《南網(wǎng)總綱》正式印發(fā)后，貴州電網(wǎng)公司全體員工掀起了一股學習熱潮。宣貫方式豐富多樣，《南網(wǎng)總綱》的漫畫版、RAP版、微信版、微電影版原創(chuàng)作品風靡電網(wǎng)人的朋友圈，有的單位通過開展真人秀、電腦游戲讓《南網(wǎng)總綱》便于記憶。同時，討論學習、知識競賽等活動不斷創(chuàng)新著宣貫的方式，讓全體員工入腦入心，促進全員踐行《南網(wǎng)總綱》，推進南網(wǎng)價值觀體系內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。
14項工作抓好貫徹落實
對于抓好《南網(wǎng)總綱》的宣傳貫徹落實，貴州電網(wǎng)公司引導(dǎo)干部員工自覺融入實踐，體現(xiàn)在行動上、落實在工作中。貴州電網(wǎng)公司發(fā)布了“《南網(wǎng)總綱》·黔行力量”宣貫工作方案，以“兩個階段、三項行動”為總載體，開展形式多樣的宣貫工作。
方案通過設(shè)立《南網(wǎng)總綱》播報站、建立《南網(wǎng)總綱》研習圈、開展“《南網(wǎng)總綱》·黔行力量”主題宣講、規(guī)范使用《南網(wǎng)總綱》、開展“《南網(wǎng)總綱》與我”專題討論等14項具體工作合力推進南網(wǎng)價值觀體系融入管理、切入業(yè)務(wù)、植入行為。
“實施全員培訓，培養(yǎng)高素質(zhì)干部員工是深入貫徹落實《南網(wǎng)總綱》的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作?！睘橛行аa齊人才隊伍建設(shè)中的短板，貴州電網(wǎng)公司以《南網(wǎng)總綱》為統(tǒng)領(lǐng)，在全體干部員工中掀起“學管理、學技術(shù)、學規(guī)章”的學習熱潮。此前，該公司已經(jīng)出臺了《關(guān)于進一步提升干部員工職業(yè)素養(yǎng)和履職能力的指導(dǎo)意見》，計劃用3年時間強化全員崗位學習和訓練，實現(xiàn)四個100%。10月12日至13日，安順供電局以《南網(wǎng)總綱》學習實踐為抓手，在紅楓舉辦2016年黨務(wù)人員履職能力培訓班，率先開展“雙提升”培訓。
創(chuàng)意無限員工樂學
“《南網(wǎng)總綱》·黔行力量”宣貫工作方案印發(fā)以后，貴州電網(wǎng)公司各單位、各部門采取多種方式組織員工學習《南網(wǎng)總綱》，如通過黨組(委)中心組學習、支部組織生活、黨課、團課、報告會、座談會等形式組織學習、宣貫《南網(wǎng)總綱》。
都勻供電局對新入職的122名員工，通過交互式問答、情景訪談、互助式提問等形式，依據(jù)《南網(wǎng)總綱》開展企業(yè)管理、文化等諸多方面培訓教育。不僅都勻供電局，貴州電網(wǎng)公司各個單位均開展了對新入職員工的《南網(wǎng)總綱》宣貫。目前，貴州電網(wǎng)公司所有新入職員工全部參加《南網(wǎng)總綱》培訓和學習。
除了新入職員工，老員工們也在以各種形式參加《南網(wǎng)總綱》培訓和學習。如“申友強服務(wù)隊”的隊員隨身攜帶著《南網(wǎng)總綱》小手冊，休息時就拿出來學習。
該公司各個單位通過微信、OA、網(wǎng)站等多種渠道組織宣貫學習。截至目前，貴州電網(wǎng)公司系統(tǒng)460個黨支部《南網(wǎng)總綱》學習完成率100%，11273名黨員參加了學習。
此次《南網(wǎng)總綱》的宣貫，創(chuàng)新了方式和方法。許多一線員工發(fā)揮自己的特長，積極參與到《南網(wǎng)總綱》的宣傳制作中，通過漫畫、舞臺劇、微電影、游戲等形式進行宣貫，讓年輕員工愿意看、主動學。
豐富多樣的宣傳手段和方式，讓一線員工、年輕員工主動學習、樂于學習，全面、準確、及時地將《南網(wǎng)總綱》精神傳達給每一位員工。
