本網(wǎng)訊 為進一步提高生產(chǎn)技術人員的專業(yè)技能水平與綜合素質(zhì)，為全年安全生產(chǎn)目標奠定基礎。自去年今年一月起，紅雁池電公司冬季培訓工作拉開序幕，生產(chǎn)員工積極參與“比、學、趕、超”。

據(jù)悉，本次新訓為期四個半月，涉及該公司生產(chǎn)五大部門，其中，生技部與安監(jiān)部將重點以授課方式進行，發(fā)電運行部、設備維護部、燃料運行部將技術比武與理論學習相結合，進一步強化理論基礎與實操水平。各部門結合部門工作特點，因地制宜、因材施教，本著“缺什么，補什么”的原則，采取了理論與實踐相結合，以系統(tǒng)講課、實際操作、技術比武等靈活多樣的形式開展培訓。各部門針對運行指標、入公司入爐煤摻配、設備檢修及環(huán)保項目、安全生產(chǎn)等方面進行了專項培訓，安排部門管理人員及相關領域?qū)９ぶ贫ㄅ嘤栍媱澕皩W習內(nèi)容，并首次引入“微品牌”開展培訓，通過“微測試”、“微課堂”、“微比武”等方式，提高參訓人員學習主動性、互動性。

據(jù)了解，本次新訓將培訓重點與即將開展的大、小修工作融合，各班組、值際間積極交流培訓方式方法、溝通培訓經(jīng)驗，細化培訓內(nèi)容，營造出濃厚的學習氛圍。生技部、設備維護部、發(fā)電運行部結合歷年機組運行狀態(tài)及缺陷情況，通過系統(tǒng)分析、疏理，并以此做為培訓教材，使培訓工作與生產(chǎn)實際緊密結，力求實效。

通過新訓，該公司將進一步根植“安全促進生產(chǎn)、技術提高效率”的企業(yè)發(fā)展理念，提升員工安全意識。