3月份以來，滎陽(yáng)煤電一體化公司黨委在全面貫徹黨的十九大精神中，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持思想引領(lǐng)，聚焦標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，創(chuàng)新“四+”載體，有效發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”覆蓋學(xué)習(xí)無死角。3月份，滎陽(yáng)公司按照集團(tuán)公司2018年黨建工作會(huì)議要求，從黨支部組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍管理、“三會(huì)一課”等方面進(jìn)行規(guī)范，使黨建日常工作步入常態(tài)化、制度化和規(guī)范化軌道。為進(jìn)一步解決工學(xué)矛盾，按照河南公司智慧黨建要求，該公司通過“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，收集黨員信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)，充分運(yùn)用“全國(guó)黨員信息系統(tǒng)”、企業(yè)綜合信息管理系統(tǒng)、微信平臺(tái)、QQ群等，方便黨員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理和黨支部組織生活的監(jiān)督指導(dǎo)，做到“組織建在網(wǎng)上、黨員連在線上、管理盡在掌上”，推進(jìn)了管理“信息化”。
“黨務(wù)公開+例會(huì)制度”狠抓落實(shí)有保障。3月份，該公司完善黨務(wù)公開制度，利用展板、櫥窗、微信等多種形式，將黨支部、黨小組層面的年度工作目標(biāo)、重要事項(xiàng)、學(xué)習(xí)安排進(jìn)行公開，將黨支部的工作處于黨員群眾的監(jiān)督之下，消除了職工對(duì)黨建工作的神秘感。堅(jiān)持黨建例會(huì)制度，通過月度黨建例會(huì)、一季度組織生活和談心談話把支部、黨員今年迫切需求的問題一項(xiàng)一項(xiàng)梳理，逐件反復(fù)研究討論。對(duì)照問題，在4月份制定了“責(zé)任清單”，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，注重工作成效，把問題擺到亮處，把責(zé)任放在眼中，進(jìn)一步提成黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
“扛責(zé)任+強(qiáng)堡壘+爭(zhēng)先鋒”發(fā)揮作用亮身份。按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，該公司在4月份開展了“扛責(zé)任+強(qiáng)堡壘+爭(zhēng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，制定了黨委委員、黨支部書記抓黨建責(zé)任清單；先后組織了黨委委員第一課、黨支部書記述職、黨員微黨課等活動(dòng)；充分發(fā)揮“黨員示范崗”“黨員先鋒號(hào)”的典型示范引領(lǐng)作用，教育引導(dǎo)黨員立足崗位做貢獻(xiàn)。該公司各黨支部圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展攻堅(jiān)工作，運(yùn)行黨支部圍繞搶發(fā)電量開展攻堅(jiān)，一季度利用小時(shí)完成980.23小時(shí)，在區(qū)域同類型機(jī)組中利用小時(shí)數(shù)排名第一位，實(shí)現(xiàn)開門紅；4月份，設(shè)備黨支部圍繞“四管”泄漏治理開展技術(shù)研討，在2017年實(shí)現(xiàn)全年無“四管”泄漏基礎(chǔ)上總結(jié)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，固化技術(shù)措施；市場(chǎng)營(yíng)銷黨支部圍繞“智慧營(yíng)銷”開展攻堅(jiān)，3月份爭(zhēng)取供熱期電煤補(bǔ)貼600萬元。
“考核評(píng)議+追趕超越”，整改提升添動(dòng)力。該公司在去年建立《黨員考核評(píng)議管理辦法》的基礎(chǔ)上，今年3月份，根據(jù)黨員的崗位工作特點(diǎn)細(xì)化考評(píng)辦法，將黨員考核評(píng)議指標(biāo)分為日常考核指標(biāo)、年度民主評(píng)議指標(biāo)和加分項(xiàng)指標(biāo)三部分，考評(píng)條款更加貼近黨員工作實(shí)際。其中：日?？己酥笜?biāo)從黨內(nèi)生活、工作情況、組織紀(jì)律、模范作用四個(gè)方面設(shè)計(jì)23項(xiàng)指標(biāo)，得分占考核總分的70%。年度民主評(píng)議主要從理想信念、黨員意識(shí)、組織生活、模范作用、廉潔自律五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，得分占考核總分的30%。加分項(xiàng)指標(biāo)從突出貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獲得等方面設(shè)計(jì)制定指標(biāo)，最高控制在20分。三部分合計(jì)得分為黨員最終考核得分，優(yōu)秀率控制在20%以內(nèi)。一季度，各黨支部開展了今年首次黨員考評(píng)工作，支部書記針對(duì)黨員自身存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行談心談話，黨員本人制定了二季度整改措施，達(dá)到了保持先進(jìn)、推動(dòng)一般、鞭策后進(jìn)的目的，激發(fā)了黨支部?jī)?nèi)生動(dòng)力和活力。
