“請(qǐng)裁判員、運(yùn)動(dòng)員各就各位！”“預(yù)備，嘟...”隨著發(fā)令員的一聲哨響，跳繩比賽正式開始了。只見選手們有的腳步輕盈、神態(tài)放松，有的搖繩自如、動(dòng)作規(guī)范。經(jīng)過激烈角逐，最后檢修公司三隊(duì)獲得第一名，實(shí)業(yè)公司、發(fā)電部一隊(duì)名列第二名，科室二隊(duì)獲得第三名。
近日，下花園發(fā)電廠開展了“苦戰(zhàn)三季度，盈利30億”職工跳繩混合團(tuán)體比賽，充分展現(xiàn)了園電人打造鐵軍、永爭第一、奮勇拼搏的意志品質(zhì)。這是該廠工會(huì)適應(yīng)職工需求、改進(jìn)活動(dòng)方法、探索組織模式的又一次成功嘗試。
活動(dòng)策劃“三步”走
做好一份可執(zhí)行、可操作、與時(shí)俱進(jìn)的職工文化活動(dòng)策劃是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的前提條件。但是怎樣編寫一份具有企業(yè)特色的活動(dòng)規(guī)劃，應(yīng)該具備什么特點(diǎn)？應(yīng)如何制定，才能使職工的思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得以提升？該廠工會(huì)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，分為“三個(gè)步驟”進(jìn)行。一是自上而下一條線。以集團(tuán)公司、大唐國際下發(fā)的各類有關(guān)文化活動(dòng)的文件為指導(dǎo)思想，在每一年年終制定來年規(guī)劃方案的時(shí)候，通過總結(jié)當(dāng)年文化活動(dòng)的開展情況，根據(jù)每一項(xiàng)活動(dòng)的參與人數(shù)、舉辦效果以及全廠各分會(huì)的意見反饋，設(shè)定出一套可行性強(qiáng)的模擬規(guī)劃方案。二是切合實(shí)際重需求。一切從實(shí)際出發(fā)，圍繞企業(yè)工作中心，把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。按照緩解工作壓力，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工的凝聚力和集體榮譽(yù)感，體現(xiàn)企業(yè)奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌為目標(biāo)，按照“月月有活動(dòng)”原則，制定能夠陶冶情操、促進(jìn)全民健身、加深員工與企業(yè)情感的活動(dòng)計(jì)劃。三是與時(shí)俱進(jìn)找路徑。職工文化活動(dòng)只有與時(shí)俱進(jìn)才能成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，才能提升企業(yè)的核心競爭力，才能成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用路徑。結(jié)合新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)宣傳、發(fā)揮廣大職工的聰明才智創(chuàng)新性的開展一些能夠緊跟時(shí)代潮流、深受廣大職工喜愛的活動(dòng)。
創(chuàng)新方法重實(shí)效
該廠是一個(gè)有著79年歷史的老企業(yè)，有著很多傳統(tǒng)觀念和方法。傳統(tǒng)意義上組織活動(dòng)時(shí)，都是按照各部門的職能劃分、層層落實(shí)、安排本部門的人員參與其中。由于各部門的人員結(jié)構(gòu)不同，人員比例不同，每一名職工的興趣愛好也不盡相同，同時(shí)部門之間有著不協(xié)調(diào)的局限性，員工在參與每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，無法全面調(diào)動(dòng)起自身的積極性和主動(dòng)性。
為打破常規(guī)的組織方式和思維模式，該廠進(jìn)行了創(chuàng)新方法的探索，一是調(diào)查問卷有結(jié)果。通過全廠各基層分會(huì)，在日常的工作中，進(jìn)行一些務(wù)實(shí)、勤儉辦活動(dòng)的群眾問卷調(diào)查，細(xì)致梳理每一名職工的興趣愛好，并進(jìn)行分類和整理。開發(fā)利用收集到的各類文化信息，形成文化信息資源庫，借助工會(huì)的力量組織實(shí)施。二是交叉合作“眾”參與。在開展每一項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候，每個(gè)部門可以通過人員交叉的方式，鼓勵(lì)部門之間的相互支持、通力合作、共同參與。不僅滿足了職工的個(gè)人喜好，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、參與性，更增進(jìn)了職工之間、部門之間的情感交流，從而促進(jìn)和諧企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化增活力
職工文體活動(dòng)的底蘊(yùn)源于企業(yè)文化，創(chuàng)新的企業(yè)文化作為一種潛移默化的精神力量,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程發(fā)揮著凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、規(guī)范的重要作用。組織具有創(chuàng)新思維的職工文體活動(dòng)，就仿佛是欣賞一部充滿了奇思妙想的科幻電影，只有想不到，沒有做不到。只有通過解放思想充分發(fā)揮想象力才能實(shí)現(xiàn)文體活動(dòng)的創(chuàng)新形式。
下花園發(fā)電廠有著悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化賦予了新的內(nèi)容和內(nèi)涵，不斷推動(dòng)著各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展，縱觀企業(yè)發(fā)展的軌跡，實(shí)際上就是一個(gè)思想不斷解放、觀念不斷創(chuàng)新的過程。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，就要把員工當(dāng)作企業(yè)的主體，注重“以人為本”的管理理念，為職工精心打造企業(yè)文化，樹立先進(jìn)理念培育核心價(jià)值觀，用先進(jìn)文化引領(lǐng)職工思想變革，用文體活動(dòng)陶冶職工情操。
創(chuàng)新形式的文體活動(dòng)作為先進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)的一部分，已經(jīng)在園電范圍內(nèi)生根發(fā)芽。廣泛持久地開展創(chuàng)新性群眾文體活動(dòng)，不但滿足了全廠職工求知、求美、求樂的精神文化需求，增進(jìn)了職工的身心健康，促進(jìn)企業(yè)與職工、職工與職工之間的橫向交流和理解，同時(shí)增強(qiáng)了企業(yè)的向心力，進(jìn)一步提升了職工的綜合素質(zhì)，展示了企業(yè)精神風(fēng)貌。該廠自2009年以來，連續(xù)三次保持“全國文明單位”，始終保持了“河北省文明單位”，切實(shí)增強(qiáng)了職工集體榮譽(yù)感，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)起到很好地促進(jìn)作用。（李敏 李嘉鵬）
