為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)、激勵(lì)干部的工作積極性和開拓進(jìn)取精神，不斷提高企業(yè)管理水平，經(jīng)過近兩個(gè)月的綜合考評，中煤大屯發(fā)電廠黨委圓滿完成了中層管理人員的考核工作。
在考核工作開展前，該廠黨委工作科（組織科）修訂了《大屯發(fā)電廠中層管理人員考核辦法》，經(jīng)大屯發(fā)電廠黨委會研究決定，成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將原考核對象從科級及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，縮小為含副總師在內(nèi)的中層管理人員，提高了考核工作的針對性和指向性。
考核指標(biāo)主要從工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)、職業(yè)品行和學(xué)識經(jīng)驗(yàn)五個(gè)方面進(jìn)行綜合評定，采取上級、同級評議相結(jié)合與無記名的方式進(jìn)行。
通過考評，測評得分在90分以上的人員，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對排名在后5名的人員，進(jìn)行誡勉談話。在本次干部考核工作中，每個(gè)環(huán)節(jié)都有黨委工作科（組織科）、人力資源科、紀(jì)委監(jiān)察科人員全程參與，全程監(jiān)督。
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