2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年,是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。著力振興實體經(jīng)濟,企業(yè)如何想?怎樣干?存在哪些困難?《經(jīng)濟日報》自今日起推出“新春走基層·探尋實體經(jīng)濟發(fā)展動能”欄目,對煤炭、鋼鐵、裝備制造、服裝紡織等重要行業(yè)和企業(yè)進行蹲點調(diào)研,為您帶回來自企業(yè)一線的深度報道,敬請關(guān)注。
歲末年初,記者來到山東省章丘市埠村街道,聽說有一個名為“有愛火燒”的小店火了。
這家小店的老板名叫張愛友,曾經(jīng)是淄礦集團新升實業(yè)公司下屬的埠村煤礦調(diào)度室職工。在埠村煤礦關(guān)井閉坑過程中,張愛友選擇和礦上解除勞動合同,他愛人也按照規(guī)定內(nèi)退。
沒了工作的張愛友夫婦決定開個小店鋪,專賣當(dāng)?shù)靥厣〕浴退只馃??!案缮抖际穷^三腳難踢,井口上人都走了,我的火燒只能到小區(qū)里叫賣?!睆垚塾颜f,為了支持他創(chuàng)業(yè),埠村煤礦為他的火燒鋪子制作了微信美篇積極推廣,這個面積不足40平方米的鋪子一時名聲大噪,一天收入可達500元。
埠村煤礦始建于1958年,核定生產(chǎn)能力120萬噸/年,鼎盛時期下轄3對礦井,從業(yè)人員達8600多人。自2012年以來,煤炭行業(yè)形勢嚴(yán)峻,成本倒掛突出。埠村煤礦決定實施關(guān)井閉坑,許多煤礦工人處于新的人生“岔路口”:要么留在礦上接受安置,要么離開煤礦自謀出路。
關(guān)井閉坑過程中,這座有著將近60年歷史的煤礦并沒有把職工直接甩給社會,而是通過“減員一批、輸出一批、調(diào)劑一批、退養(yǎng)一批”,平穩(wěn)地解決了去產(chǎn)能中“人到哪里去”的難題,使許多職工在新崗位、新征程上更出彩。
不把礦工當(dāng)包袱甩
“不少人都覺得,我完全可以在礦上多耗四五年,然后直接辦退休。不過,我還是想借分流安置的機會離開煤礦,按自己的想法出來闖一闖?!眲偧安换笾甑闹煅悠綄Α督?jīng)濟日報》記者說。
從1994年參加工作至今,朱延平已經(jīng)在埠村煤礦多個崗位工作過。當(dāng)埠村煤礦決定關(guān)閉最后一對礦井時,朱延平?jīng)Q定離開煤礦自謀出路。
“我家里的經(jīng)濟條件還算可以,完全可以在礦上待著,哪怕工資少一點都沒問題。不過,我一直有做餐飲的想法,所以還是主動選擇遞交報告,解除勞動合同?!敝煅悠秸f。
離開埠村煤礦后,朱延平拿出礦上補貼的安置資金與多年的積蓄,拉上自己妹妹,在當(dāng)?shù)亻_起了一家私房菜館。讓朱延平感動的是,私房菜館開業(yè)時,新升實業(yè)公司的負(fù)責(zé)人聞訊,還特意趕來剪彩。
“我們很多職工在礦上干了二三十年,現(xiàn)在礦上困難了,他們體諒煤礦,主動離開,自主創(chuàng)業(yè)。我們絕不能像甩包袱一樣把他們直接甩給社會?!毙律龑崢I(yè)公司黨委書記鄒美元說。
記者了解到,埠村煤礦先后關(guān)閉了2座生產(chǎn)井口,有400多名職工解除了勞動合同,選擇二次創(chuàng)業(yè)。為了讓這些員工的創(chuàng)業(yè)之路更順利,新升實業(yè)公司安排了專人服務(wù),主動為創(chuàng)業(yè)者提供力所能及的幫助。
“像我這個小館子,礦上也主動幫著通過自媒體平臺進行了包裝推廣,在當(dāng)?shù)睾芸炀痛虺隽嗣麣??!敝煅悠秸f,飯館開業(yè)以來,每個月能分紅1萬元左右,約為過去工資的4倍。
鄒美元告訴記者,新升實業(yè)公司還與章丘市政府多次協(xié)調(diào),幫助職工進入章丘人才市場,多次參加章丘市人才招聘。多家企業(yè)對埠村煤礦解除勞動合同的職工予以優(yōu)先錄用。
記者了解到,通過采取清理臨時性用工和非在冊用工、依法與到期井下合同制人員終止勞動合同等措施,埠村煤礦最大限度地實現(xiàn)了“瘦身健體”,也為更多有理想、有創(chuàng)業(yè)激情的員工提供了更大的舞臺。