大唐華銀攸縣能源公司：一次特殊的“巡檢”

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊  7月的湘東驕陽(yáng)似火，感受到日漸攀升的氣溫，從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一路走回辦公室的大唐華銀攸縣能源公司設(shè)備管理部主任劉政心中愈發(fā)緊迫，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入了迎峰度夏關(guān)鍵時(shí)期，設(shè)備能否經(jīng)得起考驗(yàn)?人員能否擔(dān)得起重任?疑問(wèn)和焦慮不禁涌上了劉政的心頭。

　　此刻，一個(gè)早已被他思慮多遍的方案在心中敲定，他順勢(shì)打開(kāi)手機(jī)，點(diǎn)進(jìn)攸能設(shè)備管理部微信群，發(fā)送了一條消息：“從本月開(kāi)始，發(fā)電部將安排運(yùn)行巡檢跟點(diǎn)檢員一起巡視點(diǎn)檢設(shè)備，請(qǐng)各專(zhuān)業(yè)在點(diǎn)檢當(dāng)天及時(shí)跟值長(zhǎng)聯(lián)系。”

　　運(yùn)行巡檢和點(diǎn)檢員一起巡視設(shè)備?這是為何?

　　各專(zhuān)業(yè)瞧著手機(jī)上發(fā)來(lái)的這條消息直覺(jué)“新鮮”，紛紛在心中打上了問(wèn)號(hào)。但多年的點(diǎn)檢經(jīng)驗(yàn)，立馬讓他們明白了這條消息背后的深意。

　　用好“金點(diǎn)子”崗位融合促提升

　　“以前，發(fā)電部和設(shè)備管理部之前像是隔著一層看不見(jiàn)的壁壘，運(yùn)行人員由于對(duì)設(shè)備結(jié)構(gòu)不夠熟悉，缺乏提前預(yù)判缺陷和異常的敏感性;點(diǎn)檢員由于缺乏運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，在檢修時(shí)難以站在運(yùn)行的角度考慮問(wèn)題，消缺沒(méi)有緊迫感。久而久之，推卸責(zé)任，惡性循環(huán)，逐漸給公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定帶來(lái)了不利影響。”

　　“各掃門(mén)前雪”的現(xiàn)狀讓兩位部門(mén)的主任憂心忡忡，卻又苦于找不到突破口。大家的“出身”不同，處事方式不同，如何才能求同存異、統(tǒng)一步伐?

　　“設(shè)備管理部要把老廠‘生技科’的職能撿起來(lái)!”正在劉政迷茫之時(shí)，5月底的一次生產(chǎn)早會(huì)上，黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理馮偉擲地有聲的一席話振奮了他的精神。

　　“生技科”是什么部門(mén)?會(huì)上，許多年輕職工都在心里犯嘀咕。對(duì)于老職工來(lái)說(shuō)，這個(gè)詞是再熟悉不過(guò)的，但對(duì)于年輕職工卻很陌生。相互一問(wèn)才知道，“生技科”牽頭管理著生產(chǎn)和技術(shù)的部門(mén)，是聯(lián)系和協(xié)調(diào)運(yùn)行和檢修的紐帶，要提升生產(chǎn)管理水平，既要縱向抓專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還得橫向抓管理協(xié)調(diào)。

　　會(huì)后，劉政回到辦公室立即將自己的想法寫(xiě)了下來(lái)，并在筆記本上將“運(yùn)行”和“設(shè)備管理”兩個(gè)詞匯進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)記。當(dāng)眼神在這兩個(gè)詞之間徘徊之際，聯(lián)合巡檢的“金點(diǎn)子”就在他的腦海里應(yīng)勢(shì)而生。

　　想法初具模型后，劉政立即來(lái)到了發(fā)電部主任黃登波的辦公室，與他探討方案的可行性以及后續(xù)的具體安排。“點(diǎn)檢員本來(lái)每周就得進(jìn)行兩次點(diǎn)檢，運(yùn)行人員的巡檢也是日常工作，我們何不把這兩種巡視結(jié)合起來(lái)?既不額外增加職工的工作量，又能增加運(yùn)行與設(shè)備管理技術(shù)人員的互相了解，還能更好地促進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)管理。”

　　想法不謀而合，黃登波立馬點(diǎn)頭答應(yīng)，同時(shí)還提出為“聯(lián)合巡檢”增加特別的“講座”：“設(shè)備管理技術(shù)人員如果能掌握開(kāi)停機(jī)操作及注意事項(xiàng)、以往存在的問(wèn)題，在檢修時(shí)更能高效地決定檢修方式，我來(lái)安排值長(zhǎng)給點(diǎn)檢進(jìn)行講課，趁熱打鐵，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)效果。”越是交談，兩人越是心潮難平。

　　7月初，設(shè)備管理部和發(fā)電部開(kāi)始開(kāi)展聯(lián)合巡檢工作。每周一專(zhuān)業(yè)，每日一交流，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，博采眾長(zhǎng)，點(diǎn)檢人員已由以前的把故障判斷和分析的重心全部放在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備上，轉(zhuǎn)變?yōu)閺臋C(jī)務(wù)、控制等方面全方位分析故障原因，切實(shí)促進(jìn)了崗位之間的相互學(xué)習(xí)、相互滲透，共同提升公司的本質(zhì)安全。

　　畫(huà)好“同心圓”合力攻堅(jiān)出實(shí)效

　　回望該公司今年的安全生產(chǎn)工作，部門(mén)之間的深入交流與合作已逐步趨向常態(tài)化，在潛移默化中落地生根。由副總師統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各部門(mén)深入配合，管理“同心圓”開(kāi)始發(fā)揮輻射效應(yīng)，越來(lái)越多的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)被一一擊破。

　　“撈渣機(jī)鏈條1個(gè)月就得截兩次，不僅消耗了人員的精力，而且安全風(fēng)險(xiǎn)大。”刮板磨損大以及鏈條截鏈頻次高，一直都是撈渣機(jī)的這兩個(gè)老大難的問(wèn)題，設(shè)備管理部和發(fā)電部以前雖然發(fā)現(xiàn)了這兩個(gè)問(wèn)題，但因?yàn)樘幵诟髯月氊?zé)范圍的邊緣，大家沒(méi)有深入去研究，隨著而來(lái)的結(jié)果便是這兩大難題越演越烈。”

　　發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就得馬上解決。在副總師的牽頭下，設(shè)備管理部和發(fā)電部針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，各部門(mén)坐在一起分析原因、交流意見(jiàn)，同去現(xiàn)場(chǎng)尋找癥結(jié)，找準(zhǔn)病灶，各項(xiàng)工作明確分工、劃分責(zé)任。最終，撈渣機(jī)的兩大難題迎刃而解，撈渣機(jī)鏈條由原來(lái)的一個(gè)月截兩次，變?yōu)橐粋€(gè)多月截一次，刮板磨損明顯減少，設(shè)備的可靠性得到了保障，工作效率得到了顯著提升。

　　“如果主要輔助設(shè)備運(yùn)行參數(shù)不掌握，設(shè)備損壞后，只看現(xiàn)場(chǎng)能否判斷是設(shè)備本身問(wèn)題還是操作問(wèn)題?”劉政在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)點(diǎn)檢及專(zhuān)工的一次次發(fā)問(wèn)讓人紅臉出汗。他深知，一旦發(fā)現(xiàn)異常，光看現(xiàn)場(chǎng)很難判斷成因，只有加強(qiáng)對(duì)參數(shù)的掌握，才能全面分析并解決異常。

　　6月份，為了給機(jī)組安全進(jìn)行“雙層加碼”，提升發(fā)現(xiàn)隱患的敏感性，設(shè)備管理部要求點(diǎn)檢及熱控班組改變“重現(xiàn)場(chǎng)、輕參數(shù)”的傳統(tǒng)巡檢模式，增加SIS畫(huà)面的巡視內(nèi)容，同時(shí)，鼓勵(lì)點(diǎn)檢向運(yùn)行人員請(qǐng)教取經(jīng)，加強(qiáng)對(duì)畫(huà)面和參數(shù)熟練程度，既全面掌握了設(shè)備的參數(shù)和性能，又為運(yùn)行監(jiān)盤(pán)多加了一道安全監(jiān)護(hù)。

　　在“同心圓”的輻射下，生產(chǎn)系統(tǒng)各部門(mén)之間的協(xié)作意識(shí)逐漸提升、“大安全”理念逐步形成。

　　念好“緊箍咒”層層監(jiān)督強(qiáng)落實(shí)

　　強(qiáng)化設(shè)備管理，僅僅靠口號(hào)是沒(méi)用的，必須要有落地的措施和硬核的手段，將“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)貫徹到底。

　　以往的事故教訓(xùn)往往告訴我們，事故的發(fā)生往往不是沒(méi)有措施和制度，而是執(zhí)行不到位，監(jiān)督不到位，把關(guān)不到位，造成層層失守，最終釀成不可挽回的結(jié)局。迎峰度夏近在眼前，設(shè)備可靠性至關(guān)重要，做好設(shè)備管理工作，必須要安排到位、執(zhí)行到位，監(jiān)督到位。

　　技術(shù)監(jiān)控是安全生產(chǎn)的第一道防線，缺陷管理是保證設(shè)備可靠性的有效抓手，這兩個(gè)崗位的工作對(duì)于設(shè)備管理來(lái)說(shuō)尤為重要。針對(duì)該部門(mén)專(zhuān)責(zé)“新手”較多的特點(diǎn)，設(shè)備管理部要求在工作安排上既要重布置安排，又要重指導(dǎo)監(jiān)督，設(shè)備管理部中層沉下身子深入其中，緊抓人員思想源頭，交流其崗位重要性并傳授工作經(jīng)驗(yàn)，為職工引好路，開(kāi)好頭，引導(dǎo)職工克服思想惰性，樹(shù)立積極向上、主動(dòng)作為工作觀。

　　同時(shí)，技術(shù)監(jiān)控人員與缺陷管理人員常態(tài)化深入現(xiàn)場(chǎng)，技術(shù)監(jiān)控專(zhuān)業(yè)每月抽查一個(gè)專(zhuān)業(yè)的定期工作，每周到現(xiàn)場(chǎng)抽查一條技術(shù)監(jiān)控問(wèn)題的整改情況;缺陷管理人員每日到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)兩條缺陷的處理情況。兩專(zhuān)業(yè)人員每周還得下一次班組參加班前會(huì)，并在會(huì)上宣講技術(shù)監(jiān)控、缺陷管理與各班組相關(guān)的內(nèi)容，確保人人重視、層層落實(shí)。

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)人員的逐級(jí)管理意識(shí)，設(shè)備管理部從7月份開(kāi)始實(shí)施“三個(gè)一”機(jī)制。即設(shè)備管理部所有中層及點(diǎn)檢長(zhǎng)、專(zhuān)工每月至少一次跟隨點(diǎn)檢員現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)檢;每月至少一次對(duì)分管專(zhuān)業(yè)點(diǎn)檢組的臺(tái)賬進(jìn)行詳細(xì)的檢查;每月至少放置一張現(xiàn)場(chǎng)稽查卡。一方面確保問(wèn)題處理有落實(shí)、有監(jiān)督，另一方面壓實(shí)了各級(jí)管理人員的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。

　　由點(diǎn)及面，層層壓實(shí)責(zé)任既是一種“緊箍咒”，也是提升設(shè)備安全性能的有力保障。

　　踏著滾滾熱浪，劉政走進(jìn)機(jī)房又開(kāi)始了一天的現(xiàn)場(chǎng)檢查。路上偶遇正在“聯(lián)合巡檢”的兩個(gè)小伙子，瞧著他們緊盯設(shè)備的如炬目光和密切交流的認(rèn)真模樣，劉政心中愈發(fā)堅(jiān)信：“安全生產(chǎn)只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，迎峰度夏，我們將面對(duì)挑戰(zhàn)，也必將贏得挑戰(zhàn)!

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