巫水，源出城步苗族自治縣東巫山南麓，為沅水一級支流。自綏寧縣竹舟江流經會同縣金子巖侗族苗族鄉(xiāng)茶溪村，再自南至北流經王家坪、長寨、高椅、若水、黃茅 5 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在洪江區(qū)注入沅水。
在巫水河畔，由大唐華銀電力股份有限公司自主開發(fā)、建設的第一個水電項目，巫水流域三級電站梯級開發(fā)便坐落于此。作為華銀電力旗下最年輕的企業(yè)，在2013年長寨、高椅兩座電站投產之際，懷化水電公司便實現(xiàn)了即投產、即達設計值、即盈利的目標。截至今年8月5日，懷化水電公司提前147天完成全年發(fā)電任務。這支平均年齡僅為34歲的年輕隊伍，以打造集團公司典型示范性水電企業(yè)為目標，在靜靜流淌的巫水河畔不斷努力著、拼搏著。
穩(wěn)扎穩(wěn)打，經營效益節(jié)節(jié)攀升
懷化市地處湘西，是中國中東部地區(qū)通往大西南的“橋頭堡”，素有“黔滇門戶”“全楚咽喉”之稱。懷化水資源豐富，古稱“五溪之地”，豐富的水資源和優(yōu)越的自然環(huán)境為水電能源開發(fā)提供了有利條件。
靜靜矗立在巫水河畔的高椅電站
2009年7月，懷化水電公司成立，旗下的巫水流域三級電站梯級開發(fā)是華銀電力第一個自主開發(fā)的水電項目，項目規(guī)劃裝機容量7萬千瓦（高椅水電站裝機容量為2.5萬千瓦，長寨水電站裝機容量為2.3萬千瓦，小洪電站2.2萬千瓦），屬于日調節(jié)水庫。項目分兩期開發(fā)，一期開發(fā)的高椅、長寨電站于2012年投產發(fā)電。二期開發(fā)的小洪電站項目已于2015年12月得到集團公司開工批復。
2013年，長寨、高椅電站正常蓄水位發(fā)電，當年便實現(xiàn)了即投產、即盈利、即達設計值的目標。隨后的2014、2015兩年，懷化水電公司實現(xiàn)連續(xù)盈利。特別是2015年，發(fā)電量完成年度計劃任務的103%、利潤目標完成年度任務的447%，實現(xiàn)了長周期安全穩(wěn)定運行。
今年上半年，懷化水電公司更是抓住了湖南雨水沖充沛的機遇，連續(xù)創(chuàng)下單月發(fā)電新高，5月即實現(xiàn)電量破億的好成績。
“近兩年來，我們秉承‘依法治企、規(guī)范管理、安全發(fā)電’管理工作標準，先后通過現(xiàn)代化運行生產管理模式、績效分配改革、依法治企等大刀闊斧的‘升級’改造，不斷提升企業(yè)管理水平，為經營創(chuàng)效打下了堅實的基礎?！闭劦綉鸦姽具B續(xù)實現(xiàn)的盈利的原因，該公司總經理信心滿滿。
轉變觀念，執(zhí)行力提升勢在必行
“看到湖南省總工會主席為‘全國五一勞動獎狀’揭牌，聆聽了上級領導講話，一股強烈的自豪感和榮譽感油然而生。” 5月17日，華銀電力榮獲“全國五一勞動獎章”揭牌儀式暨集團公司勞模宣講報告會在長沙舉行，懷化水電公司副總經理現(xiàn)場觀看儀式后，第一時間將自己的感受和手機拍攝的現(xiàn)場照片發(fā)到了懷化水電公司微信群中，該公司員工紛紛點贊留言。
“‘全國五一勞動獎狀’的獲得既是鼓勵，也是一種標準。作為一個新的企業(yè)，剛從基建轉為生產，有很多工作沒有及時跟進。比如班組管理、生產現(xiàn)場的規(guī)范化管理、后勤管理等，存在著標準不高，管理不嚴，落實不到位的情況。”從長沙回到懷化后，該公司副總經理不斷反思著。
“現(xiàn)在我們獲得了‘全國五一勞動獎狀’，我們就要以‘全國五一勞動獎狀’的下屬單位、以世界500強中央企業(yè)的標準來嚴格要求。我們要克服‘小水電不能和大火電比’的畏難情緒，轉變觀念，主動作為，以更高、更嚴格的標準要求自己，強化管理，提升執(zhí)行力。”
執(zhí)行防汛調度命令
自揭牌以來，懷化水電公司以如何保持規(guī)范化管理的長效機制為切入點，精準定位，深入開展“尋短板、找差距”的提升工作，在原有規(guī)章制度的基礎上，再次對《生產班組安全生產標準化建設管理辦法》及《班組管理辦法》等現(xiàn)場管理辦法進行修編，逐條清理制度中的“缺、空、虛”。
為了充分發(fā)揮班組這個“最活躍的細胞”的最大效能。該公司每周開展的“周四夜講堂”，不斷向常態(tài)化、基層化和縱深化發(fā)展，搭建了有懷水特色的培訓網絡。培訓講師從外聘專家拓展到企業(yè)內的技術能手和各專業(yè)負責人，參訓人員從生產一線拓展到公司全員，培訓內容從安全生產拓展到生產經營全局，確保知識水平層層提高，觀念轉變層層傳遞，執(zhí)行提升層層落實。
6月下旬，懷化水電公司組織了20多名生產骨干到省內兄弟單位進行學習交流。他們帶著問題取經，將兄弟單位的先進管理經驗融入到懷化水電公司的管理中。
“我們還計劃去柘溪、東江等省內大型水電站，對標先進，創(chuàng)先爭優(yōu)。我們將積極做好電站美化、亮化、標準化的改造，爭取帶出一支系統(tǒng)內最有生機、最有活力的隊伍?！闭劶叭绾芜M一步提升管理，該公司負責人已經胸有成竹。
揮灑青春，文化生活多姿多彩
“赤誠和奉獻讓我青春激昂，勤勞和智慧鑄就輝煌，我們是一支年輕的隊伍，我們朝氣蓬勃，奮發(fā)向上?！痹凇白蠲儡饺鼗ǎüπ氯A銀”的比賽現(xiàn)場，來自懷化水電公司的兩名年輕女工，王丹和田景旭正在朗誦原創(chuàng)作品《致青春，致奮斗》。
“我們想通過這首詩展示懷化水電公司年輕人的朝氣與活力?！?012年參加工作，先后榮獲華銀電力、集團公司巾幗建功標兵的80后檢修點檢員田景旭自豪地說道。
懷化水電公司現(xiàn)有在職員工62人，35歲以下青年占75%，是華銀電力旗下最年輕的一支隊伍。如何帶好這支隊伍，營造良好的工作氛圍，激發(fā)年輕人的活力，是這支年輕團隊最大的難題。
開展真人CS活動
一名2011年進廠的大學生說，“我們有湖北的、貴州的、河南的，最遠還到了青海，雖然彼此的生活習慣和成長環(huán)境不一樣，可到了這兒，我們就成了最好的朋友，是相互關照的兄弟姐妹。電站的工作和生活相對比較單調，我們就想著法子讓生活更加豐富有趣。”
年輕的隊伍有青春的活力，懷化水電公司工會、團委積極組織如戶外拓展、集體幫扶、真人CS等年輕人喜歡的、能增強凝聚力的集體活動。開展企業(yè)開放日、為盲胞讀書、青年志愿者等提升員工社會責任感和企業(yè)榮譽感的公益活動；員工生日送祝福，設立快樂情感官等貼近員工的暖心工作，為員工建立心理健康檔案，把心理和身體健康指數(shù)化，隨時掌握和了解員工思想動態(tài)。
“下階段，我們計劃進一步做好職工的后勤服務工作，一方面，我們將優(yōu)化食堂衛(wèi)生環(huán)境，為員工提供色香味俱全的營養(yǎng)菜品。另一方面，我們將完善員工宿舍，按照軍事化統(tǒng)一管理的要求，統(tǒng)一配備家具和生活用品，統(tǒng)一位置、統(tǒng)一擺放，為員工創(chuàng)造更好的生活學習環(huán)境?！睉鸦姽景采扛敝魅?、長寨電站站長曹勛偉表示。
對標管理，項目發(fā)展有序推進
2015年12月，小洪水電項目獲得集團公司開工批復，巫水流域三級電站梯級開發(fā)的“龍頭”電站建設終于提上了日程。
寧靜秀美的高椅古村
小洪水電站位于沅水一級支流巫水河中游、湖南省懷化市會同縣王家坪鄉(xiāng)小洪村，周邊有多條道路相連，公路交通十分方便。小洪電站的建成可實現(xiàn)巫水流域聯(lián)調，為提升流域防洪度汛能力有很大的促進作用，同時對促進地區(qū)經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)電站經濟化運行，為“新華銀”增添造血點大有好處。
提及項目建設，6年前項目基建時的艱辛與不易仿佛歷歷在目，可建設長寨、高椅兩個電站所取得的經驗和教訓也成為了最寶貴的經歷?！皟?yōu)化”“提前”“精品”是在小洪電站聽到的最熱門的詞。目前，懷化水電公司以打造“集團公司示范性小水電”為目標，從提高頂層設計標準出發(fā)，不斷優(yōu)化完善項目設計和造價，僅工程部分投資較省水利廳原批復的設計概算減少0.4%。
項目建成后，懷化水電公司將還同步完成集控中心建設，最終實現(xiàn)無人值班、少人值守的現(xiàn)代化管理模式，徹底將員工從深山中解放出來。
一色的青磚封火高墻，兩端成梯狀的翹角馬頭高聳，夾峙著一條條青石板鋪就的小巷，縱橫交錯，曲折幽深。遠離城市，寧靜秀美的高椅古村宛如一股清流，沉淀浮躁和塵囂。古村落旁邊，巫水潺潺流動，長寨、高椅電站便靜靜地矗立于此。她們就像是走進意境悠長的水墨畫里，年輕現(xiàn)代化的氣息卻同古樸細膩的筆墨如此協(xié)調，猶如兩顆明珠，在古老而寧靜的巫水深處綻放著耀眼的光芒。（陳一玙 王增慧）
