近年來，國網河北省電力有限公司唐縣供電分公司緊緊依托人才優(yōu)先發(fā)展和人才興企理念，突出人才發(fā)展引領企業(yè)改革發(fā)展的關鍵性作用，加大了對青年人才的引進、培養(yǎng)和使用力度，采取人才規(guī)劃、培養(yǎng)模式創(chuàng)新等綜合措施，為青年人才培養(yǎng)、成長、發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，促進人才優(yōu)先發(fā)展，優(yōu)化人才隊伍結構，加快培養(yǎng)高素質、復合型、專業(yè)化的青年人才隊伍建設，以適應企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要。
“網絡教育”成培訓主流形式
足不出戶，就能享受到來自全國知名院校教授級導師的專業(yè)課程，這在唐縣供電公司早已不是新聞。唐縣供電公司利用“安全技術可視化仿真系統(tǒng)”“遠程教育系統(tǒng)”“安全培訓綜合信息管理系統(tǒng)”等平臺，讓員工們在公司就可以接受高水準的教育。目前，在這幾個系統(tǒng)注冊在線學習的員工有863人。
為了適應員工平時喜歡使用微信的習慣，唐縣供電公司還開通了“素質提升微課堂”微信公眾平臺，根據(jù)員工培訓需求和安全生產要求，及時上傳安全培訓知識。同時，還推出了“重點崗位人員”微信模擬考試端，打造了“指尖課堂”，實現(xiàn)了知識共享，推出了聽、看、學、講、練、考“六位一體”的培訓模式。
創(chuàng)新工作室讓員工當“主角”
“柱上開關修改程序改善開關性能的方案我想到新點子了，我先畫個草圖，大家都來提提意見?！苯眨谔瓶h供電公司“周英敏工作室”里，房間里各種電路板、工具錯落有致的擺放在工作臺上，幾名員工正圍坐在一起討論生產難題。
為進一步提升員工業(yè)務技能，唐縣供電公司依托技能大師工作室，堅持高端化、年輕化、梯隊化工作原則，采取師帶徒、導師制、團隊合作的方式，通過模擬演示、行為示范、授課教學、現(xiàn)場培訓等形式，為企業(yè)培養(yǎng)了大批技術一流的專業(yè)性人才。
同時，唐縣供電公司還將技能大師工作室的作用進行了拓展，賦予其模擬實訓、基地實訓、崗位實訓的功能，力求將工作室變?yōu)槿瞬偶庸S和新技術、新工藝、新設備推廣應用的試驗田。
截止目前，唐縣供電公司5名高級技師、9名技師、45名高級技工已成為企業(yè)的“創(chuàng)造主體”。
人人有課題、項項有成果
“授權使用技術專利4項，6項技術成果達到省市公司先進水平，6項技術成果被專家鑒定為省市公司先進。其中，‘安全動態(tài)診斷系統(tǒng)’獲得多項殊榮及國家實用新型專利?！?/p>
近年來，唐縣供電公司通過整合網絡資源、硬件資源、人力資源，建立全員創(chuàng)新工作機制、運行機制和激勵機制，已形成2大專業(yè)創(chuàng)新孵化總站、4個基層創(chuàng)新分站和16個員工崗位創(chuàng)新小組。通過打造“青年員工聯(lián)合會”，設立“青年員工創(chuàng)業(yè)基地”，建立“創(chuàng)新工作室”、舉辦“技術大拿創(chuàng)新成果展”等一系列立體聯(lián)動型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系，助力創(chuàng)新創(chuàng)效。
同時，唐縣供電公司還對有突出價值的重大創(chuàng)新項目進行特別立項，成立課題攻關小組，有針對性地開展創(chuàng)新發(fā)明工作。唐縣供電公司還成立了競賽領導小組，相繼出臺了一系列激勵政策，充分挖掘干部員工的潛力。今年以來，唐縣供電公司共涌現(xiàn)出10余項創(chuàng)新成果。
這一系列的創(chuàng)新成果，讓許多員工在公司“一夜成名”，成為眾人矚目的明星。
被譽為“創(chuàng)新達人”的李文強也坦言，“自己的想法不僅得到了實現(xiàn)，還為企業(yè)創(chuàng)造了價值，心中很是自豪，在工作中的成就感，讓他覺得離成才夢想更近了一步?！?/p>
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