近期，江西萬安水電廠結合貫徹落實集團公司、江西公司關于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的部署要求，加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，推進實施“人才強企”工程。
加強思想淬煉，打牢思想根基。該廠把理論學習作為年輕干部成長基本功，與吉安市委講師團建立長期合作關系，定期為年輕干部舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想輔導講座，引導年輕干部學思用貫通、知信行統(tǒng)一，切實做到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。有針對性組織年輕干部到井岡山、興國、瑞金等黨性教育基地，接受黨的創(chuàng)新理論教育和嚴格黨性教育，加強經(jīng)常性的思想政治教育，加強黨章黨規(guī)黨紀教育，加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。
加強政治歷練，堅定正確方向。該廠把提升政治素質(zhì)貫穿干部成長全程，著力引導年輕干部想問題、辦事情、作決策，自覺從政治高度出發(fā)和著眼，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實談心談話、民主評議、述職述廉和民主集中制等制度，通過定期向組織匯報思想、如實填報個人有關事項等方式，引導黨員干部向組織交心、向群眾交底。通過組織黨員干部參加組織生活會、“三會一課”、主題黨日、集中教育活動，通過組織年輕黨員干部重溫黨章、重溫入黨誓詞、重溫革命先烈家書等載體，通過先進典型教育和反面案例警示，推動年輕干部踐初心、擔使命。
加強實踐鍛煉，增強斗爭本領。該廠把實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑和必由之路，制定《關于進一步加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的兩年行動計劃》，結合年輕后備干部各自特點，科學確定培養(yǎng)方向，采取上掛、輪崗、交流、蹲苗等形式，不斷強化年輕干部的思想實踐、領導實踐、工作實踐、生活實踐。選派優(yōu)秀年輕干部參與新能源發(fā)展項目、二線船閘建設還建項目、環(huán)保清漂改造項目等重要工作和重點領域去磨練，推動干部在貫徹落實集團公司、江西公司決策部署的生動實踐中，在貫徹落實新發(fā)展理念、打好“三大攻堅戰(zhàn)”等現(xiàn)實“課堂”中，在全面做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中，經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，提高研究問題、思考問題、解決問題的能力。
加強專業(yè)訓練，提升履職能力。該廠把專業(yè)化能力作為干部選配的重要標準，聚焦干部自身特性和專業(yè)優(yōu)勢，著眼于專業(yè)對應、層次對應、崗位對應，科學設置培訓內(nèi)容和形式，為各類干部組織開展各類專業(yè)化提能培訓。搭建專業(yè)化培訓平臺，緊扣崗位職責需要，依托本土特色資源，采取“列席會議”、“導師帶徒”、“交叉互學”等形式，引導和幫助年輕后備干部提升專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神。著重提升年輕干部制度執(zhí)行力和治理能力，提升結合實際抓落實的能力，促使年輕干部盡快適應新形勢新任務新要求，善于全局謀劃和推進所所分管、所具體從事的工作，善于把上級決策部署轉化為本部門本單位的具體任務。
評論