結(jié)出碩果。
面對(duì)嚴(yán)峻的電力市場改革形勢,和需投入大量資金維護(hù)“三供一業(yè)”企業(yè)辦社會(huì)的歷史遺留問題,該公司加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成部門聯(lián)動(dòng)合力,制定了“三供一業(yè)”分離移交工作方案,以“日報(bào)、周督、月分析”為機(jī)制,及時(shí)掌握信息,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作。2018年“三供一業(yè)”分離資料一次性通過集團(tuán)公司審查,攻下了又一個(gè)“難點(diǎn)”。
運(yùn)維部員工在進(jìn)行新兩票系統(tǒng)辦票(潘承棟/攝)
謀篇布局創(chuàng)“一流”
逢天時(shí),緊抓機(jī)遇疾步前行。2018年初,該公司把握新形勢,制定“三年行動(dòng)計(jì)劃”,及“創(chuàng)一流”工作行動(dòng)方案,主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài),著眼電力市場營銷、系統(tǒng)謀劃,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、搭建平臺(tái),探索建設(shè)智慧水電廠新模式,凝心聚力譜寫發(fā)展新篇章。
用地利,不忘初心砥礪前行。結(jié)合“創(chuàng)一流”工作,該公司召開專題會(huì)議,深研指標(biāo)、瞄準(zhǔn)短板,理清思路、制定措施,為決勝“創(chuàng)一流”奠定基礎(chǔ)。針對(duì)“單位容量可控費(fèi)用”及“發(fā)電耗水率”兩大指標(biāo)短板,該公司探索新方法、開辟新途徑,實(shí)行“換腦行動(dòng)”,由領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)分別到龍灘、巖灘等先進(jìn)單位,學(xué)習(xí)降可控費(fèi)用經(jīng)驗(yàn);同時(shí),利用與集控中心達(dá)成的“結(jié)盟行動(dòng)”進(jìn)一步降低機(jī)組發(fā)電耗水率。2018年,該公司持續(xù)用市場倒逼和機(jī)制驅(qū)動(dòng)來激發(fā)企業(yè)內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力,全面提升管理品質(zhì),融資成本率大幅下降,單位容量利潤指標(biāo)排名位居前列,單位容量可控費(fèi)用大幅度下降,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
講人和,堅(jiān)定信心并肩前行。2018年,該公司根據(jù)集團(tuán)公司新水電定員標(biāo)準(zhǔn),緊鑼密鼓謀劃“三定”工作,深入職工群眾,講形勢,講政策,講情懷,通過耐心細(xì)致的工作,僅用21天,高效完成“三定”工作。該公司機(jī)構(gòu)由原來的11個(gè)調(diào)整為9個(gè),通過全員競聘上崗,中層干部平均年齡從49歲降到42歲,班值長年齡從47歲降到35歲,員工崗位交流率為55%,機(jī)構(gòu)更加規(guī)范、科學(xué)、高效,干部職工隊(duì)伍活力大大提高。
青年志愿者(潘承棟/攝)
從嚴(yán)治黨行穩(wěn)致遠(yuǎn)
該公司持續(xù)強(qiáng)化黨的引領(lǐng)作用,把握黨員干部和基層組織兩個(gè)關(guān)鍵,狠抓思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),將從嚴(yán)治黨貫穿中心,將企業(yè)發(fā)展與理論制度武裝、紀(jì)檢監(jiān)察履責(zé)、陣地文化建設(shè)同步推進(jìn)。
該公司牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定理想信念,用黨的最新理論成果武裝頭腦,通過制定落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和黨建責(zé)任制工作清單,將工作理念化為隊(duì)伍的自覺意識(shí)和行動(dòng)。面對(duì)經(jīng)營壓力,領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)隊(duì)伍積極應(yīng)對(duì),有的放矢,通過“三重一大”決策機(jī)制對(duì)發(fā)展方向和戰(zhàn)略全面把控,推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作。
該公司著重人才梯隊(duì)建設(shè),以激勵(lì)為導(dǎo)向優(yōu)化薪酬,薪資增長全面覆蓋各崗位,晉升渠道全面覆蓋各層級(jí);定期座談,一線走訪,扁平化管理助力員工主人翁意識(shí)提升,多措并舉營造“同呼吸、共命運(yùn)、齊發(fā)展”的團(tuán)隊(duì)和諧氛圍。
風(fēng)清氣正的政治生態(tài)是構(gòu)筑良好發(fā)展環(huán)境的重要保證。該公司苦練內(nèi)功狠抓制度建設(shè),常態(tài)化提醒和定期談話,始終保持“不敢腐”的高壓態(tài)勢,確保實(shí)現(xiàn)教育持續(xù)、制度健全、風(fēng)險(xiǎn)可控和問責(zé)到位。
積力之所舉,則無不勝也;眾智之所為,則無不成也。發(fā)展的鼓點(diǎn)激越,開放的腳步鏗鏘,樂灘人以一流目標(biāo)為牽引,堅(jiān)持發(fā)展出題目,堅(jiān)持改革做文章,踏著時(shí)代節(jié)拍,邁著堅(jiān)實(shí)步履,一路向前,在紅水河畔續(xù)寫著新時(shí)代故事。