中國電力網(wǎng)訊 為使職工隊伍整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提升,今年以來,國家能源集團(tuán)福建晉江熱電公司組織開展多種形式的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育,加強職業(yè)道德和業(yè)務(wù)品格教育,為企業(yè)發(fā)展提供人才保障,為安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益提升奠定了基礎(chǔ)。
該公司針對不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的職工所需要的知識不同,分別制訂了培訓(xùn)方式和內(nèi)容。生產(chǎn)管理人員以自學(xué)為主,適時進(jìn)行崗位交流,定期舉行業(yè)務(wù)考試;生產(chǎn)一線人員按照自己的知識結(jié)構(gòu)制定培訓(xùn)計劃,通過導(dǎo)師帶徒、技術(shù)問答、崗位考試和交流等手段,不斷提高技能水平、完善知識結(jié)構(gòu),提高人才隊伍整體素質(zhì)。
為更好地促進(jìn)職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能提升,實現(xiàn)職工上崗與專業(yè)技能匹配,該公司結(jié)合運行、檢修崗位技能的要求,制定了年度培訓(xùn)計劃,突出培訓(xùn)針對性和有效性,開展以基本技能、安全知識、操作規(guī)程、規(guī)章制度及從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的崗位培訓(xùn),推行崗位輪換機制,激勵一線員工持續(xù)提高技能操作水平。
同時,該公司生產(chǎn)部門結(jié)合年度培訓(xùn)計劃,由專業(yè)主管下發(fā)專業(yè)考試資料,各班組利用培訓(xùn)會開展學(xué)習(xí)交流,對于專業(yè)上存在的問題相互探討,在學(xué)習(xí)中不斷鞏固自身的業(yè)務(wù)水平,并通過定期開展階段性考試,組織外出參加福建公司及地方技能競賽,通過競賽檢驗全員掌握水平,提高崗位任職能力。
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