黨支部日常工作臺賬、月度重點工作完成情況、黨員發(fā)展資料、特色活動加分項……”每月月底，平頂山熱電10位黨支部書記都會準備好當月本支部的相關資料，提交到公司黨委，迎接每月一次的黨建“大考”。
這是平頂山熱電在推行黨支部書記年終述職評議“年度大考”的基礎上，進一步細化黨建考核標準，實行黨建“月考制”，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照實施細則，考評工作由公司黨委統(tǒng)一領導，主要采取黨支部自評與抽查相結(jié)合原則，“月考”的內(nèi)容既包括“三會一課”、黨員發(fā)展、黨費收繳、思想政治宣傳、黨風廉政建設等基礎工作，也包括黨團員突擊隊、主題黨日、文體活動等特色項目?？荚u領導小組對黨支部未完成黨建工作進行扣分，同時對黨支部創(chuàng)新舉措進行加分，特別是對黨支部融入生產(chǎn)經(jīng)營、促進生產(chǎn)工作的項目給予重點加分?？荚u辦公室根據(jù)每月各黨支部工作完成情況、加分項目進行評議、打分，最終確定各支部月度考核得分。
黨建“月考”成績直接與支委委員的績效收入掛鉤，考評領導小組每季度對個黨支部進行得分匯總，對季度前三名的黨支部進行專項獎勵；年度累計得分前五名的支部，獲得評優(yōu)評先資格并與支委委員的年中績效掛鉤。同時對于連續(xù)兩個月評議低于90分的黨支部，要進行“重點關注”，先進支部可幫其分析原因、制定整改措施和努力方向。
通過實行此“妙方”，有效地促進的黨支部書記的責任意識，同時也激發(fā)了支部的活力，對于黨建引領創(chuàng)價值、促進中心工作具有十分重要的意義。
