4月12日，筆者從國(guó)網(wǎng)唐縣供電公司聽(tīng)聞，該公司計(jì)量室員工婁文彪被通報(bào)表?yè)P(yáng)并嘉獎(jiǎng)了1000元。究其原因，原來(lái)是婁文彪提出的改造農(nóng)排計(jì)量表合理化建議被公司里采納，并有效解決了農(nóng)排計(jì)量表信息采集率低、線(xiàn)損高、維護(hù)工作量大等難題，這才被公司表?yè)P(yáng)并嘉獎(jiǎng)的。
獎(jiǎng)勵(lì)合理化建議只是唐縣供電公司激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造、崗位成才的舉措之一。近日，唐縣供電公司又分別下發(fā)了《技術(shù)比武方案》《全員培訓(xùn)方案》和《小改小革和科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，進(jìn)一步提升職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
全員練兵提技能
“說(shuō)是技術(shù)比武，其實(shí)是全員大練兵，凡在冊(cè)正常出勤的職工均參與技術(shù)比武活動(dòng)?！碧瓶h供電公司總經(jīng)理孟祥東介紹，這次公司自主開(kāi)展的技術(shù)比武涵蓋了電網(wǎng)建設(shè)和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)兩大專(zhuān)業(yè)的174名職工。技術(shù)比武采取理論考試和技術(shù)操作兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中，和以往不同的是，他們一改理論考試試卷答題的模式，而是由公司組織的專(zhuān)業(yè)考核組，在崗位現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)崗位存在的問(wèn)題提問(wèn)，參加比武的員工會(huì)根據(jù)自己掌握的知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)作答。在技術(shù)比武中取得前三名的職工會(huì)被分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元、300元。
看到公司下發(fā)的技術(shù)比武方案后，在運(yùn)維崗位上干了30多年的老職工陳海濱高興地說(shuō)：“這次公司自己組織技術(shù)比武，理論考試在現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)回答，不用筆試了，這樣最公平！像我們這些年齡大的，技術(shù)操作沒(méi)問(wèn)題，可就是理論考試考不過(guò)年輕人，往往考試成績(jī)不理想。別看俺快退休了，今年俺有把握拿個(gè)第一名?！?/p>
“通過(guò)技術(shù)比武這個(gè)平臺(tái)，我知道自己有哪些不足，哪些知識(shí)需要加強(qiáng)，對(duì)自己是一個(gè)提升的好機(jī)會(huì)。”仁厚鎮(zhèn)供電所李明如是說(shuō)，一次比武，就能夠營(yíng)造勞動(dòng)競(jìng)賽的氛圍，進(jìn)而提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
全員培訓(xùn)保安全
4月12日下午3時(shí)，唐縣供電公司六樓會(huì)議室里人頭攢動(dòng)，運(yùn)維檢修崗位安全培訓(xùn)課正在進(jìn)行，運(yùn)維部技術(shù)員魏彩龍正在為53名員工詳細(xì)講解該崗位安全技術(shù)操作要點(diǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)描述、分級(jí)管控措施。這也是唐縣供電公司實(shí)施全員安全技術(shù)培訓(xùn)的一個(gè)縮影。
據(jù)唐縣供電公司運(yùn)維檢修部主任黃紅恩介紹，自今年二季度開(kāi)始，將分階段對(duì)公司所有工作崗位職工進(jìn)行安全技術(shù)操作、崗位流程和安全風(fēng)險(xiǎn)防控等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。“我們自己組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，更注重實(shí)際性、實(shí)效性，主要是想通過(guò)培訓(xùn)，讓每個(gè)職工能更加清楚地掌握本崗位的安全操作流程、危險(xiǎn)源，進(jìn)一步增強(qiáng)大家的安全責(zé)任意識(shí)，提高精準(zhǔn)操作水平?！闭劦饺珕T培訓(xùn)的目的，黃紅恩如是說(shuō)。
參加完安全技術(shù)培訓(xùn)，運(yùn)維檢修部員工張晶晶說(shuō)：“以前也學(xué)習(xí)過(guò)，但是沒(méi)完全入心。現(xiàn)在公司專(zhuān)門(mén)針對(duì)我們的崗位實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)，并用事例告訴我們，女工的長(zhǎng)頭發(fā)一定要盤(pán)入帽內(nèi)，這也是發(fā)生人身傷害的危險(xiǎn)源之一，切實(shí)讓我們?cè)鰪?qiáng)了警惕性。今后，再也不會(huì)長(zhǎng)發(fā)披肩了?！?/p>
激勵(lì)創(chuàng)新助發(fā)展
“這次對(duì)提出合理化建議的婁文彪給予獎(jiǎng)勵(lì)只是一個(gè)開(kāi)始。今后，我們公司無(wú)論是誰(shuí)，只要有‘金點(diǎn)子’‘好創(chuàng)意’以及小改小革、發(fā)明創(chuàng)新，只要對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效高質(zhì)量發(fā)展起到作用，我們都會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。”4月12日，在職工安全學(xué)習(xí)會(huì)上，唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東再次號(hào)召公司職工主動(dòng)參與技術(shù)革新。
“人才興則事業(yè)興，技能強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”。為了把每一個(gè)職工都培養(yǎng)成工作崗位上的行家里手，鍛煉成為助推企業(yè)發(fā)展的排頭兵，唐縣供電公司在加強(qiáng)常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還努力把班組打造成學(xué)習(xí)提高技能的第二課堂。鼓勵(lì)職工“人人當(dāng)能手，個(gè)個(gè)搞革新”，激勵(lì)他們立足崗位“建功立業(yè)”。他們注重發(fā)揮勞模創(chuàng)新實(shí)踐基地的帶動(dòng)作用，營(yíng)造“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是成績(jī)，解決問(wèn)題就是創(chuàng)新”的良好氛圍，培養(yǎng)職工“想事、琢磨事”的習(xí)慣，努力提高業(yè)務(wù)技能，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了活力。
