本報訊 春風浩蕩滿目新，砥礪奮進正當時。4月16日，國家電網(wǎng)有限公司2021年干部人才工作會議在京召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線，總結干部人才工作，部署重點目標任務，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部人才隊伍，為加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。公司黨組書記、董事長辛保安出席會議并講話。公司黨組副書記韓君主持會議，公司黨組成員、中央紀委國家監(jiān)委駐公司紀檢監(jiān)察組組長黃德安，公司黨組成員、副總經(jīng)理龐驍剛出席會議。
會議認真學習了習近平總書記關于干部人才工作的重要論述，傳達了2021年全國組織部長會議精神。辛保安表示，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，國有企業(yè)領導人員是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，并鮮明提出對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的“20字”要求，為國有企業(yè)干部人才工作指明了方向、提供了遵循。
近年來，公司黨組堅持黨管干部、黨管人才，大力實施“旗幟領航·組織登高”工程，強根鑄魂全面深入推進、選人用人質量持續(xù)提升、強化擔當作為成效明顯、人才培養(yǎng)機制不斷完善、干部監(jiān)督管理不斷加強，公司干部人才隊伍建設取得重要成效，為推動公司改革發(fā)展提供了有力保障。
辛保安指出，站在“十四五”發(fā)展的新起點，貫徹新時代黨的組織路線、推進新階段黨的事業(yè)發(fā)展、加快公司戰(zhàn)略實施，對公司干部人才工作提出了新的要求。同時，面對新的形勢，公司干部人才工作在能力素質、隊伍結構、工作作風、班子自身建設和干部人才管理等方面還存在一些不適應。公司上下要進一步增強責任感和緊迫感，強隊伍、育人才、激活力，努力開創(chuàng)干部人才工作新局面。
辛保安強調，當前和今后一個時期，公司干部人才工作總的要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才，堅持新時期好干部標準和國有企業(yè)領導人員“20字”要求，牢固樹立正確選人用人導向，以政治建設為統(tǒng)領，以改革創(chuàng)新為動力，以建設“四優(yōu)五過硬”的領導班子和干部人才隊伍為目標，以打造健全完善的組織工作體系為支撐，以實施“旗幟領航·組織登高”工程為抓手，著力建設一支高素質專業(yè)化的干部人才隊伍，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供堅強的組織保證。
辛保安指出，要堅持不懈打造“四優(yōu)”領導班子，即：政治素質優(yōu)，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；功能結構優(yōu)，從“一體四翼”發(fā)展布局實際出發(fā)，著力構建年齡梯次合理、能力特點互補、性格氣質相容的堅強領導班子；工作業(yè)績優(yōu)，深入踐行新發(fā)展理念，認真貫徹高質量發(fā)展要求，對標一流、超越自我，勤勉高效履職盡責，創(chuàng)造優(yōu)秀的工作業(yè)績；作風形象優(yōu)，牢記初心使命，自覺踐行人民電業(yè)為人民的企業(yè)宗旨，團結協(xié)作、求真務實，在職工群眾中贏得良好口碑、樹立良好形象。要堅持不懈打造“五過硬”干部人才隊伍，即：政治過硬，始終胸懷“兩個大局”、著眼“國之大者”，具有較強的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力；本領過硬，愛崗敬業(yè)、專業(yè)專注，干一行、愛一行、鉆一行，治企興企、開拓創(chuàng)新、攻堅克難能力強；擔當過硬，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的昂揚斗志，做到知責于心、擔責于身，知重負重、善作善成；作風過硬，樹立正確業(yè)績觀，堅持實事求是、一切從實際出發(fā)，重實干、務實功、求實效；廉潔過硬，嚴于律己、秉公用權，嚴守紀律規(guī)矩，筑牢廉潔防線，知敬畏、存戒懼、守底線。
辛保安強調，建設“四優(yōu)五過硬”領導班子和干部人才隊伍，是一項系統(tǒng)工程。公司各級黨組織要把干部人才工作擺在關系戰(zhàn)略全局的重要位置，切實履行黨委主體責任，不斷加強組織人事部門自身建設，充分發(fā)揮紀檢機構監(jiān)督作用，努力創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績。要把準方向，堅持“四個根本”，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本指針，把加強政治建設、做到“兩個維護”作為根本原則，把服務公司發(fā)展戰(zhàn)略全局作為根本定位，把提高干部人才隊伍建設質量作為根本任務。要強化支撐，構建“五大體系”，即構建素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系。要堅持好干部標準，樹立正確導向，即樹立注重品行、事業(yè)為上、崇尚實干、突出實績、五湖四海、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認、重視基層、用其所長、能上能下的導向。要大力實施“旗幟領航·組織登高”工程，抓實八項工作：一是突出強根鑄魂，著力在加強政治建設上提質登高；二是突出選賢任能，著力在領導班子建設上提質登高；三是突出激勵約束，著力在強化擔當作為上提質登高；四是突出梯隊建設，著力在年輕干部培養(yǎng)上提質登高；五是突出改革創(chuàng)新，著力在創(chuàng)新用人機制上提質登高；六是突出素質培養(yǎng)，著力在提升治企興企本領上提質登高；七是突出選用育留，著力在人才隊伍建設上提質登高；八是突出全面從嚴，著力在干部監(jiān)督管理上提質登高。
韓君在主持會議時要求，公司各部門、各單位要全面領會公司黨組對干部人才工作的重大部署，提高站位抓落實，緊盯問題抓落實，結合實際抓落實，擔當盡責抓落實，推動公司干部人才工作高質量發(fā)展。
公司助理、總師、副總師，總部各部門、各機構主要負責同志，公司各單位主要負責同志、專職副書記及組織部門負責同志參加會議。（攝影：李逸飛）
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