今年來，永安發(fā)電公司注重民主與管理的融合，完善民主管理機制，拓展民主管理平臺，以“四性”提高民主管理質(zhì)量，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。
增強職代會參政議政實效性。充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政。如職工代表們聽取并審議《總經(jīng)理年度工作報告》《財務決算及新年度財務預算報告》《業(yè)務招待費開支情況報告》《職代會提案處理情況》等七個報告，會上采取職工代表票決制方式審議通過，真正參與企業(yè)民主管理工作中來。
提升廠務公開的“陽光”性。把公司改革發(fā)展的難點、職工群眾關(guān)注的熱點、企業(yè)反腐倡廉的關(guān)鍵點作為廠務公開的重點，利用廠務公開欄、MIS專欄等形式進行公開，接受職工的監(jiān)督。職工代表參與公司崗位競聘和大宗物資采購全過程監(jiān)督；積極力促廠務、部務、班務三級公開，制度性推進“陽光工程”。
架起“直通橋”體現(xiàn)民意性。由工會人員、部分職工代表組成巡視組深入生產(chǎn)現(xiàn)場和各相關(guān)部門巡視安全管理和勞動保護情況，檢查勞動場所的粉塵、噪聲、有毒有害氣體檢測情況和防暑降溫措施落實情況等，傾聽員工心聲，把問題和職工意見建議帶回給公司層面，提交巡視分析報告，向被巡視部門通報巡視情況并提出整改建議，要求責任部門限期整改，向職工及時反饋，架起了公司收集民意的“直通橋”。
組織職工代表述職評議性。制定《職工代表述職評議管理辦法》，明確述職人員范圍、述職內(nèi)容與方式、評議、總結(jié)評比、表彰獎勵等，開展職工代表述職評議以保障職工的監(jiān)督權(quán)，強化職工代表的責任意識與正確行使自己的權(quán)利和完成職工群眾委以的重任起到促進作用，提高民主管理質(zhì)量。
