河北保定供電公司總經(jīng)理：劉景立

2019年公司“兩會”提出，大力加強干部隊伍建設，充分激發(fā)職工內(nèi)生動力，著力打造與世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相適應的干部職工隊伍。河北保定供電公司大力實施人才強企育才、用才、強才、儲才、愛才“五大工程”，優(yōu)化平臺、渠道、載體等要素配置，全面增強企業(yè)發(fā)展動力。

聚焦素質(zhì)提升，實施育才工程。貫徹落實公司新時代發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建以培訓計劃為指南、培訓資源為基礎、培訓管理為關(guān)鍵、競賽調(diào)考為載體的培訓體系，加快培育各級各類人才?？茖W制訂培訓計劃，堅持“缺什么、補什么，用什么、學什么”的原則，深入開展培訓需求調(diào)查，針對員工不同職業(yè)生涯階段，制訂切合實際的培訓計劃，幫助員工增強履職能力、提升工作質(zhì)效。加大培訓投入力度，開展培訓基地規(guī)劃建設，加強新技術(shù)、新設備、新系統(tǒng)應用，建設一支了解企業(yè)實際、掌握現(xiàn)代知識、專兼職培訓師相結(jié)合的高素質(zhì)師資隊伍。強化培訓質(zhì)量管理，加強精品培訓項目開發(fā)和應用。依托競賽調(diào)考，堅持以賽促學、以考促培，組織開展多層次、多工種、職工廣泛參與的技能競賽和崗位練兵。

聚焦渠道暢通，實施用才工程。把用好人才作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在使用中培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才。樹立鮮明導向，運用更加積極靈活的用人思維，秉持敢于用人的胸襟膽識，破除唯資歷論、唯年齡論的思維定式，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，把推動企業(yè)發(fā)展中有思路、有能力，改革創(chuàng)新中有膽識、有魄力的好干部選出來、用起來。暢通用才渠道，加大人才交流鍛煉力度，建立雙向掛職鍛煉機制，有計劃地選派人員到基層一線“墩苗壯骨”、推薦人員到上級單位培養(yǎng)鍛煉，推動人才多崗位歷練、全方位培養(yǎng)。破除人才流動障礙，對優(yōu)秀人才在身份轉(zhuǎn)換、崗位晉升、職員職級、培養(yǎng)鍛煉等各方面開通綠色通道。健全激勵機制，完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎的分配激勵機制。

聚焦創(chuàng)新驅(qū)動，實施強才工程。營造全員創(chuàng)新氛圍，將政策向創(chuàng)新領域傾斜，將資源向創(chuàng)新項目匯聚，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展由“要我創(chuàng)新”到“我要創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變。構(gòu)造協(xié)同創(chuàng)新機制，深化與本地區(qū)高校、科研院所合作，建立產(chǎn)學研聯(lián)動模式，轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果、培養(yǎng)一批精英人才、解決一批制約難題。打造精英人才隊伍，依托智庫建設、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等項目實施，讓人才在項目攻關(guān)前沿經(jīng)受磨練、增長才干，為發(fā)掘高精尖人才提供窗口，為打造高精尖人才提供平臺，為留住高精尖人才提供舞臺。打造精品項目，組織精英人才牽頭承擔重大課題、創(chuàng)新項目，優(yōu)化完善激勵約束、資金保障、團隊運作、成果轉(zhuǎn)化等機制。

聚焦結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實施儲才工程。實行長期性、超前性、針對性的人才儲備與培養(yǎng)計劃，優(yōu)化人才層次、數(shù)量、結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才儲在當下、育在當時、用在將來。盤點隊伍資源，引入內(nèi)部勞動力市場分析模型，構(gòu)建全員覆蓋、邏輯清晰的人力資源分析新模式。充分尊重人才成長規(guī)律，統(tǒng)籌考慮老中青職業(yè)發(fā)展需求，科學編制人力資源發(fā)展和高端人才培養(yǎng)規(guī)劃。強化梯隊建設，按照盤活“60后”、激活“70后”、培養(yǎng)“80后”、打造“90后”的思路，加快構(gòu)建更為年輕化的干部隊伍梯隊，激發(fā)干部隊伍活力，增強企業(yè)發(fā)展后勁。持續(xù)加強人才儲備，以青年員工為重點，弘揚“師帶徒”“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)。

聚焦服務保障，實施愛才工程。堅持黨管人才，把握好各類人才隊伍的思想實際和工作特點，做好人才的團結(jié)、引領、服務工作。強化組織關(guān)懷，積極倡導人性化管理，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，實現(xiàn)管理有溫度、行動有追隨、提升有意愿。注重評先選優(yōu)，設立企業(yè)級工匠、管理專家、專業(yè)標兵、技術(shù)帶頭人等綜合類榮譽稱號，推動知識、技術(shù)、技能等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，讓人才有成就感、獲得感。加強宣傳引導，大力宣傳企業(yè)促進人才發(fā)展政策要求，深入挖掘涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才先進事跡。努力營造尊重人才、見賢思齊的企業(yè)氛圍，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境，形成人人努力學習、努力工作、努力成才的良好氛圍。