國網(wǎng)吉安縣供電公司“微平臺(tái)”拓展企業(yè)文化傳播新渠道

　　中國電力網(wǎng)訊   國網(wǎng)吉安縣供電公司借鑒和運(yùn)用“微平臺(tái)”，著眼于小，積聚于大，創(chuàng)新企業(yè)文化傳播渠道，從“學(xué)、悟、創(chuàng)、行”四個(gè)維度，擴(kuò)大延展性，強(qiáng)化互動(dòng)性，提高實(shí)效性。通過開設(shè)“微課堂”、開展“微交流”、組織“微展示”、實(shí)施“微行動(dòng)”，構(gòu)建全方位、多層面、立體化的傳播模式，開展企業(yè)黨委重大決策部署、重要會(huì)議精神的學(xué)習(xí)推廣，將企業(yè)文化落細(xì)落小落實(shí)，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程，采用通俗易懂，接地氣，互動(dòng)式宣講方式增強(qiáng)企業(yè)員工貫徹落實(shí)黨組決策部署的自覺性和堅(jiān)定性。

　　(一)“微課堂”強(qiáng)化學(xué)習(xí)認(rèn)知

　　圍繞中心工作，開設(shè)“微課堂”，打造“微課程”，拓展“線上”、“線下”兩種學(xué)習(xí)模式，教化員工“好學(xué)、樂學(xué)”，提高企業(yè)文化認(rèn)知水平。

　　1、設(shè)立“微課堂”。完善內(nèi)網(wǎng)專欄管理，建立“青春吉安縣”、“青年論壇”等微信微博平臺(tái)，形成全覆蓋的“傳播網(wǎng)絡(luò)”，方便員工隨時(shí)隨地自學(xué)自測(cè)。引入“準(zhǔn)、快、常”理念，在一線專業(yè)會(huì)議前后增設(shè)“十分鐘講堂”，實(shí)行內(nèi)訓(xùn)師、支部書記、普通員工組合宣講，通過“以小見大選準(zhǔn)題、形式創(chuàng)新提質(zhì)效、靈活組織保常態(tài)”，增強(qiáng)“親和力”，形成持續(xù)“影響力”，鞏固集中學(xué)習(xí)效果。

　　2、打造“流動(dòng)式”道德講堂。形成“隊(duì)伍專業(yè)化、資源共享化、活動(dòng)常態(tài)化、主題系統(tǒng)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、成效產(chǎn)品化、知行一體化”“七化”管理，筑造干部員工“精神家園”。開展微型“道德講堂”，由普通員工上臺(tái)宣講，教學(xué)相長，影響范圍深至一線站所。

　　(二)“微交流”深化價(jià)值認(rèn)同

　　1、進(jìn)行“微討論”。分層分類建立微信交流群組，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)，先后策劃“入黨為什么?”、“一日微捐款”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等20多個(gè)微話題。在正面引導(dǎo)下，員工積極曬評(píng)論、曬帖子，建言獻(xiàn)策，表達(dá)想法。

　　2、開設(shè)“微論壇”。在微信開辟“踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”、“如何做一位合格的電網(wǎng)員工”等論壇，引導(dǎo)員工以先模為鏡，思考形成微言論200條;圍繞核心價(jià)值觀核心詞匯，暢談本職工作，形成微論文10余篇。

　　3、組織“微分享”。開展“奮斗的青春最美麗”系列交流活動(dòng)。組織勞模典型“巡回交流”，共享心路歷程、工作經(jīng)驗(yàn)，拉近與青工距離，助力成長成才。開展青工“知識(shí)解惑”、“對(duì)話先進(jìn)”等線上活動(dòng)，通過“一對(duì)一”微信交流，從細(xì)處發(fā)揮典型“傳幫帶”作用。

　　(三)“微展示”亮化實(shí)踐創(chuàng)新

　　1、打造“微陣地”。在走廊過道、電梯口等細(xì)節(jié)之處，開辟無所不在的“展示空間”，植入中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、統(tǒng)一的企業(yè)文化等內(nèi)容;加大投入建設(shè)一線班、站、所“三合一”活動(dòng)室，打造氛圍濃厚的“文化場(chǎng)所”。

　　2、宣傳“微典型”。在內(nèi)網(wǎng)開辟“身邊好人榜”專題，引導(dǎo)員工立足平凡崗位、聚焦身邊一線，隨手拍、隨時(shí)寫，常態(tài)挖掘“道德模范”、“最美人物”、“工作楷模”，經(jīng)過“梯隊(duì)式”培育、“分類別”樹立，不斷充實(shí)好人群體。經(jīng)過網(wǎng)上生動(dòng)傳播微故事、微感動(dòng)。

　　3、展示“微故事”。開展“我為核心價(jià)值觀代言”活動(dòng)，青年典型積極“代言”，以個(gè)性詮釋、有力宣言，引領(lǐng)新風(fēng)尚。開展“樂青春”微故事征集活動(dòng)，青工以心靈感言創(chuàng)作“樂青春”工作故事，上報(bào)國網(wǎng)等媒體，深化一線立足崗位、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的價(jià)值追求。推廣“微成果”。利用網(wǎng)站專欄，及時(shí)展示青年創(chuàng)新成果。每年向省公司上報(bào)成果案例，青工積極參與，共研發(fā)創(chuàng)新成果10余項(xiàng)，多獲科技項(xiàng)目獎(jiǎng)、QC成果獎(jiǎng)等，并投入生產(chǎn)實(shí)踐，取得良好效益。

　　(四)“微行動(dòng)”固化行為習(xí)慣

　　1、開展“善小”系列行動(dòng)，引導(dǎo)員工從點(diǎn)滴出發(fā)“行動(dòng)、行善”，做優(yōu)秀企業(yè)文化踐行者。在新形勢(shì)下開展“青年文明號(hào)”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)干部員工強(qiáng)化大局觀、拓展新思維，從自身、從小事做起，在重點(diǎn)工程建設(shè)、配網(wǎng)建設(shè)、農(nóng)網(wǎng)改造、迎峰度夏等重大工作中攻堅(jiān)克難、建功立業(yè)。

　　2、實(shí)施“你用電我用心”為民服務(wù)工程，深化“共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)”創(chuàng)建。黨員“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”，“有呼必應(yīng)、有難必幫”，簡(jiǎn)化辦事程序，形成“流動(dòng)式服務(wù)”、“陽光行動(dòng)”等特色工作法，打通了優(yōu)質(zhì)服務(wù)“最后一公里”。

　　3、持續(xù)深化“青春光明行”志愿服務(wù)活動(dòng)，創(chuàng)新“微心愿認(rèn)領(lǐng)”、“一元微捐”等線上公益、開展“大手牽小手”、“我為你圓夢(mèng)”等微型公益，促成“企業(yè)公益”向“個(gè)人公益”轉(zhuǎn)化、“單一活動(dòng)”向“按需服務(wù)”細(xì)化、“一般關(guān)愛”向“心靈關(guān)懷”深化，形成“低門檻參與，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)互動(dòng)”的公益模式和“舉手之勞、隨時(shí)參與、人人可為”的公益氛圍。

　　國網(wǎng)吉安縣供電公司將國網(wǎng)統(tǒng)一的企業(yè)文化的基本價(jià)值理念、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略、員工行為規(guī)范等內(nèi)容與“微課堂”“微交流”“微展示”“微行動(dòng)”無縫對(duì)接，將統(tǒng)一的企業(yè)文化滲透、融入員工日常工作生活，進(jìn)一步強(qiáng)化公司的執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)其在員工之中的傳播落地,有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。

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