本網(wǎng)訊 近日，湘潭發(fā)電公司明確了2017至2018年度各部門關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)對象名單。此次關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)對象共計113人，其中生產(chǎn)部門95人，非生產(chǎn)部門18人。
根據(jù)培養(yǎng)計劃要求，所有培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)，除了要繼續(xù)認(rèn)真履行現(xiàn)崗位工作職責(zé)外，還要按照部門制定的培訓(xùn)計劃，由各自的職業(yè)導(dǎo)師帶領(lǐng)，學(xué)習(xí)關(guān)鍵崗位應(yīng)掌握的法律法規(guī)、各項主要規(guī)章制度、崗位重點職責(zé)、主要業(yè)務(wù)流程等專業(yè)基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識，并且在職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下，逐步從事關(guān)鍵崗位的具體工作。各培養(yǎng)對象所在部門，每月要對其進(jìn)行一次考核，以了解培養(yǎng)情況和進(jìn)度。生產(chǎn)部門將培養(yǎng)情況納入部門月度培訓(xùn)績效考核內(nèi)容，非生產(chǎn)部門將培養(yǎng)情況與部門月度績效考核評價掛鉤。此外，人資部每月會對培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤和反饋。培養(yǎng)期滿后，人資部將組織考試，確定各培養(yǎng)對象的崗位資格。
關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)是對部門專工、集控主值及以上人員、班組技術(shù)員（工程師）、人財物管理等關(guān)鍵崗位實行有計劃、有目的的后備人才培養(yǎng)，為有潛力的員工提供學(xué)習(xí)鍛煉的平臺及上升空間，同時也是為關(guān)鍵崗位培養(yǎng)人才，建立好人才隊伍，做好該公司的人才儲備工作，避免出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象。
