11月4日，陡河發(fā)電廠召開(kāi)2016年度青工大賽啟動(dòng)會(huì)，一場(chǎng)以“練本領(lǐng)展風(fēng)采、勇?tīng)?zhēng)先鑄鐵軍”為主題的競(jìng)技賽事拉開(kāi)了大幕。
陡河發(fā)電廠現(xiàn)有青年員工680多人，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中一支重要的新生力量。該廠堅(jiān)持把青工培訓(xùn)作為興企強(qiáng)企的基礎(chǔ)工程來(lái)抓，定目標(biāo)、建機(jī)制、搭平臺(tái)，全力打造青工成長(zhǎng)“加速度”。
“固本”工程，構(gòu)筑青年成長(zhǎng)高地
該廠把培訓(xùn)作為職工最大的福利，每年精心定制培訓(xùn)計(jì)劃，并從組織、實(shí)施、管理、考評(píng)、考核、獎(jiǎng)懲建立形成了一整套的培訓(xùn)工作流程和常態(tài)化管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作360度管理。該廠將新員工納入三年培養(yǎng)規(guī)劃，建立完善三級(jí)培訓(xùn)體系，通過(guò)分層管理、細(xì)化責(zé)任，形成了縱向聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)調(diào)、執(zhí)行有力、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、齊抓共管的格局。而“授人以魚(yú)，不如授人以漁”這一理念更成為該廠青工培訓(xùn)的一個(gè)基準(zhǔn)指南。
2016年，是陡電的“培訓(xùn)年”，八大類型的培訓(xùn)涵蓋各個(gè)崗位各個(gè)層面，掀起了全員培訓(xùn)的熱潮，僅僅兩個(gè)月時(shí)間，就有2000多人次接受了培訓(xùn)。而青工培訓(xùn)更是重中之重，青工培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定了13項(xiàng)集中培訓(xùn)項(xiàng)目，既有刮瓦、補(bǔ)瓦等陡電傳統(tǒng)“一招鮮”項(xiàng)目，也有熱工保護(hù)、繼電保護(hù)等精尖類項(xiàng)目，還有起重指揮、天車操作等實(shí)操型項(xiàng)目，既突出培訓(xùn)的實(shí)用性，更注重優(yōu)秀傳統(tǒng)技能的有效傳承，多樣化、系統(tǒng)化、專業(yè)化、流程化的培訓(xùn)工作如火如荼，截至10月底，35歲以下青工參與培訓(xùn)人數(shù)突破1600人次。
“一把手”工程，為青工培訓(xùn)保持恒溫
8月1日，該廠召開(kāi)2016年新員工入職動(dòng)員大會(huì)，廠長(zhǎng)張長(zhǎng)安為122名新員工做了入職動(dòng)員。每年為新員工做入職動(dòng)員，已成了張廠長(zhǎng)的一個(gè)必修課，結(jié)合自身經(jīng)歷，用陡電的歷史、今天與未來(lái)，將企業(yè)的每一步發(fā)展都與青工的成長(zhǎng)緊密相連，為青工從入廠伊始就植入“家園”理念，植入“責(zé)任”理念，為青工們烙印上“陡電”的紅色基因。
該廠對(duì)青工培訓(xùn)實(shí)施“一把手”負(fù)責(zé)制，并列入業(yè)績(jī)考核管理，這一機(jī)制為培訓(xùn)注入了頂層設(shè)計(jì)理念，保證了青工培訓(xùn)工作抓有高度、推有力度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在抓好生產(chǎn)工作的同時(shí)親自掛帥本單位青工培訓(xùn)，既當(dāng)指揮員，也當(dāng)指導(dǎo)員。檢修公司經(jīng)理每周都要聽(tīng)取培訓(xùn)進(jìn)展匯報(bào)，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)。檢修公司35歲及以下青工參訓(xùn)率達(dá)到了100%。
自下而上掌握培訓(xùn)需求，自上而下制定培訓(xùn)計(jì)劃，也使培訓(xùn)更加對(duì)口、對(duì)味，并以項(xiàng)目化、歸口化管理，確保了全員參與，全面覆蓋。建立形成協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，人事部、檢修公司、發(fā)電部、設(shè)備部、安監(jiān)部、政工部以及教育培訓(xùn)中心等單位各司其職，為培訓(xùn)提供資金支持、技術(shù)支持、設(shè)備支持及輿論支持，在全廠形成了“大培訓(xùn)”的氛圍。
“提素”工程，為青工成長(zhǎng)不斷加溫
近年來(lái)，陡電每年都要吸納近百名畢業(yè)生及復(fù)員軍人，如何抓好這支青工隊(duì)伍的培訓(xùn)，該廠突出培養(yǎng)和訓(xùn)練兩條主線，抓住理論與實(shí)踐兩個(gè)關(guān)鍵，多措并舉，促進(jìn)青年員工提素質(zhì)、強(qiáng)技能。
注重理論培訓(xùn)，補(bǔ)足精神之鈣。為讓這些九零后們提升對(duì)理論學(xué)習(xí)的興趣和熱情，該廠團(tuán)委著實(shí)下了番功夫，組織開(kāi)展“青年讀書(shū)班”活動(dòng)，準(zhǔn)備了豐盛的“三色套餐”，進(jìn)一步擴(kuò)大“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的影響力和輻射力。紅色套餐，圖文并茂解讀習(xí)大大講話精神，有問(wèn)有答，互動(dòng)性強(qiáng)，促進(jìn)了交流溝通，三期計(jì)330余名青工參加學(xué)習(xí)。綠色套餐，利用“唐韻陡風(fēng)微信平臺(tái)”推出“電子團(tuán)課”，以“在線學(xué)習(xí)”“在線培訓(xùn)”的方式實(shí)現(xiàn)了“團(tuán)員走千里，教育不斷線”。藍(lán)色套餐，不間斷導(dǎo)入文化基因，以廠史展館為基地，以43年發(fā)展歷程為縱深，通過(guò)道德講堂、電視訪談、大唐精神故事會(huì)、陡電故事征文、家園大討論等多種形式，引導(dǎo)青工的參與和思考，形成了對(duì)青工強(qiáng)有力的思想引導(dǎo)和文化引導(dǎo)。
強(qiáng)化技能培訓(xùn)，健骨骼長(zhǎng)本領(lǐng)。一是我的培訓(xùn)我做主。賦予各車間培訓(xùn)自主權(quán)，各車間結(jié)合實(shí)際每月定制專項(xiàng)培訓(xùn)科目，使靶向培訓(xùn)更貼近生產(chǎn)實(shí)際和工作需求，開(kāi)展“全員培訓(xùn)達(dá)標(biāo)示范班組”創(chuàng)建活動(dòng)也進(jìn)一步激發(fā)了全員參訓(xùn)熱情，青工通過(guò)實(shí)打?qū)嵉呐嘤?xùn)學(xué)到了真本事。培訓(xùn)情況及效果經(jīng)質(zhì)檢處確認(rèn)、考評(píng)，均可獲得500至3000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。二是技能大賽搭平臺(tái)。2015年，該廠組織了歷時(shí)3個(gè)月的青工技能大賽，742人次參加了專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作考試，決出一等獎(jiǎng)15名，并組織了隆重的頒獎(jiǎng)儀式和特色“送獎(jiǎng)到家”活動(dòng)，激勵(lì)了青年人學(xué)技術(shù)、爭(zhēng)先進(jìn)的熱情，培養(yǎng)了一批能干、會(huì)干、實(shí)干的一線技術(shù)骨干。三是放手實(shí)戰(zhàn)壓擔(dān)子。敢于放手讓青工在工作實(shí)踐中去成長(zhǎng)鍛煉，近年來(lái)，在機(jī)組大小修、特別是在核電機(jī)組檢修工作中，很多青工都挑起了大梁。在寧德核電N301大修中，電氣檢修班長(zhǎng)吳樹(shù)靜采取“一老帶一新”方式讓每位新人在實(shí)戰(zhàn)中淬火；汽機(jī)本體班技術(shù)員賈碩成為寧核N301大修中3號(hào)機(jī)高中壓缸解體檢修工作的“主心骨”；輔控車間丁班值班員任曙光是一名復(fù)轉(zhuǎn)軍人，在2015年集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)中榮獲“優(yōu)秀教官”稱號(hào)，到崗僅五個(gè)月就成為車間人人點(diǎn)贊的棒小伙。
“動(dòng)力”工程，為青工成才持續(xù)升溫
該廠進(jìn)一步完善人才使用的激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立“重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)”的人才價(jià)值觀，用政策和機(jī)制激發(fā)人才隊(duì)伍活力，通過(guò)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、政治激勵(lì)、機(jī)遇鼓勵(lì)等機(jī)制，為有熱情、有能力、有潛力的青年人才暢通發(fā)展渠道，為潛心靜氣鉆研、腳踏實(shí)地攻堅(jiān)的專業(yè)技術(shù)人員提供廣闊的發(fā)展空間和成長(zhǎng)平臺(tái)，讓真正做出成績(jī)、做出貢獻(xiàn)的青年人脫穎而出。
2016年，該廠舉辦首屆“十大杰出青年”評(píng)選活動(dòng)，筑夢(mèng)北郊的鍋爐專工董連城，認(rèn)真擔(dān)責(zé)的年輕機(jī)組長(zhǎng)張利韋，根植一線的技術(shù)尖兵張鄭等，以他們不懈進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、追求卓越的青春奮斗故事強(qiáng)力“圈粉”，成為新員工們比學(xué)趕超的“明星”榜樣。
為進(jìn)一步選拔使用年輕優(yōu)秀人才， 2016年6月，該廠首次進(jìn)行了團(tuán)委書(shū)記公開(kāi)招聘。由黨委書(shū)記領(lǐng)銜組成的評(píng)委團(tuán)確保招聘的每個(gè)流程都陽(yáng)光、每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)。十幾位來(lái)自基層單位的優(yōu)秀青年員工一展風(fēng)采。
全員全程全方位的育人機(jī)制，公開(kāi)公平公正的選人機(jī)制，以德為先、德才兼?zhèn)涞挠萌藱C(jī)制，為青年員工的成長(zhǎng)成才提供了正向驅(qū)動(dòng)，大大激發(fā)了他們的積極性和競(jìng)爭(zhēng)力。各類技術(shù)型、創(chuàng)新型人才脫穎而出，在大唐國(guó)際、集團(tuán)公司以及省部級(jí)各類技能大賽中斬獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。他們中有擁有110多個(gè)科研成果和榮譽(yù)證書(shū)的技術(shù)先鋒張海鑫、中央企業(yè)技術(shù)能手鄭云龍等資深技術(shù)“大咖”，還有集團(tuán)公司生產(chǎn)技能A級(jí)112人才楊云龍、大唐國(guó)際技術(shù)能手張峰超、最年輕的技師王宇穿等新銳，他們?cè)诟髯缘膷徫簧锨诿氵M(jìn)取，用自己堅(jiān)實(shí)的足跡為陡電這個(gè)老企業(yè)不斷煥發(fā)新的活力和光彩發(fā)光發(fā)熱。
在大力強(qiáng)化技能培訓(xùn)的同時(shí)，該廠始終注重加強(qiáng)人文關(guān)懷，以重視人、尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人為出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)陡電遠(yuǎn)離市區(qū)、青年員工離家在外等實(shí)際，掛牌成立游泳、球類、攝影、繪畫(huà)等16個(gè)職工文體協(xié)會(huì)，經(jīng)常性地組織文化娛樂(lè)活動(dòng)，形成了獨(dú)具特色的八小時(shí)之外的“健身圈”、“攝影圈”、“運(yùn)動(dòng)圈”，既培養(yǎng)了青工興趣，又增強(qiáng)了組織的凝聚力和向心力。
給青春一次華麗的轉(zhuǎn)身，為成長(zhǎng)筑下一道亮麗的風(fēng)景，在企業(yè)發(fā)展中寫(xiě)下濃墨重彩的一筆，陡電青年人正在為建設(shè)美好家園積蓄能量，一支青年鐵軍正在茁壯成長(zhǎng)?。ㄎ?楊惠芳 圖/ 于寶良）
