“健康大講堂”上，資深醫(yī)師為職工拿脈問診;“愛心媽咪休息室”里，孕期職工閱讀著育兒知識書籍……中國能建易普力威奇化工公司興安分公司的這一幕幕場景正是中國能建易普力公司深入推進“健康能建”行動的一個生動縮影。在中國能建易普力公司“大健康”管理體系下，興安分公司將“以人民為中心”的工作理念貫徹到日常工作的每一個環(huán)節(jié)，積極倡導健康文化、落實關愛舉措，不斷提升職工的幸福感和獲得感，讓職工健康成為企業(yè)高質量發(fā)展的重要組成部分。
用“制度”保障職工健康
職工身心健康就是企業(yè)發(fā)展的內核動力。興安分公司不斷完善職業(yè)健康與安全管理體系，認真學習中國能建《關于實施“健康能建”行動的指導意見》和易普力公司有關實施方案，結合分公司實際制定了實施細則，從制度保障、組織保障、經(jīng)費保障等方面作出了明確要求，確保各項防護措施、關愛舉措、學習培訓得到有效執(zhí)行。
“上次我在食堂滿意度調查中提議希望增加桂林米粉，不到一個星期，桂林米粉就出現(xiàn)在了我們的早餐菜譜里，大家都能在工作餐里嘗到我們本地特色美食了。”興安分公司綜合管理人員龍永隆說道。
興安分公司定期對職業(yè)健康與安全管理體系進行審查和改進，以適應不斷變化的工作環(huán)境和職工需求。自2023年，興安分公司進一步規(guī)范了食堂滿意度調查制度，規(guī)定了調查周期和整改時限。
用“文化”賦能職工健康
興安分公司積極營造健康文化、傳播健康理念，提高職工對健康的認識和重視程度，多次聯(lián)合當?shù)赜嘘P部門、醫(yī)療機構舉辦職業(yè)病防治知識講座等各類健康文化宣教活動，每年至少組織開展一次“健康大講堂”，針對職工關心的健康問題、養(yǎng)生方法以及運動技巧進行授課，引導職工自覺養(yǎng)成良好的工作和生活習慣。
“文化的影響力是巨大的，自分公司大力倡導健康文化以來，職工們紛紛自覺把健康講堂上學到的知識運用到生活中，從2023年職工統(tǒng)一體檢結果來看，大部分職工健康狀況較上一年有了好轉。”興安分公司黨支部書記陳中龍說道。
興安分公司大力弘揚控煙文化，將公共辦公區(qū)域設置為“無煙區(qū)”，張貼禁煙標識、海報，并在健康講座上多次講解吸煙的危害，為保障職工健康營造良好的工作環(huán)境。
用“氛圍”促進職工健康
興安分公司致力于營造健康向上、互助互愛的職場氛圍。
“我們黨支部十分關心青年職工的學習和生活，黨支部陳書記得知我想考證，不僅向我介紹各類職業(yè)證書，還幫我搜集學習資料，鼓勵我好好學習。”青年職工楊志說道。興安分公司地處偏遠，工作和生活環(huán)境相較于城市更為艱苦。為了保障職工心理健康，興安分公司將職工思想動態(tài)分析放在平常、做在日常，黨支部書記經(jīng)常性與職工進行談心談話，幫助職工緩解焦慮、分擔煩惱，指導職工更好地開展職業(yè)規(guī)劃、落實工作任務，鼓勵職工之間互相關心、互相幫助，共同營造和諧的團隊風氣和職場氛圍。
上午十點，隨著音樂響起，職工們紛紛在工位旁、走廊上、空地上做起了工間操。興安分公司常態(tài)化開展工間操活動，鼓勵職工活動筋骨、鍛煉身體，提高職工工作效率。
為了滿足員工日益增長的心理健康需求，興安分公司在辦公區(qū)域設置了心理咨詢室，并與興安縣人民醫(yī)院進行合作，由專業(yè)心理醫(yī)生定期駐點為分公司職工提供心理咨詢服務。
用“真心”關愛職工健康
暖心的關懷能為職工帶來健康的滋養(yǎng)。
興安分公司為孕期、哺乳期女職工提供了專門的休息室，里面擺放著椅子、茶幾等家具，放置著女性健康、哺乳育兒知識書籍，為職業(yè)女性安然度過女性特殊生理階段提供私密、安全的場所和人性化的溫馨關愛。
此外，興安分公司每年組織職工開展一次全面的體檢，定期走訪家庭經(jīng)濟相對困難的職工，為他們提供一定的經(jīng)濟幫助，并根據(jù)上級工會的安排，持續(xù)開展金秋助學、節(jié)日慰問、生日祝福、職工團建等工作，組織開展豐富多樣、有益身心健康的文體活動。
正是這些有力舉措和點滴關懷，成就了威奇化工公司興安分公司的健康發(fā)展。日前，興安分公司喜獲桂林市“健康企業(yè)”榮譽稱號。下一步，興安分公司將以此為契機，持續(xù)大力推進“健康能建”行動，積極營造健康的職場氛圍，讓職工在工作和個人生活中都能獲得更大的滿足和幸福，促進職工與企業(yè)同發(fā)展、共成長。(袁偉明、鐵曉蓓)
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