華電永安發(fā)電公司工會心系員工，以“員工事無小事”理念善待員工，推動企業(yè)與員工和諧發(fā)展，成為職工信賴的娘家人。
關(guān)愛員工身體健康。推動員工踴躍參與全民健身運動，每天上午10：00－10：15、下午3：30－3：45進行工間操；針對廠老員工年齡偏大的特點創(chuàng)新工會活動方式，由原來以分工會組隊參賽改由工會小組參賽，充分激發(fā)員工參與健康活動的熱情，參與率、認同度大幅提升，員工紛紛點贊。
幫助員工解決困難。如主動為工傷職工爭取工傷認定及賠付利益的最大化，每年底給予補助與慰問；幫助林建榮等職工解決孩子就業(yè)問題，化解職工后顧之憂；開展職工互助醫(yī)療保險，幫扶職工排憂解難，通過為職工辦實事、辦好事，使有困難找“娘家人”成為職工心聲。
關(guān)心駐外員工生活。凡重大節(jié)日與迎峰度夏期間，公司與對口部門領(lǐng)導(dǎo)前往駐外可門、閔行工地慰問員工，幫助解決駐外員工合理訴求，并于他們一起過春節(jié)，關(guān)心他們生活、工作，讓駐外員工感受“娘家人”的溫暖，從而安心工作、快樂生活，建功立業(yè)。
關(guān)注員工子女成長。如舉辦“檢企共建”“關(guān)愛明天 呵護成長”教育活動，進一步增強青少年的法制觀念和維權(quán)意識；開展“牽手永電情 快樂翼成長”暑期職工子女夏令營活動，讓職工子女快樂過暑期，又解決職工后顧之憂；獎勵考進985、211院校職工子女、及獎勵在校職工子女“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”，激勵員工子女成長成才。
規(guī)范工會財務(wù)管理。合理使用并按時足額上繳工會經(jīng)費，做到工會財務(wù)管理制度公開、工會經(jīng)費使用情況公開、年度收支情況賬目公開，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查，其規(guī)范管理使工會經(jīng)費審查工作榮獲省公司一等獎。該公司工會心系員工已成為職工信賴的娘家人（高丕儉）
