云岡熱電公司：“三情法”勾勒，譜寫同心圓

近來，山西大唐國際云岡熱電有限責任公司從“以人為本”的角度出發(fā)，著力構建企業(yè)“家”文化，以“三情法”勾勒，不斷夯實員工和企業(yè)共同成長的內部環(huán)境，共譜企業(yè)發(fā)展同心圓，為“大干三季度、沖刺全年目標”任務凝心聚力。

親情牽掛啟發(fā)人。該公司在強化員工擔當意識的建設活動中，創(chuàng)新性引入親情守護模式，對存在工位的員工進行全面細致梳理，為其配置“雙卡”，正面作親情守護，配以家人照及親情寄語，通過親人暖暖的祝福、溫馨的提示不斷強化員工的安全意識、責任意識；背面引入崗位職責，強化員工崗位意識，促進崗位職責入腦入心。截止目前共制作完成“雙卡”140余對，目前均已擺在員工工位上，以親情促提升，倡導全員立足崗位做貢獻，在企業(yè)發(fā)展中不斷貢獻自身力量。

真情演講激勵人。九月份以來，該公司陸續(xù)開展了機組檢修、高背壓改造等多項工程，與此同時，增發(fā)電量也進入到緊張階段。該公司以此為契機，深入生產一線充分挖掘生產亮點故事，并舉辦演講比賽，著力塑造員工典型、傳播先進事跡。比賽中，演講者們用飽含深情的語言講述了他們身邊的故事，“搶抓市場機遇，全力拓展供熱”的營銷團隊，“強化運行管理，錯峰搶發(fā)負荷”的發(fā)電運行團隊，“不為艱辛保質量，高效實干求必成”的檢修團隊……以在企業(yè)生產經營中涌現(xiàn)出的典型任務、事跡感化全員，引人共鳴，激活全員主人翁意識。

溫情服務體貼人。該公司一直以來始終堅持以員工的切實利益為出發(fā)點，為員工提供一站式溫情服務，深入推進六最項目落地。入夏以來，陸續(xù)解決了為單身公寓供應桶裝水、職工夏季洗澡難等問題。 “活動室打臺球的槍粉沒了，和公司工會一說立馬就能落實，確實有了被關心的感覺?！痹摴締T工興奮地說道。一直以來，面對職工提出的建議，該公司工會始終高度重視，堅持一樁樁辦、一項項實施，事無巨細，堅決不遺漏任何一處細節(jié)，切實搭建起了員工與企業(yè)間的“連心橋”。

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