“賽師傅”暫時還不是任何人的師傅,只是因為他總是稱呼中國同事為“boss”,這讓大家覺得有點生疏,為了消除這種距離感,我們稱他為“賽師傅”。
“賽師傅”是孟加拉國B-Baria省Bramonbaria人,本名Md Jahirul Abedin,中文名“張賽”,是電建電投孟加拉分公司綜合部一名高級業(yè)務員。
入職中國電建一年零七個月,20來歲的“賽師傅”一直在和自己較勁、和時間角逐的賽道上加速奔跑。
再續(xù)“前緣”
2016年至2020年,“賽師傅”在云南師范大學漢語教育專業(yè)學習,在中國度過了難忘的四年時間。2020年大學畢業(yè)后,帶著太多的不舍離開了中國,他將對中國的熱愛默默地藏在了心底。
在入職中國電建前,“賽師傅”曾短暫在孟加拉一家造鞋廠工作,但一直通過和中國老師、朋友交流,觀看中文電影、聽中國歌曲等方式不斷加強中文學習,時刻關注中國發(fā)展。
機會總是垂青于有準備的人。近年來,中資企業(yè)對孟投資不斷加大,2021年開始,一座由中國電建控股投資建設的現(xiàn)代化發(fā)電廠——巴瑞薩燃煤電站從孟加拉灣美麗的帕亞拉河畔拔地而起,電建電投公司下屬孟加拉分公司作為電站運行維護主體單位,積極履行社會責任,持續(xù)推進本土化進程,開始大量招收當?shù)貑T工。
“這可是一家中國企業(yè),而且是世界500強!”“賽師傅”幾乎有點按捺不住內心的激動。但彼時的他對電力行業(yè)完全不了解,難免有些忐忑和患得患失,他抱著試試看的態(tài)度,小心翼翼地投了簡歷。掌握中文、英文、烏爾都語、印地語等多種語言的他,最終憑借出色的表現(xiàn)和出眾的實力通過了公司層層篩選。2022年5月,“賽師傅”正式入職中國電建集團,加入電建電投孟加拉分公司團隊。
“我和中國的緣分在中國電建得到了延續(xù)”,通過了百里甚至千里挑一的遴選、站上中國電建的“賽道”,賽師傅”愈加珍惜這段“緣分”。
忙碌的“救火隊長”
“處理賽繆爾宿舍空調不制冷的問題、生產(chǎn)辦公車輛保險詢價、醫(yī)療服務合同翻譯……”“賽師傅”的筆記本上詳細記錄著每天的工作。公司辦公樓二樓的角落里,經(jīng)常有一盞亮著的燈,那是“賽師傅”和中國同事們一起在加班。“今日事,今日畢!”這是“賽師傅”一年多來最深刻的工作體會,也是他的口頭禪。他認為中國電建的管理模式讓自己養(yǎng)成了良好的習慣。
2021年,孟加拉分公司幾乎所有中方人員都是首次出國,語言文字、風俗習慣、宗教信仰、思維方式等存在巨大差異,電站生產(chǎn)準備階段時間緊、任務重、難度大,大家面對著人員招聘管理、生活物資采購、食堂宿舍管理等千頭萬緒的工作任務和壓力,“賽師傅”從每一件小事入手,不厭其煩、不怕辛苦,積極協(xié)助中方人員解決問題、推進工作。
過硬的語言功底和出色的溝通能力,讓他經(jīng)常扮演“救火隊長”的角色。2022年12月,機組已進入最后試運行階段,當?shù)卮蟛糠只瘜W藥品質量不能滿足生產(chǎn)需求。合格的化學藥品能否及時到位直接影響電站投產(chǎn)時間。“賽師傅”積極與中國、孟加拉、印度等國供應商對接,通過多輪談判,最終決定由當?shù)毓毯椭袊诿蠌S家一起供應,及時打通了瓶頸,確保了機組如期并網(wǎng)發(fā)電。在公司與當?shù)鼐炀帧⑨t(yī)院、學校、政府等相關部門對接時,“賽師傅”憑借對兩國語言、文化、法律法規(guī)的熟悉,總是主動請纓奔忙在第一線,積極進行斡旋對接,為公司各項工作高效推進做出了重要貢獻。“賽師傅”還憑借熱情開朗善于交際的優(yōu)點,陸續(xù)將大量專業(yè)人員延攬招聘至公司。
為掃清孟籍員工培訓障礙、加速推進本土發(fā)展,公司出臺了被叫昵稱為“漢語四六級”考試的《孟籍員工漢語學習激勵方案》,在充分尊重個人意愿的基礎上,鼓勵孟籍人員學習漢語。作為公司漢語水平等級最高的孟籍員工,“賽師傅”在不斷強化自身學習的同時,理所當然地成了其他員工的“老師”。他擠出業(yè)余時間,發(fā)揮語言、宗教、文化天然優(yōu)勢,在宿舍開設漢語學習班進行人員培訓,講授間不時穿插自己在中國的見聞趣事,提升孟籍員工學習掌握漢語的興趣熱情。在他的影響帶動下,越來越多孟籍員工開始自發(fā)學習漢語,公司掀起了漢語學習的熱潮。
彪形暖男
“賽師傅”是個標準的孟加拉90后,絡腮胡子,皮膚黝黑,身高足足一米八。然而略顯粗獷的外表下,卻藏著一顆細膩的心,是一個名副其實的“暖男”。
新冠疫情肆虐期間,長時間封閉管理,不管是中方同事還是孟方同事,對家的思念難免讓人心煩意亂,“賽師傅”沒有畏懼,穿梭奔走在廠房和營地,發(fā)放防疫用品、宣傳防疫措施、開展心理疏導,總能及時給人安慰,常常幾句俏皮話就讓人哈哈大笑,煩惱消散了大半。
孟加拉tea、孟加拉coffee、孟加拉bread……,每次回家,“賽師傅”都會給同事們帶來各種具有孟加拉特色的食品,而且貼心地“送貨上門”。
西紅柿炒雞蛋、手抓羊肉、土豆燒牛肉……,很難想象這些地道的中國傳統(tǒng)菜肴竟然出自一個孟加拉年輕小伙之手。四年的留學經(jīng)歷,讓“賽師傅”深深愛上了中國傳統(tǒng)文化,也包括中國美食。工作之余,他經(jīng)常下廚為同事們做飯,這些菜肴既符合中國人口味,還色香味俱全,讓人感動之余,著實佩服“賽師傅”精湛的廚藝。
“‘福’字是不應該倒著貼呢?”“對!”中國同事們相視一笑。2022年春節(jié)期間,他開心地像個孩子,多方打聽購買了煙花、燈籠,和中國同事一起貼對聯(lián)、包餃子、放煙花,忙的不亦樂乎,共同慶祝這難忘的時刻。
和電站一起成長
2022年11月18日簽訂保潔綠化服務合同,2023年1月1日孟籍員工食堂正式開放,2023年3月1日正式接手巴瑞薩電站安保工作……,一次次節(jié)點任務完成的背后,是無數(shù)次不厭其煩的溝通與協(xié)調的結果,由職場“小白”到工作中獨擋一面,“賽師傅”與電站見證了彼此的成長。
“星光不負趕路人”這是“賽師傅”2023年學會的一句中文金句。2023年公司工作會上,“賽師傅”眾望所歸地獲得孟加拉分公司2022年度“優(yōu)秀孟籍員工”稱號,分公司主要領導親自為他頒發(fā)了榮譽證書。
“我很感謝公司給沒有工作經(jīng)驗的孟加拉人提供工作機會,更給了我實現(xiàn)自我的平臺,我也很感謝領導同事的幫助與支持。”收獲榮譽的同時,“賽師傅”的薪酬也一步步提高。憑借自己的努力,他拿到了分公司孟籍員工中的最高薪,供弟弟讀完了大學,和女朋友結了婚,還在家鄉(xiāng)買了一片土地,他想為家人蓋一座漂亮的房子。
2023年7月,“賽師傅”的母親犯胃病緊急住進了醫(yī)院,公司領導要求他立刻去醫(yī)院陪護,寬慰他不要擔心,表示公司隨時可以提供必要資金幫助。幸運的是,他的母親轉危為安了。2023年10月底,賽師傅迎來了新婚大喜,公司工會派人奔赴300公里參加婚禮,送上了大家的祝福和慰問金。
“自從中國公司建成的帕德瑪大橋通車后,我回家更加方便了,只要這個電廠在這里,我就會一直干下去,我喜歡中國同事,他們勤奮又熱情,我也很喜歡我的工作,忙碌而充實”談及未來的規(guī)劃,“賽師傅”堅定地說到。
“中國發(fā)達的交通、便捷的支付、獨特的美景、數(shù)不勝數(shù)的美食都給我留下了難以磨滅的印象,我很想念讀書時的中國朋友和老師。”
在職業(yè)賽道奮力奔跑向前之余,“賽師傅”也有些小夢想:將來一定要帶著妻子去一次中國云南,在祥云街吃一碗過橋米線,在滇池湖畔看一抹落日余暉,在云南師大看看自己的老師。
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