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羅灣電廠:踐行人文管理 構(gòu)建和諧企業(yè)

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2021-09-22 17:22:15  作者:陳曉
  中國(guó)電力網(wǎng)訊  為全面貫徹落實(shí)人文化的管理理念,切實(shí)解決外派員工的后顧之憂,營(yíng)造良好的工作氛圍,羅灣電廠工會(huì)創(chuàng)新員工關(guān)愛(ài)模式,通過(guò)工作關(guān)懷、生活關(guān)懷、建立家庭聯(lián)系卡等方面,采取多種舉措,加強(qiáng)外派人員及其家庭成員的人文關(guān)懷。

  對(duì)外發(fā)展已成為企業(yè)新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),大批外派員工“舍小家、顧大家”,為企業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。為協(xié)調(diào)解決外派員工工作和生活上的困難,消除后顧之憂,使其感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。該廠工會(huì)緊緊圍繞“察民情、解民憂、盡企責(zé)”這一總體思路,把人文管理延伸到家庭成員之中,為外派員工建立家庭成員聯(lián)系卡,摸清掌握外派員工及其家庭成員基本情況,建立健全關(guān)懷檔案,及時(shí)了解外派員工工作期間的思想動(dòng)態(tài)及家庭狀況,做好關(guān)懷記錄,定期到員工家庭入戶走訪慰問(wèn)。在員工生日、特殊節(jié)日時(shí),通過(guò)電話或短信形式發(fā)送生日、節(jié)日祝福、發(fā)放員工福利等,使其遠(yuǎn)在異地也能感受到來(lái)自企業(yè)的暖心關(guān)懷,進(jìn)一步增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,從而激發(fā)其以更加飽滿的工作干勁為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一己之力。

  該廠工會(huì)積極推行人文管理,將制度融入人情味,使管理更加親情化,為員工與企業(yè)之間搭建了一座溫馨的橋梁,使企業(yè)在和諧發(fā)展中充滿生機(jī)。

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