清廉文化建設(shè)是推進(jìn)金融領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，也是一體推進(jìn)“三不腐”、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。作為集團(tuán)公司金融板塊重要平臺(tái)之一，多年來，在集團(tuán)(股份)公司黨委、紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，電建財(cái)務(wù)公司全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持以清廉固根基、育人才、促發(fā)展，通過健全制度機(jī)制、培育生態(tài)環(huán)境和推動(dòng)融合結(jié)合，加快建設(shè)新時(shí)代廉潔文化，深化打造清廉財(cái)務(wù)公司，為護(hù)航公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。
健全制度機(jī)制，夯實(shí)清廉金融文化建設(shè)的根基
電建財(cái)務(wù)公司紀(jì)委堅(jiān)持建立健全清廉金融文化建設(shè)責(zé)任體系、制度規(guī)范體系和考核評(píng)價(jià)體系，通過貫通協(xié)同、業(yè)務(wù)融合和落地執(zhí)行，形成層層推動(dòng)、逐級(jí)落實(shí)的工作局面。
一是健全組織運(yùn)行機(jī)制。發(fā)布公司《全面監(jiān)督及清廉文化建設(shè)“十四五”規(guī)劃》，制定《關(guān)于深化清廉文化建設(shè)的實(shí)施意見》，推出清廉金融文化建設(shè)“十項(xiàng)舉措”，系統(tǒng)納入公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作整體布局，寓于高質(zhì)量發(fā)展各方面全過程。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部走在前、作表率，深化“四責(zé)協(xié)同”,有效發(fā)揮黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督專責(zé)、黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)和班子成員“一崗雙責(zé)”，以關(guān)鍵少數(shù)帶動(dòng)絕大多數(shù)，帶頭推進(jìn)公司清廉金融文化建設(shè)。
二是強(qiáng)化制度規(guī)范建設(shè)。健全紀(jì)委工作體系，編制了《公司紀(jì)檢制度規(guī)范體系》，并將清廉理念嵌入公司治理、內(nèi)部控制、合規(guī)管理等各領(lǐng)域，形成較為完善的履職消費(fèi)、業(yè)務(wù)招待、財(cái)務(wù)管理等制度體系。結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，動(dòng)態(tài)更新公司《廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控清單》，針對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，制定廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控舉措;專門研究編制金融業(yè)務(wù)紀(jì)檢監(jiān)督清單，對(duì)118項(xiàng)金融業(yè)務(wù)進(jìn)行廉潔風(fēng)險(xiǎn)定級(jí)，推動(dòng)優(yōu)化制度流程。以制度承載清廉理念、固化良好品行，確保各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依。
三是優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系。逐級(jí)簽訂廉政責(zé)任書，全員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，并與組織生活會(huì)、績(jī)效考核、選人用人等制度貫通執(zhí)行。修訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法，嚴(yán)格實(shí)行“一票否決制”。嚴(yán)把廉潔意見回復(fù)關(guān)，動(dòng)態(tài)管理干部廉潔檔案，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。同時(shí)，將清廉從業(yè)的理念要求納入公司董監(jiān)高履職評(píng)價(jià)，建立了《績(jī)效薪酬追索扣回管理辦法》、《干部述廉議廉》等制度，形成崗前承諾守廉、任期述職述廉、離職審計(jì)問廉等機(jī)制。
培育生態(tài)環(huán)境，多維度營(yíng)造崇廉尚廉良好氛圍
電建財(cái)務(wù)公司紀(jì)委充分遵循文化建設(shè)規(guī)律，通過堅(jiān)定理想信念、榜樣感召和警示教育等舉措，強(qiáng)化全員對(duì)“清廉是立身處事之根本”的深刻認(rèn)識(shí)，做到內(nèi)化于心、外化于行。
一是強(qiáng)化理想信念教育。以黨委會(huì)“第一議題”、讀書班、“三會(huì)一課”、專題輔導(dǎo)等形式，常態(tài)化開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教育黨員干部忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。組織前往中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)紀(jì)念館、平津戰(zhàn)役紀(jì)念館、北大紅樓等開展革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)干部職工賡續(xù)紅色基因，厚植愛黨愛國(guó)情懷。充分調(diào)動(dòng)各層面創(chuàng)造性，攝制了《集財(cái)“蓮”心、金融“廉”銀》、《讓清廉在我們的金融事業(yè)中閃光》等5部影像作品，用光影藝術(shù)詮釋公司廉潔文化建設(shè)成果。
二是強(qiáng)化正反面典型教育。不斷提升廉政教育的感染力，組織黨員赴井岡山、西柏坡、中共一大會(huì)址等革命圣地，開展沉浸式體驗(yàn)教育，引導(dǎo)干部職工以老一輩革命家和革命先烈為榜樣，對(duì)標(biāo)對(duì)表、修身律己，永葆政治本色。每年組織召開公司警示教育大會(huì)，用身邊事教育身邊人，分層分類觀看《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》、《零容忍》等，組織編印了公司第一本警示教育讀本《金融鏡鑒》，深刻剖析金融、國(guó)企等領(lǐng)域違紀(jì)違法典型案件，增強(qiáng)干部廉潔意識(shí)，舉一反三、引以為戒。
三是規(guī)范員工廉潔從業(yè)行為。堅(jiān)持將清廉文化建設(shè)與培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的金融專業(yè)人才有機(jī)結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺遵守行業(yè)自律公約和廉潔行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。開展新員工、新提拔干部廉潔教育，引導(dǎo)扣好“第一?？圩?rdquo;。嚴(yán)把“日常關(guān)”，開展員工異常行為排查，深入掌握員工思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小，強(qiáng)化“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、風(fēng)控行穩(wěn)致遠(yuǎn)”理念深入人心。完善日常監(jiān)督體系，對(duì)選人用人、招標(biāo)采購(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施嵌入式監(jiān)督。
推動(dòng)融合結(jié)合，全方位構(gòu)筑清廉金融文化的屏障
立足公司發(fā)展和金融服務(wù)實(shí)踐，電建財(cái)務(wù)公司紀(jì)委著力面向干部職工、合作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象，強(qiáng)化同題共答、同向發(fā)力，不斷增強(qiáng)清廉文化建設(shè)的疊加效應(yīng)和綜合效能。
一是堅(jiān)持抓在經(jīng)常融入日常。堅(jiān)持把正風(fēng)肅紀(jì)與深化改革、促進(jìn)治理、推動(dòng)發(fā)展貫通協(xié)同，舉辦了首屆紀(jì)法教育月活動(dòng)，以“紀(jì)法同行重實(shí)干、金融永葆廉潔心”為主題，打造“五個(gè)課堂”，構(gòu)建“線上+線下”、“學(xué)習(xí)+測(cè)試”、“宣貫+實(shí)踐”模式，實(shí)現(xiàn)黨員干部職工廉潔教育100%全覆蓋。持續(xù)加固中央八項(xiàng)規(guī)定堤壩，完善節(jié)日廉潔提醒，做細(xì)“節(jié)前提醒、節(jié)中檢查、節(jié)后總結(jié)”，加密日常廉潔提醒，促進(jìn)干部職工堅(jiān)守零物質(zhì)往來鐵律，清清白白做人、干干凈凈做事。
二是一體防控金融風(fēng)險(xiǎn)與廉潔風(fēng)險(xiǎn)。聚焦集團(tuán)“大財(cái)務(wù)”建設(shè)，牽頭組織基金公司、租賃公司和保理公司，簽訂金融板塊企業(yè)“廉潔伙伴共建協(xié)議”，共同維護(hù)好集團(tuán)內(nèi)部金融秩序。鑒于與銀行、集團(tuán)內(nèi)部單位日常業(yè)務(wù)往來密切，相繼與國(guó)有五大行、集團(tuán)新能源公司等，簽訂了廉潔風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)防聯(lián)控協(xié)議，將全面從嚴(yán)治黨要求融入金融服務(wù)全過程，豐富了反腐倡廉的場(chǎng)景，完善了風(fēng)險(xiǎn)捕捉機(jī)制。截至目前，累計(jì)開展各類活動(dòng)50余次，既親且清的合作關(guān)系得到持續(xù)構(gòu)建。
三是厚植清廉文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。創(chuàng)新廉政教育方式方法，舉辦了黨章黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)競(jìng)賽、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育答題和“讀書思廉、建言倡廉”等活動(dòng)，組織員工設(shè)計(jì)制作部門廉潔海報(bào)、崗位廉潔桌牌，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作滿意度調(diào)查，強(qiáng)化人人參與、人人監(jiān)督。充分發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，借助職工攝影、詩歌朗誦等形式，引導(dǎo)員工悟廉意、樹廉心、踐廉行。加強(qiáng)八小時(shí)以外的管理，舉辦了家庭助廉座談會(huì)，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)從工作圈拓展至生活圈。
在清廉金融文化的護(hù)航下，電建財(cái)務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展邁出更加堅(jiān)實(shí)的步伐。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，公司深化功能定位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更加突出戰(zhàn)略布局、金融創(chuàng)新和管理變革，堅(jiān)定穩(wěn)妥推出一系列改革舉措。司庫型、數(shù)智化、行業(yè)一流財(cái)務(wù)公司建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，“五大中心”建設(shè)有序?qū)嵤鹑诜?wù)實(shí)體質(zhì)效進(jìn)一步提升，清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍在公司日漸形成，做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕鹑谌顺蔀槿w干部職工的共同目標(biāo)。《黨建+綠色金融創(chuàng)新模式課題》獲評(píng)中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)一等獎(jiǎng)，《清廉做伴》等多項(xiàng)實(shí)踐成果獲評(píng)中國(guó)財(cái)務(wù)公司協(xié)會(huì)清廉金融文化朗誦和演講比賽一等獎(jiǎng)，公司獲評(píng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng);《黨建引領(lǐng) 監(jiān)督護(hù)航 全方位賦能綠色金融高質(zhì)量發(fā)展》和《央企金融板塊企業(yè)紀(jì)檢工作高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新探索與實(shí)踐》等多項(xiàng)課題獲評(píng)集團(tuán)公司黨建思想政治工作課題一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。
清廉是金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的本質(zhì)所在，更是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)性工作。下一步，電建財(cái)務(wù)公司將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代清廉文化建設(shè)，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨對(duì)完善公司治理、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)保障作用，嚴(yán)格落實(shí)金融監(jiān)管要求，找準(zhǔn)清廉文化建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，完善建設(shè)模式，打造文化品牌，以清廉金融文化建設(shè)新格局，為公司高質(zhì)量發(fā)展保好駕護(hù)好航，彰顯更多金融擔(dān)當(dāng)與作為。(王海靜 李 震)
評(píng)論