近日，泰和縣供電公司月度例會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)要求全公司員工學(xué)習(xí)江西省省委書記、省長劉奇在全省作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議上的講話，并要求全公司副股級(jí)干部及各班組負(fù)責(zé)人對(duì)照“怕、慢、假、庸、散”這五類問題進(jìn)行自查自糾并寫成書面材料上交到公司黨委組織部。這是泰和縣供電公司以切實(shí)行動(dòng)貫徹落實(shí)全省作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神的一個(gè)生動(dòng)縮影。
根據(jù)市委市政府下發(fā)的《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》 精神和中央八項(xiàng)規(guī)定精神，3月—5月份公司緊緊圍繞”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等紀(jì)律和工作作風(fēng)問題進(jìn)行自查自糾，在工作中堅(jiān)持黨風(fēng)廉政教育和紀(jì)律督促檢查兩手抓，不斷落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定各項(xiàng)措施和提升“四風(fēng)”整治效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、工作亮點(diǎn)和成效
（一）領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織重視
為確保自查自糾工作順利開展，公司統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，以“嚴(yán)整作風(fēng)一盤棋，緊抓紀(jì)律一條線”為工作方針，有組織分步驟，重點(diǎn)針對(duì)工作人員的”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等問題開展整治，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭做起，通過組織動(dòng)員廣泛自查，深入剖析，集中自糾，營造了“時(shí)時(shí)抓作風(fēng)，人人講紀(jì)律”的活動(dòng)氛圍。
?。ǘ┓e極開展自查自糾
1、廣泛征求意見
通過召開活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，在全公司內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)放征求意見表，廣泛征求干部職工的意見建議，找準(zhǔn)公司”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等方面問題的癥結(jié)，梳理突出問題。
2、深入開展個(gè)人自糾
組織干部職工對(duì)照”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等問題深入細(xì)致地查找自身存在的問題，寫出個(gè)人自查報(bào)告，并再次審視黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出來的問題是否已切實(shí)落實(shí)整改，同時(shí)對(duì)公司存在的共性問題進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、客觀的分析和總結(jié)。
?。ㄈ╅_展系列活動(dòng)
1、紀(jì)律自查自糾活動(dòng)。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況、“三公經(jīng)費(fèi)”控制情況、規(guī)范人員補(bǔ)貼津貼發(fā)放情況、辦公用房清理情況、公車配備和使用情況等問題開展自查自糾活動(dòng)，活動(dòng)將行為規(guī)范和工作要求覆蓋到整個(gè)公司職工當(dāng)中，在范圍上實(shí)現(xiàn)全覆蓋。通過節(jié)點(diǎn)防控，自查自糾、督促檢查、突出問題整改和建章立制五個(gè)階段工作，督促整治紀(jì)律作風(fēng)問題1個(gè)，修改完善規(guī)章制度5個(gè)，有效地整治了”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等問題，進(jìn)一步強(qiáng)化了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍組織建設(shè)。
2、“雙聯(lián)系”和“在職黨員進(jìn)社區(qū)”服務(wù)活動(dòng)。為進(jìn)一步增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾和服務(wù)意識(shí)，從4月份開始，公司在全體黨員當(dāng)中開展“雙聯(lián)系”和“在職黨員進(jìn)社區(qū)”服務(wù)活動(dòng)，即黨員掛靠聯(lián)系村，聯(lián)系社區(qū)和聯(lián)系人，通過一對(duì)一幫扶、節(jié)日送溫暖、排憂解難等形式互動(dòng)交流解決實(shí)際問題，充分發(fā)揮黨員干部的先進(jìn)模范作用。目前活動(dòng)已完成組織動(dòng)員部署，發(fā)放“微心愿”登記表和聯(lián)系卡300張。
3、“先進(jìn)個(gè)人”及“先進(jìn)班組”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。為進(jìn)一步弘揚(yáng)市政系統(tǒng)干部職工敢為人先的行業(yè)精神，公司在全體員工中積極開展“先進(jìn)個(gè)人”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過單位舉薦，個(gè)人自薦，職工互評(píng)，組織評(píng)選等環(huán)節(jié)，選出了公司各條戰(zhàn)線的幾十名先進(jìn)工作者。同時(shí)，公司在五一勞動(dòng)節(jié)前夕，成功舉辦道德模范講堂一期，通過工人們講述屬于市政行業(yè)的先進(jìn)故事，與”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等不良風(fēng)氣和行為形成鮮明對(duì)比，為公司全體工作人員樹立了良好榜樣。
4、“六查六看”問題整治活動(dòng)。 5月份以來，圍繞”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等紀(jì)律作風(fēng)問題，我局以領(lǐng)導(dǎo)班子集體和廣大干部職工個(gè)人為對(duì)象，大力開展“六查六看”問題整治活動(dòng)，重點(diǎn)點(diǎn)調(diào)查和評(píng)議了工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率、責(zé)任落實(shí)、精神狀態(tài)和廉潔自律六個(gè)方面內(nèi)容，收到建議21條，挖掘存在問題6個(gè)，并逐條制定整改計(jì)劃表，明確了整改措施和整改時(shí)限，有效推動(dòng)了”怕、慢、假、庸、散”，不作為、亂作為等紀(jì)律作風(fēng)問題的整治。
二、存在的問題
通過廣泛征求意見、認(rèn)真自查自糾工作，查找出我局仍然存在以下問題：
?。ㄒ唬└刹柯毠り?duì)伍思想作風(fēng)教育需加強(qiáng)，干部普遍對(duì)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入，往往滿足于單位組織學(xué)習(xí)，平時(shí)學(xué)習(xí)不夠，沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。
?。ǘ┓?wù)能力建設(shè)需強(qiáng)化，部分干部工作主動(dòng)性有所欠缺，對(duì)自己工作上沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
?。ㄈ┲贫润w系需完善，部分職工進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到任務(wù)重、壓力大時(shí)還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)找原因，往往使自己工作陷于被動(dòng)。
?。ㄋ模┲饕w現(xiàn)在工作服務(wù)態(tài)度差和能力不足之上，在自查自糾工作中發(fā)現(xiàn)部分工作人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，拖延辦理，其次是部分職工不善總結(jié)，思路不清，辦法不多，工作長期打不開局面，效率低下而產(chǎn)生工作“慢”的狀態(tài)。
（五）從自查的結(jié)果上來看，主要是工作紀(jì)律和工作規(guī)范的自覺性和執(zhí)行上力度還不夠，對(duì)于自身的業(yè)務(wù)存在不作為的跡象，影響整體隊(duì)伍形象。
三、存在問題原因分析
?。ㄒ唬┮恍└刹孔陨韺W(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大精神和十八屆五次全會(huì)精神的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。
?。ǘ┳晕乙蟛粔驀?yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。
（三）考核機(jī)制尚需完善。盡管我局制定了“機(jī)關(guān)管理制度”，及時(shí)登記了機(jī)關(guān)干部扣分情況，但對(duì)行政效能建設(shè)的管理制度仍需加強(qiáng)，有待結(jié)合實(shí)際，完善提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的行為。
四、下一步整改措施
?。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育，加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體干部職工強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高爭(zhēng)創(chuàng)一流的使命感和責(zé)任感。加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，學(xué)習(xí)深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)各部門及各基層負(fù)責(zé)人牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念，堅(jiān)決摒棄不符合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。
（二）進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)能力建設(shè)
牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競(jìng)爭(zhēng)力”的思想，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。
?。ㄈ┻M(jìn)一步建立完善制度體系
1.建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各單位、各部門工作職責(zé)，以及之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。探索建立權(quán)責(zé)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià)，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度。制定完善站、辦和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)辦法，建立績效考核體系。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核考察的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來。
3.是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”，實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。對(duì)工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的單位、科室和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的站辦和個(gè)人嚴(yán)肅處理。
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯(cuò)管理、工作考勤以及會(huì)議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部的行為，使各部門保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。
