當(dāng)前位置: 首頁 > 農(nóng)電 > 綜合新聞

貴州水城供電局打造“人才鏈” 鑄牢企業(yè)發(fā)展“蓄水池”

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2022-11-02 16:06:25  作者:羅學(xué)友 黃成譯 邵靜 丁芳

  “作為一名‘90后’,我能夠?qū)崿F(xiàn)‘三級跳’,這都得益于選人用人機(jī)制的改革。”近日,在貴州電網(wǎng)公司六盤水水城供電局舉辦的年輕干部座談會上,剛選拔到水城供電局兩山供電所任副所長的李威說道。

  在國企改革三年行動中,水城供電局通過崗位公開競聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結(jié)合的方式,全方位打造“人才鏈”,讓更多的青年優(yōu)秀人才脫穎而出,走上班組長和中層管理崗位,為干部隊(duì)伍注入新鮮血液,三項(xiàng)制度改革成效顯著。

  2020年,水城供電局進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制。李威入職不到三年就被選拔為兩山供電所的班組長,由于工作出色,在2020年該局供電所副所長選拔中脫穎而出,又被選拔到兩山供電所擔(dān)任黨支部書記、副所長,6年時間里實(shí)現(xiàn)了“三級跳”,成為該局中層管理崗位上唯一的“90后”干部。

  李威的成長不是個例,水城供電局深入推進(jìn)落實(shí)三項(xiàng)制度改革,通過組織選拔“相馬”和崗位競聘“賽馬”相結(jié)合的方式,全面暢通干部員工發(fā)展通道,為想干的人“鼓足勁”,為敢干的人“加滿油”。

  10千伏發(fā)耳I回線是水城供電局高故障線路,歷年來故障頻發(fā),是運(yùn)維班組一塊難啃的“硬骨頭”,回憶起過去的配網(wǎng)運(yùn)維工作,剛競聘上水城供電局配電中心搶修班班長的劉群浩深有體會地說。

  劉群浩是2016年入企的“90后”員工,5年的一線歷練讓他在2021年迎來了良機(jī),通過公開競聘上了班組長崗位。

  面對高故障線路這塊難啃的“硬骨頭”,他干勁十足,主動擔(dān)任高故障線路的設(shè)備主人。通過精細(xì)運(yùn)維,高故障線路得到有效根治,10千伏發(fā)耳I回線從過去故障頻發(fā)的狀況,轉(zhuǎn)變?yōu)檫B續(xù)5個月未發(fā)生一起故障,供電可靠性迅速提升,也讓劉群浩成了配網(wǎng)運(yùn)維的“金牌設(shè)備主人”,2021年榮獲六盤水供電局“勞動模范”稱號。

  “有了供電局創(chuàng)新科學(xué)的選人用人機(jī)制,才讓我得到晉升的機(jī)會。”2020年3月,通過公開競聘上副所長崗位,來到水城供電局比德供電所報(bào)到時,瞿燦信心滿滿地說。

  據(jù)了解,之前該所生產(chǎn)和營銷指標(biāo)在水城供電局11個供電所中排名靠后,存在員工工作積極性不強(qiáng),疲于應(yīng)付工作的現(xiàn)象。瞿燦擔(dān)任供電所所長后,通過創(chuàng)建“星級供電所”、帶領(lǐng)供電所員工開展“增比進(jìn)位”,抓實(shí)精細(xì)化管理,提升供電所管理水平,該所各項(xiàng)指標(biāo)“逆襲”,位于水城供電局前列。2021年度比德供電所被評為四星級供電所,瞿燦也被評為六盤水供電局的優(yōu)秀供電所所長。如今,比德供電所正向五星級供電所的目標(biāo)發(fā)起沖刺。

  三項(xiàng)制度改革以來,水城供電局通過班組長和中層副職的公開競聘、組織選拔,16名優(yōu)秀青年成功走上班組長崗位,新聘任和新提拔管理人員競爭上崗人數(shù)占比均達(dá)100%。

  當(dāng)前,在水城供電局29名基層供電所長中,“80后”的年輕干部就有20人,占據(jù)了所長崗位的68.97%。該局通過精心打造的“人才鏈”,配強(qiáng)了人才隊(duì)伍“中流砥柱”,實(shí)現(xiàn)了員工“能上能下”,干部梯隊(duì)結(jié)構(gòu)更加合理,優(yōu)秀年輕干部儲備充足,員工都有干勁、有奔頭,從源頭上筑牢了企業(yè)發(fā)展的“蓄水池”?!?羅學(xué)友 黃成譯 邵靜 丁芳)

評論

用戶名:   匿名發(fā)表  
密碼:  
驗(yàn)證碼:
最新評論0