連日來，中國大唐系統(tǒng)各基層黨組織圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，認真貫徹“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”要求，陸續(xù)召開了專題組織生活會。中國大唐黨組書記、董事長鄒磊及全體領導班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部黨史學習教育專題組織生活會，同支部黨員一起，交流學習體會，查找差距不足，明確努力方向，推進黨史學習教育走深走實。
聚焦主題主線，扎實做好會前準備。為確保專題組織生活會質量高、效果好，會前，中國大唐系統(tǒng)各黨支部高度重視，準備充分，召開支委會、支部黨員大會，學習關于召開專題組織生活會相關要求。通過自學或集中學習的方式深入學習研討，廣泛征求意見建議。通過深化學習，引導廣大黨員深刻感悟和自覺踐行黨的初心與使命，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，打牢開好專題組織生活會的思想基礎。陜西公司針對基層單位多、召開時間集中的問題，采用在線表格填報的形式自主申報、動態(tài)協(xié)調，保障21家基層單位黨史學習教育專題組織生活會扎實有效。廣東分公司管理二黨支部征求了涉及支部工作提升、安全生產、經(jīng)營管理、提質增效、項目發(fā)展、工作作風等各類意見和建議，切實找準了突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，為高質量開好專題組織生活會奠定了基礎。山東公司堅持把談心談話作為開展批評與自我批評的前置程序，讓“辣味”提前，累計開展談心談話1080人次。黑龍江公司組織黨支部以“黨史學習教育——我們的支部”為主題制作了視頻短片。
堅持刀刃向內，相互促進增進團結。實事求是，用好批評和自我批評銳利武器。在組織生活會上，黨員不回避矛盾，拋開面子、坦誠相見，開門見山開展批評與自我批評，推心置腹交換意見，相互幫助共同提高，既紅臉出汗，又加油鼓勁。“不要總習慣于過去的工作模式，多利用現(xiàn)代化的信息技術，盡快搭建5G生產場景應用和邊際利潤一覽系統(tǒng)，為基層減負”，大唐國際生產運營部黨支部堅持讓“辣味”當主角，拋開面子揭短板，堅持以促進工作為出發(fā)點，實事求是提出批評意見48條。山西公司著重解決支部在自身建設上存在的差距、黨員個人自身存在的不足，單刀直入，將組織生活會引向深入思考的氛圍。浙江分公司開展批評強“力度”、求“真味”，嚴格采用“一人談、眾人幫、逐一開展”的方式，做到自我批評實事求是、相互批評時真心實意，切實增強了黨支部和黨員自我革新、自我提升的能力。江西分公司堅持聯(lián)系具體人、具體事，拋開面子，亮出“底子”，不護短、不遮掩，以真查真評的原則，溝通了思想、找準了問題、增進了團結、形成了共識。
增強使命擔當，扎實抓好整改落實。召開專題組織生活會就是要增強黨支部和黨員善于發(fā)現(xiàn)和解決自身問題，進行自我革命的能力，最終目的是要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，推動企業(yè)高質量發(fā)展。系統(tǒng)各黨支部堅持把召開專題組織生活會取得的成果體現(xiàn)到具體工作中，結合會前征求的意見，認真查擺問題，深刻剖析原因，制定整改措施，把“改”字貫穿始終，建立整改臺賬，實現(xiàn)學習與工作同頻共振。桂冠電力制定了黨史學習教育下半年重點工作任務清單及“十項舉措”落實措施，切實做到學史力行。內蒙古分公司嚴把“問題整改”關，領導班子作為“關鍵少數(shù)”以“釘釘子”精神帶頭改、深入改、全面改，做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手。寧夏分公司針對檢視剖析963項問題，認真制定整改措施13類1124項，建立進度公示機制、5個一線職工聯(lián)系點、9個支部書記信箱以及合理化建議等形式，做到目標明確、措施明確、責任明確、時限明確。吉林公司生產黨支部在措施上“避重就輕”，實事求是，有的放矢，作出整改承諾，列出整改時限，逐項逐條進行整改，確保組織生活會動真格、有活力，出實招、見實效。
中國大唐各級黨史學習教育巡回指導組壓實責任，充分發(fā)揮巡回指導作用，審閱了所指導企業(yè)支部組織生活會相關情況，并進行列席指導。下一步，中國大唐將以這次專題組織生活會為新起點，進一步增強黨員意識，提升黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，扎實推進下半年黨史學習教育。
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