大唐華銀金竹山發(fā)電公司培訓創(chuàng)新方法多

作者：金軒發(fā)布時間：2018-02-26 來源：中國電力網(wǎng)

　　2018年以來，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司針對集控運行青年員工創(chuàng)新培訓方式，制定科學的崗位培訓機制，注重基礎(chǔ)理論與技能的培養(yǎng)，不斷加強崗位練兵，促進青年員工的快速成長。

　　該公司對集控運人員工嚴格執(zhí)行月考的考試制度，全體人員必須經(jīng)過考試合格，持證上崗。考試內(nèi)容注重實際，既有當月機組運行事故處理的案例分析，也有各專業(yè)制定的技術(shù)措施，并把強調(diào)邏輯定值作為重點考試的內(nèi)容，也要求員工熟練繪制系統(tǒng)圖。通過月考制度，獎勵和表彰成績優(yōu)異的員工，大大激勵了員工學習的熱潮，也可以使員工更了解機組運行狀況，有效保證機組的安全生產(chǎn)。

　　針對青年員工，該公司制定了科學的崗位培訓機制，通過理論考試、現(xiàn)場考問、仿真機培訓等各種培訓方式的相互融合，加強青年員工的崗位知識，促進人才的健康成長。每月月初，該公司與發(fā)電部還要求運行各班組制定詳細的培訓計劃，邀請豐富工作經(jīng)驗的員工進行授課，深入現(xiàn)場講解重點、難點的操作，并且加強各級考核制度，實行不定期抽查考試，全方位提升了員工學習積極性。

　　該公司通過上述一系列措施，建立了富有生機活力的培訓體系，切實提高了員工隊伍的技術(shù)水平，促進了青年員工的快速成長。