中國電力網(wǎng)訊 今年以來,新疆能源克拉瑪依發(fā)電有限公司精心策劃、周密安排,做好培訓(xùn)、考試、考評立體化、常態(tài)化、動態(tài)化管控,全過程提升培訓(xùn)工作,進(jìn)一步提升班組員工安全防護(hù)能力和職業(yè)技能水平,加強(qiáng)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
培訓(xùn)指導(dǎo)立體化。該公司組織立體化開展培訓(xùn),線上線下指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,建立線下“周分享”培訓(xùn)機(jī)制,針對現(xiàn)場難題每周開展一次技術(shù)培訓(xùn),邀請“技術(shù)大拿”分享經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)規(guī)律。創(chuàng)新開展“線上廠家輕課大講堂”,充分發(fā)揮多媒體平臺作用,邀請廠家技術(shù)人員在線指導(dǎo),處理現(xiàn)場疑難雜癥,提升事故處理能力。
考試評估常態(tài)化。常態(tài)化開展考試,嚴(yán)肅嚴(yán)格評估培訓(xùn)實(shí)效。每月將培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)提煉,建立要點(diǎn)知識題庫,考試內(nèi)容從試題庫匯總隨機(jī)抽取,考卷分A、B兩種,考試結(jié)束后,由各專業(yè)專工及時(shí)閱卷打分,晾曬成績。定期組織專業(yè)技術(shù)知識考試,考試內(nèi)容涵蓋檢修規(guī)程、系統(tǒng)圖、二十五項(xiàng)反措以及近期現(xiàn)場出現(xiàn) “疑難雜癥”的技術(shù)分析,實(shí)時(shí)評估學(xué)習(xí)成果,實(shí)現(xiàn)以考促學(xué)。
考核激勵動態(tài)化。動態(tài)化開展考核,實(shí)際實(shí)效激勵員工進(jìn)取。堅(jiān)持培訓(xùn)質(zhì)效提升導(dǎo)向,建立培訓(xùn)獎勵考核機(jī)制,將考試成績和培訓(xùn)效果與其培訓(xùn)獎勵、考核金掛鉤,每月動態(tài)調(diào)整兌現(xiàn)獎懲金額,真正發(fā)揮考核評價(jià)指揮棒作用。注重爭先氛圍營造,積極選樹培訓(xùn)過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀代表,進(jìn)行表彰獎勵,并通過班會、微信群等平臺,分享高效方法、先進(jìn)事跡等,營造你追我趕的比學(xué)氛圍,促進(jìn)公司整體技術(shù)水平的穩(wěn)步提升。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會
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