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貴州電網(wǎng)公司不要“鍍金”要“煉金”

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2020-08-07 14:23:09  作者:吳玉霞

  “我非常珍惜這次掛職的機(jī)會(huì),摒棄‘鍍金’思想,我要盡快融入新的集體,找準(zhǔn)新的位置,讓自己有一次‘脫胎換骨’的轉(zhuǎn)變。”7月30日,從廣東來(lái)黔掛職已有半個(gè)月的楊超杰完全進(jìn)入了忙碌的狀態(tài)。

  與楊超杰同樣忙碌的,還有其他19名來(lái)自東部地區(qū)單位的交流掛職干部。自南方電網(wǎng)公司啟動(dòng)2020年百千人才去基層到西部計(jì)劃以來(lái),貴州電網(wǎng)公司全面組織開(kāi)展干部人才選派和接收工作,為掛職人員提供組織支持和保障,為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

  工作上放手使用

  此次貴州電網(wǎng)公司共接收20名東部地區(qū)單位交流掛職干部,分別來(lái)自南方電網(wǎng)公司總部、廣東電網(wǎng)公司、深圳供電局、南網(wǎng)科研院、南網(wǎng)物資公司、南網(wǎng)數(shù)研院和南網(wǎng)傳媒公司等單位。

  20名交流掛職干部中,除南方電網(wǎng)公司總部外,大多數(shù)為所在三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者中層管理人員,主要是東部地區(qū)各單位根據(jù)干部履職經(jīng)歷需要補(bǔ)充或加強(qiáng)各層級(jí)歷練和實(shí)踐鍛煉的干部,或者政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、具有較好發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

  “雙向交流掛職是南方電網(wǎng)公司黨組貫徹黨中央重大決策部署、服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略的必然要求,是加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流、建強(qiáng)基層和建設(shè)一流總部的現(xiàn)實(shí)需要。”在貴州電網(wǎng)公司掛職干部人才見(jiàn)面會(huì)上,該公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄭之茂說(shuō)。

  為做好干部交流掛職工作,貴州電網(wǎng)公司黨委從講政治顧大局的高度,愛(ài)才惜才、知才用才,做到了政治上多加關(guān)心、工作上放手使用、生活上周到安排,讓交流掛職人員盡心謀事、用心工作、安心生活。

  楊超杰的新職務(wù)是貴州電網(wǎng)公司生產(chǎn)技術(shù)部副主任。他認(rèn)為,到了新的集體新的崗位,要戒掉“做客”思想、“歇?dú)?rdquo;思想和“鍍金”思想,不做坐而論道的清談客,不當(dāng)怕見(jiàn)風(fēng)雨的泥菩薩,積極為貴州電網(wǎng)公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

  努力成為行家里手

  此次交流掛職工作中,貴州電網(wǎng)公司選派了23名干部到東部地區(qū)單位掛職。

  推薦前,貴州電網(wǎng)公司人力資源部按照南方電網(wǎng)公司分配名額,注重所屬各單位管理水平提升所需,注重干部培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉,充分考慮各單位年輕干部?jī)?chǔ)備情況和2019年干部大調(diào)研工作中獲取的第一手資料,按專業(yè)要求,經(jīng)各單位推薦了47名優(yōu)秀年輕干部。提交該公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,最終確定了23名掛職干部人選。

  貴州電網(wǎng)公司提出,派出到東部地區(qū)單位掛職的同志,要認(rèn)真學(xué)習(xí)東部地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),要立足新形勢(shì)新環(huán)境,突出重點(diǎn)學(xué),及時(shí)跟進(jìn)學(xué),多請(qǐng)教、多積累、多歷練,在干中學(xué)、在學(xué)中干,努力成為本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手。

  作為貴州電網(wǎng)公司派出的掛職干部,在廣東電網(wǎng)公司中山供電局掛職副總經(jīng)理職務(wù)的羅志明認(rèn)為,掛職期間要特別學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和管理流程,進(jìn)一步豐富自己的視野,提高宏觀管理能力,要讓自己牽頭負(fù)責(zé)時(shí)能“把得住”,協(xié)同配合時(shí)也能“撐得起”。

  掛職期滿前兩個(gè)月內(nèi),貴州電網(wǎng)公司將派出考察組對(duì)掛職工作進(jìn)行考核,重點(diǎn)考察掛職期間的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、鍛煉提高的實(shí)際成效、廉潔自律等情況,并作出評(píng)價(jià),考核情況將作為掛職干部人才今后培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。

  南方電網(wǎng)公司2020年百千人才去基層到西部計(jì)劃為貴州電網(wǎng)公司的發(fā)展注入了鮮活力量。在東西部交流掛職的基礎(chǔ)上,貴州電網(wǎng)公司還將于8月份啟動(dòng)內(nèi)部交流掛職,選派公司本部(中心)干部到基層單位任職或掛職,所屬地市供電局也將選派干部到縣(區(qū))供電局任職或掛職。

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