國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司以構(gòu)建科學(xué)化、系統(tǒng)化、精細(xì)化、規(guī)范化“四化”管理體系為抓手,將安全文化作為“排頭兵”,潛移默化提升職工隊伍的安全思想素質(zhì),使安全文化成為職工特殊的“勞動保護(hù)”,用安全“軟”文化打造出安全發(fā)展“硬”屏障。
崗前預(yù)防提高“免疫力”
“現(xiàn)在的新員工越來越好帶了,安全意識比我們還要強。”這是唐縣供電公司運維部支部書記周英敏的切身感受。周英敏的體會源于唐縣供電公司對新員工開展的崗前培訓(xùn)。他們要求新員工上崗前,除了常規(guī)的安全生產(chǎn)基本知識及各種安全預(yù)防培訓(xùn)外,還要集中觀看安全警示教育片,力求讓他們牢記安全生產(chǎn)注意事項,預(yù)防安全事故的發(fā)生。
為了讓新員工更深刻地認(rèn)識到不安全生產(chǎn)帶來的后果,唐縣供電公司還組織新員工到工傷職工家中進(jìn)行安全教育,通過傷殘職工和家屬的說教,讓新員工零距離感受安全事故帶給職工和家庭的傷害。此外,通過把道德講堂與安全教育相結(jié)合,組織新員工參加安全道德講堂,使新員工在思想上和觀念上受到極大的震撼和深刻的教育。眾多活動的開展,不僅使新員工在入崗前掌握了供電安全知識,樹牢安全理念,為他們更好更快地掌握工作技能打下扎實牢固的思想基礎(chǔ),同時也為他們接種了崗前預(yù)防“長效針”。
“自揭傷疤”增加“抵抗力”
“在朋友和員工面前檢討真是丟盡了面子,違章事例一遍遍地講給別人聽,就像一次次地‘揭傷疤’一樣,以后再也不干這種事了?!边\維部職工王星文在班前會檢討時說。關(guān)口前移、教育在先,不斷挖掘身邊的典型案例,用身邊人、身邊事教育廣大職工已經(jīng)成為唐縣供電公司加強安全教育,提高職工“免疫力”的一個新常態(tài)。長期以來,唐縣供電公司各生產(chǎn)班組充分利用班前、班后會等時間,組織嚴(yán)重“習(xí)慣性違章”人員到各班組現(xiàn)身說法,不僅使“習(xí)慣性違章”人員自身謹(jǐn)記教訓(xùn),而且對員工也起到警醒作用。身邊熟悉的人,工作中常見的事,血淋淋的教訓(xùn)讓大家感受到危機就在身邊,違章就是一瞬。
在開展“以身邊事教育身邊人”的活動中,唐縣供電公司采取“要安全不要面子”的方式,通過職工個人、違章者及工傷人員講述自己在安全生產(chǎn)工作中親身經(jīng)歷的事例,讓聆聽者堅定安全思想理念,改變自身行為習(xí)慣,真正收到了以身邊事教育身邊人,人人遠(yuǎn)離“習(xí)慣性違章”的效果。
全面“體檢”保持“鮮活力”
“安全隱患大排查就像一次嚴(yán)格的‘體檢’,很多想不到或者不去想的問題全都找出來了?!泵鎸z查出的問題,運維部檢修班班長張京宇在感到失落的同時又有些慶幸。失落的是他為這次“體檢”提前做了“預(yù)掃描”,但還是有問題被查出;慶幸的是可以防患于未然,很多問題亡羊補牢還為時不晚。
為集中解決干部職工中存在的影響安全生產(chǎn)的思想認(rèn)識、工作態(tài)度、行為習(xí)慣、思維方式、工作作風(fēng)等問題,唐縣供電公司創(chuàng)新安全文化形式,在公司深入開展隱患排查“不斷線”活動。通過在各班組和干部職工中開展“五查五反”活動,即一查思想,反麻痹;二查作風(fēng),反漂?。蝗楝F(xiàn)場,反松懈;四查制度,反“三違”;五查隱患,反事故,不斷提升干部職工思想高度,打破思維慣性。同時,按照動態(tài)個人反思、動態(tài)單位分析、動態(tài)問題整改、動態(tài)督導(dǎo)考核的具體要求,讓各單位在自我反思的過程中深刻認(rèn)識并使問題得到整改落實,在實踐過程中解決責(zé)任心不強,業(yè)務(wù)能力不強等問題,提升了從職工到干部、從個人到單位的安全思想水平,解決當(dāng)前安全思想上存在的問題,在公司上下形成良好的安全文化氛圍。