踏遍青山征程遠(yuǎn) 風(fēng)雷激蕩而今越

——寫在大唐華銀耒陽發(fā)電公司“征戰(zhàn)雷州”行動取得階段性成績之際

  2019年3月18日,早上7點(diǎn)30分,大唐華銀耒陽發(fā)電公司大院。早春晨陽,暖暖的,將久雨初晴的湘南小城渲染得格外清新。

  “一路注意安全”“到了雷州,記得及時報個平安”“放心吧,家里的事,兄弟們會盡力照顧的”,一聲聲祝福與叮囑中,第一批成建制劃轉(zhuǎn)雷州電廠的37名原耒電職工,依依不舍地踏上了南下廣東的千里之旅。

  至此,耒陽發(fā)電公司作為華銀系統(tǒng)首家實現(xiàn)老廠“三定”并順利實施“走出去”戰(zhàn)略的單位,取得轉(zhuǎn)型發(fā)展階段性成績,邁出了最具實質(zhì)性的一步。

  前后歷時超過2年,方案10易其稿,配套改革中,7名中層管理干部落聘,5個部門撤并,班組技術(shù)員及以上人員全部重新定崗,77名經(jīng)營管理、后勤多經(jīng)人員轉(zhuǎn)崗生產(chǎn),21名班組長和技術(shù)員轉(zhuǎn)為班組一般員工,數(shù)十名職工先后奔赴王灘、湘潭、雷州實習(xí)培訓(xùn)或者參加設(shè)備調(diào)試。最終,按照“自愿報名、組織選拔、擇優(yōu)錄取”大原則框定的203名職工成建制劃撥雷州電廠,并經(jīng)現(xiàn)場考察,得到雷電、耒電和職工三方認(rèn)可。

  破局解困,發(fā)力未來,黨政同心,自我化解矛盾,確保了內(nèi)部安全、隊伍穩(wěn)定與對外轉(zhuǎn)型發(fā)展順利實施,“征戰(zhàn)雷州”注定了要成為耒電發(fā)展史上最濃墨重彩的一筆。回首這場堪稱波瀾壯闊的大變革,從整體策劃、制定方案到全力推進(jìn)、最終實施,無不印證了耒電人的勇氣、智慧與胸懷。

  勇者無畏 變革絕不半途而廢

  這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗。

  盡管誰都清楚當(dāng)下的耒電舉步維艱,誰都明白再不變革耒電就是死路一條,可變革畢竟觸及到了自己的切身利益?!爸Z大國有企業(yè)總有上級來關(guān)照”的盲目樂觀情緒、“變革我支持但別動我的奶酪”的隔岸觀火思想,還有多年來養(yǎng)成的驕嬌散漫作風(fēng),讓部分職工不可避免地陷入了先是無動于衷、再是無所適從,最后情緒激動的思想盲區(qū),甚至出現(xiàn)了“三定”落崗后跟蹤、威脅公司主要領(lǐng)導(dǎo)的極端事例。

  面對來自各方有形或無形的壓力,耒電公司班子立場堅定、統(tǒng)一思想,從2017年雷州項目初見端倪之始,就以“新時代新?lián)?dāng),著力轉(zhuǎn)變職工思想觀念,矛盾不上交、困難不退讓、意見不回避,以耒陽勇氣與智慧,確保變革順利實施”為原則,持之以恒地掀起了全員參與的“思想大風(fēng)暴”。并以“支部樹旗幟 黨員亮身份”活動為平臺,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用與黨員先鋒模范帶頭作用,要求黨員干部率先垂范,甘于奉獻(xiàn)、敢于斗爭,堅持全面教育、宣傳發(fā)動為主,重點(diǎn)談心、全程掌控,準(zhǔn)確把握思想動態(tài),及時化解負(fù)面情緒,主動解決實際困難,多做“填路”工作,主動當(dāng)好“扁鵲的大哥”,起到了十分明顯的成效。

  兩年來,班子成員在主動調(diào)研、撰寫學(xué)習(xí)心得、開展形勢教育、定期上黨課的同時,一方面密集“沉入”基層一線班組,堅持與職工同坐一條板凳,或是座談或是個別談心,利用一切機(jī)會傾聽職工意見建議,解決其實際困難,不厭其煩地把形勢說透、把政策講清、把發(fā)展講細(xì),把措施講實。對怨氣較重、意見較大的職工,熱情接訪甚至主動上門交流,既堅持原則,又動之以情、曉之以理,努力化解矛盾。另一方面,及時整理職工意見建議,及時反饋、匯報給上級公司,為華銀改革積累經(jīng)驗,也積極爭取上級最大的理解與支持。

  2018年4月28日,轉(zhuǎn)崗人員座談會上,總經(jīng)理、黨委副書記田海軍鄭重承諾:“轉(zhuǎn)崗人員只要服從公司大局,就絕不會讓任何一位沒有崗位”。7月29日,原衡陽電廠19名職工轉(zhuǎn)崗耒電,田海軍給與高度贊揚(yáng),號召全體職工,“向衡電職工學(xué)習(xí),居安思危、勇于擔(dān)當(dāng),積極投身公司變革之中”。

  同年6月30日,耒電公司第六次黨員代表大會上,黨委書記、副總經(jīng)理曾憲權(quán)倡導(dǎo)全體黨員干部。“轉(zhuǎn)作風(fēng)、敢擔(dān)當(dāng),變‘同志們給我上’為‘同志們跟我來’,貼近群眾、心系群眾、引領(lǐng)群眾,為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造出清風(fēng)正氣、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍”。為辨明是非、講清形勢、堅定信心、鼓舞士氣,曾憲權(quán)更是先后撰寫《絕不讓耒電成為第二個衡陽電廠!》《企業(yè)工資靠效益掙 員工收入憑業(yè)績拿》《要么消滅指標(biāo)、要么消滅企業(yè)、要么消滅干部!》《耒電要醒過來干起來,才能強(qiáng)起來好起來》等署名文章,反復(fù)強(qiáng)調(diào)“三定”人人有責(zé),利在企業(yè)未來、功在員工幸福。文章引發(fā)全體員工熱議,點(diǎn)擊率超過1700余次,為變革的順利推進(jìn)起到了積極有效的作用。

  大智慎行 變革始終穩(wěn)步推進(jìn)

  “我親歷了變革始終。從最初的風(fēng)聲漸起、方案出臺到后來的人員三定、承接雷州模式轉(zhuǎn)變,沒想到會如此平穩(wěn)的度過。從最終結(jié)果看,雷州名單得到了認(rèn)可,絕大多數(shù)人也表態(tài)將堅決支持公司發(fā)展,公司的變革應(yīng)該說一直可控在控、穩(wěn)步推進(jìn)”——一位變革參與者。

  沒有任何經(jīng)驗可供借鑒,面對的壓力與困難顯而易見。耒電公司按照集團(tuán)公司優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略部署與華銀公司的總體要求,從一開始就明確了“頂層設(shè)計、分步實施、層層推進(jìn)”的變革思路。并向華銀公司表態(tài):群策群力、積極探索,為華銀發(fā)展輸出“老廠變革”的耒陽智慧與成功經(jīng)驗。

  在反復(fù)研究集團(tuán)政策、及時向華銀公司匯報爭取的基礎(chǔ)上,該公司于2017年年中啟動人員“三定”方案的設(shè)計,并于2018年年初以中層管理人員競聘為序曲,全面拉開人員“三定”大幕。

  方案10易其稿,期間公司主要領(lǐng)導(dǎo)堅持“變革要對職工負(fù)責(zé)”的理念,多次向上級公司匯報,陳述耒電實際,得到了崗位、職數(shù)設(shè)置上的最大政策支持。方案實施后,公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、華銀公司相關(guān)規(guī)定,在不拘一格,大膽啟用真才實干基層干部的基礎(chǔ)上,主動創(chuàng)新,積極作為,頂住重重壓力,率先將中層管理人員推向了變革的第一道“關(guān)口”。

  2018年年初競聘中,13名中層管理人員落聘,7名新人入職中層,落聘者中6人重新競聘上崗,余下7人轉(zhuǎn)崗為一般員工。

  隨后,新一輪“三定”改革順序推進(jìn)。主動報崗、雷州優(yōu)先、民主考核、會議審定,雷州項目部管理人員全部到位;24名機(jī)關(guān)人員、34名多經(jīng)人員離開原有崗位,相關(guān)部門整體減員幅度超過20%,加上發(fā)電、燃料運(yùn)輸部16名部辦人員,合計74名員工拉開轉(zhuǎn)崗大幕。

  7月初,生產(chǎn)系統(tǒng)人員“三定”啟動。49名安監(jiān)、設(shè)備、檢修、燃料管理人員轉(zhuǎn)崗一線班組;雷州項目部班組技術(shù)員以上關(guān)鍵崗位人員全部到位; 21位班組長成為普通班員。

  2018年年底,集團(tuán)公司做出重大調(diào)整,雷州模式改為成建制整體劃撥,新一輪的人員選定與思政工作全面鋪開。

  春節(jié)過后,雷州公司負(fù)責(zé)人到訪耒電,現(xiàn)場考察全部劃轉(zhuǎn)人員,最終三方確認(rèn)名單。由于模式改變,3名中層正職2名中層副職干部體現(xiàn)了高站位、大格局,真正看淡“一張紙”,以普通職工身份“闖雷州”,令人感動。

  3月18日,首批劃轉(zhuǎn)雷州人員正式告別耒電.......

  奉獻(xiàn)情懷 唯愿耒電明天更好

  “脫下這身穿了近三十年的耒電工作服,心里百感交集。說實話,是真舍不得,可為了自己,更為了耒電的明天,總要有人做出犧牲。只希望留下的兄弟們加油,別辜負(fù)了我們今天的遠(yuǎn)走就好?!边@是一位前往雷州職工臨別時的感言,隨口,他還念了幾句詩,“揮揮手,作別曾經(jīng)的家,把我最深的牽掛留下”,說話間滿是笑意,可眼神里的眷戀與不舍卻怎么也掩飾不住。

  離家千里,拋下妻兒家人,這其中的酸楚與無奈,不是局中人又如何能知?

  采訪中,記者一次次詢問那些最普通的職工,想采訪些關(guān)于離別或是奉獻(xiàn)的故事,卻又一次次被笑著拒絕,所有人眾口一詞,“真沒啥好說的。誰都有難處,可形勢所迫,不管圖個啥,總得有人去。既然選擇去了,那就好好做事!”

  其實,從2018年年初“三定”全面啟動始,在耒電,高風(fēng)亮節(jié)、令人肅然起敬的,又何止這群“雷電”職工?年初競聘,9名原中層管理人員主動讓賢;隨后,數(shù)名年過五旬的后勤、機(jī)關(guān)、多徑人員轉(zhuǎn)崗生產(chǎn)并主動、認(rèn)真參加培訓(xùn),順利上崗;19名原衡陽電廠職工自覺報名,主動要求重返一線、培訓(xùn)入職。2018年7月,一位女職工在信息港上發(fā)表感言,“我只是一名最普通的耒電人,我愿意為耒電的明天作出自己的努力!”

  送別的那個清晨,公司紀(jì)委書記周厚斌眼望大巴車絕塵而去,沉默良久,“這是一種值得敬重的情懷,也正是有了這種情懷,耒電的明天就一定有希望!”。

  變革順利實施、平穩(wěn)落地,很多人可能都沒有意識到,這里面除了頂層設(shè)計、詳細(xì)方案、領(lǐng)導(dǎo)垂范的作用,還有那看不見、摸不著卻又無處不在的耒電文化的影響。而這種文化的影響,最直接的,便是體現(xiàn)在了這份同榮同辱、愿為耒電做奉獻(xiàn)的情懷之中。在那份雷州名單上,五位中層干部扔掉“一張紙”的細(xì)節(jié),或許,就是這種情懷最好的明證!史勇

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 耒陽發(fā)電

主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會  網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司    國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司  銷售熱線:400-007-1585
項目合作:400-007-1585 投稿:63413737 傳真:010-58689040 投稿郵箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中華人民共和國電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 》編號:京ICP證140522號 京ICP備14013100號 京公安備11010602010147號

踏遍青山征程遠(yuǎn) 風(fēng)雷激蕩而今越

作者:史勇  發(fā)布時間:2019-03-20   來源:中國電力網(wǎng)

——寫在大唐華銀耒陽發(fā)電公司“征戰(zhàn)雷州”行動取得階段性成績之際

  2019年3月18日,早上7點(diǎn)30分,大唐華銀耒陽發(fā)電公司大院。早春晨陽,暖暖的,將久雨初晴的湘南小城渲染得格外清新。

  “一路注意安全”“到了雷州,記得及時報個平安”“放心吧,家里的事,兄弟們會盡力照顧的”,一聲聲祝福與叮囑中,第一批成建制劃轉(zhuǎn)雷州電廠的37名原耒電職工,依依不舍地踏上了南下廣東的千里之旅。

  至此,耒陽發(fā)電公司作為華銀系統(tǒng)首家實現(xiàn)老廠“三定”并順利實施“走出去”戰(zhàn)略的單位,取得轉(zhuǎn)型發(fā)展階段性成績,邁出了最具實質(zhì)性的一步。

  前后歷時超過2年,方案10易其稿,配套改革中,7名中層管理干部落聘,5個部門撤并,班組技術(shù)員及以上人員全部重新定崗,77名經(jīng)營管理、后勤多經(jīng)人員轉(zhuǎn)崗生產(chǎn),21名班組長和技術(shù)員轉(zhuǎn)為班組一般員工,數(shù)十名職工先后奔赴王灘、湘潭、雷州實習(xí)培訓(xùn)或者參加設(shè)備調(diào)試。最終,按照“自愿報名、組織選拔、擇優(yōu)錄取”大原則框定的203名職工成建制劃撥雷州電廠,并經(jīng)現(xiàn)場考察,得到雷電、耒電和職工三方認(rèn)可。

  破局解困,發(fā)力未來,黨政同心,自我化解矛盾,確保了內(nèi)部安全、隊伍穩(wěn)定與對外轉(zhuǎn)型發(fā)展順利實施,“征戰(zhàn)雷州”注定了要成為耒電發(fā)展史上最濃墨重彩的一筆?;厥走@場堪稱波瀾壯闊的大變革,從整體策劃、制定方案到全力推進(jìn)、最終實施,無不印證了耒電人的勇氣、智慧與胸懷。

  勇者無畏 變革絕不半途而廢

  這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗。

  盡管誰都清楚當(dāng)下的耒電舉步維艱,誰都明白再不變革耒電就是死路一條,可變革畢竟觸及到了自己的切身利益?!爸Z大國有企業(yè)總有上級來關(guān)照”的盲目樂觀情緒、“變革我支持但別動我的奶酪”的隔岸觀火思想,還有多年來養(yǎng)成的驕嬌散漫作風(fēng),讓部分職工不可避免地陷入了先是無動于衷、再是無所適從,最后情緒激動的思想盲區(qū),甚至出現(xiàn)了“三定”落崗后跟蹤、威脅公司主要領(lǐng)導(dǎo)的極端事例。

  面對來自各方有形或無形的壓力,耒電公司班子立場堅定、統(tǒng)一思想,從2017年雷州項目初見端倪之始,就以“新時代新?lián)?dāng),著力轉(zhuǎn)變職工思想觀念,矛盾不上交、困難不退讓、意見不回避,以耒陽勇氣與智慧,確保變革順利實施”為原則,持之以恒地掀起了全員參與的“思想大風(fēng)暴”。并以“支部樹旗幟 黨員亮身份”活動為平臺,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用與黨員先鋒模范帶頭作用,要求黨員干部率先垂范,甘于奉獻(xiàn)、敢于斗爭,堅持全面教育、宣傳發(fā)動為主,重點(diǎn)談心、全程掌控,準(zhǔn)確把握思想動態(tài),及時化解負(fù)面情緒,主動解決實際困難,多做“填路”工作,主動當(dāng)好“扁鵲的大哥”,起到了十分明顯的成效。

  兩年來,班子成員在主動調(diào)研、撰寫學(xué)習(xí)心得、開展形勢教育、定期上黨課的同時,一方面密集“沉入”基層一線班組,堅持與職工同坐一條板凳,或是座談或是個別談心,利用一切機(jī)會傾聽職工意見建議,解決其實際困難,不厭其煩地把形勢說透、把政策講清、把發(fā)展講細(xì),把措施講實。對怨氣較重、意見較大的職工,熱情接訪甚至主動上門交流,既堅持原則,又動之以情、曉之以理,努力化解矛盾。另一方面,及時整理職工意見建議,及時反饋、匯報給上級公司,為華銀改革積累經(jīng)驗,也積極爭取上級最大的理解與支持。

  2018年4月28日,轉(zhuǎn)崗人員座談會上,總經(jīng)理、黨委副書記田海軍鄭重承諾:“轉(zhuǎn)崗人員只要服從公司大局,就絕不會讓任何一位沒有崗位”。7月29日,原衡陽電廠19名職工轉(zhuǎn)崗耒電,田海軍給與高度贊揚(yáng),號召全體職工,“向衡電職工學(xué)習(xí),居安思危、勇于擔(dān)當(dāng),積極投身公司變革之中”。

  同年6月30日,耒電公司第六次黨員代表大會上,黨委書記、副總經(jīng)理曾憲權(quán)倡導(dǎo)全體黨員干部?!稗D(zhuǎn)作風(fēng)、敢擔(dān)當(dāng),變‘同志們給我上’為‘同志們跟我來’,貼近群眾、心系群眾、引領(lǐng)群眾,為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造出清風(fēng)正氣、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍”。為辨明是非、講清形勢、堅定信心、鼓舞士氣,曾憲權(quán)更是先后撰寫《絕不讓耒電成為第二個衡陽電廠!》《企業(yè)工資靠效益掙 員工收入憑業(yè)績拿》《要么消滅指標(biāo)、要么消滅企業(yè)、要么消滅干部!》《耒電要醒過來干起來,才能強(qiáng)起來好起來》等署名文章,反復(fù)強(qiáng)調(diào)“三定”人人有責(zé),利在企業(yè)未來、功在員工幸福。文章引發(fā)全體員工熱議,點(diǎn)擊率超過1700余次,為變革的順利推進(jìn)起到了積極有效的作用。

  大智慎行 變革始終穩(wěn)步推進(jìn)

  “我親歷了變革始終。從最初的風(fēng)聲漸起、方案出臺到后來的人員三定、承接雷州模式轉(zhuǎn)變,沒想到會如此平穩(wěn)的度過。從最終結(jié)果看,雷州名單得到了認(rèn)可,絕大多數(shù)人也表態(tài)將堅決支持公司發(fā)展,公司的變革應(yīng)該說一直可控在控、穩(wěn)步推進(jìn)”——一位變革參與者。

  沒有任何經(jīng)驗可供借鑒,面對的壓力與困難顯而易見。耒電公司按照集團(tuán)公司優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略部署與華銀公司的總體要求,從一開始就明確了“頂層設(shè)計、分步實施、層層推進(jìn)”的變革思路。并向華銀公司表態(tài):群策群力、積極探索,為華銀發(fā)展輸出“老廠變革”的耒陽智慧與成功經(jīng)驗。

  在反復(fù)研究集團(tuán)政策、及時向華銀公司匯報爭取的基礎(chǔ)上,該公司于2017年年中啟動人員“三定”方案的設(shè)計,并于2018年年初以中層管理人員競聘為序曲,全面拉開人員“三定”大幕。

  方案10易其稿,期間公司主要領(lǐng)導(dǎo)堅持“變革要對職工負(fù)責(zé)”的理念,多次向上級公司匯報,陳述耒電實際,得到了崗位、職數(shù)設(shè)置上的最大政策支持。方案實施后,公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司、華銀公司相關(guān)規(guī)定,在不拘一格,大膽啟用真才實干基層干部的基礎(chǔ)上,主動創(chuàng)新,積極作為,頂住重重壓力,率先將中層管理人員推向了變革的第一道“關(guān)口”。

  2018年年初競聘中,13名中層管理人員落聘,7名新人入職中層,落聘者中6人重新競聘上崗,余下7人轉(zhuǎn)崗為一般員工。

  隨后,新一輪“三定”改革順序推進(jìn)。主動報崗、雷州優(yōu)先、民主考核、會議審定,雷州項目部管理人員全部到位;24名機(jī)關(guān)人員、34名多經(jīng)人員離開原有崗位,相關(guān)部門整體減員幅度超過20%,加上發(fā)電、燃料運(yùn)輸部16名部辦人員,合計74名員工拉開轉(zhuǎn)崗大幕。

  7月初,生產(chǎn)系統(tǒng)人員“三定”啟動。49名安監(jiān)、設(shè)備、檢修、燃料管理人員轉(zhuǎn)崗一線班組;雷州項目部班組技術(shù)員以上關(guān)鍵崗位人員全部到位; 21位班組長成為普通班員。

  2018年年底,集團(tuán)公司做出重大調(diào)整,雷州模式改為成建制整體劃撥,新一輪的人員選定與思政工作全面鋪開。

  春節(jié)過后,雷州公司負(fù)責(zé)人到訪耒電,現(xiàn)場考察全部劃轉(zhuǎn)人員,最終三方確認(rèn)名單。由于模式改變,3名中層正職2名中層副職干部體現(xiàn)了高站位、大格局,真正看淡“一張紙”,以普通職工身份“闖雷州”,令人感動。

  3月18日,首批劃轉(zhuǎn)雷州人員正式告別耒電.......

  奉獻(xiàn)情懷 唯愿耒電明天更好

  “脫下這身穿了近三十年的耒電工作服,心里百感交集。說實話,是真舍不得,可為了自己,更為了耒電的明天,總要有人做出犧牲。只希望留下的兄弟們加油,別辜負(fù)了我們今天的遠(yuǎn)走就好?!边@是一位前往雷州職工臨別時的感言,隨口,他還念了幾句詩,“揮揮手,作別曾經(jīng)的家,把我最深的牽掛留下”,說話間滿是笑意,可眼神里的眷戀與不舍卻怎么也掩飾不住。

  離家千里,拋下妻兒家人,這其中的酸楚與無奈,不是局中人又如何能知?

  采訪中,記者一次次詢問那些最普通的職工,想采訪些關(guān)于離別或是奉獻(xiàn)的故事,卻又一次次被笑著拒絕,所有人眾口一詞,“真沒啥好說的。誰都有難處,可形勢所迫,不管圖個啥,總得有人去。既然選擇去了,那就好好做事!”

  其實,從2018年年初“三定”全面啟動始,在耒電,高風(fēng)亮節(jié)、令人肅然起敬的,又何止這群“雷電”職工?年初競聘,9名原中層管理人員主動讓賢;隨后,數(shù)名年過五旬的后勤、機(jī)關(guān)、多徑人員轉(zhuǎn)崗生產(chǎn)并主動、認(rèn)真參加培訓(xùn),順利上崗;19名原衡陽電廠職工自覺報名,主動要求重返一線、培訓(xùn)入職。2018年7月,一位女職工在信息港上發(fā)表感言,“我只是一名最普通的耒電人,我愿意為耒電的明天作出自己的努力!”

  送別的那個清晨,公司紀(jì)委書記周厚斌眼望大巴車絕塵而去,沉默良久,“這是一種值得敬重的情懷,也正是有了這種情懷,耒電的明天就一定有希望!”。

  變革順利實施、平穩(wěn)落地,很多人可能都沒有意識到,這里面除了頂層設(shè)計、詳細(xì)方案、領(lǐng)導(dǎo)垂范的作用,還有那看不見、摸不著卻又無處不在的耒電文化的影響。而這種文化的影響,最直接的,便是體現(xiàn)在了這份同榮同辱、愿為耒電做奉獻(xiàn)的情懷之中。在那份雷州名單上,五位中層干部扔掉“一張紙”的細(xì)節(jié),或許,就是這種情懷最好的明證!史勇

      關(guān)鍵詞:電力, 耒陽發(fā)電


稿件媒體合作

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-63413737

廣告項目咨詢

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-63415404

投訴監(jiān)管

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-58689065