最近,很多公司的管理機(jī)關(guān)響應(yīng)中央的力戒形式主義、減輕基層負(fù)擔(dān)號(hào)召,減少接待等巡視整改,取消了到下級(jí)單位的黨建工作年度檢查考核,這個(gè)“幸福來(lái)得太突然”,反而讓大家心里打鼓了:不來(lái)現(xiàn)場(chǎng)查,那年度工作優(yōu)劣怎么評(píng)?
年度工作考核檢查,本身沒有問(wèn)題,這是任何工作的閉環(huán)需要,PDCA嘛!問(wèn)題在于太看重資料、痕跡,就會(huì)催生下邊的形式主義、痕跡主義。本來(lái)不是你的錯(cuò),都是月亮惹的禍。所以,年度工作應(yīng)該有檢查有考核,關(guān)鍵是要切換模式:響鈴改震動(dòng)。這個(gè)“震動(dòng)”模式的考核,有幾個(gè)方法可以選擇:
一是擺事實(shí)、講案例。把考核工作與述職結(jié)合起來(lái),讓所有書記們聚在一起,每人十分鐘八分鐘時(shí)間,向大家講一講過(guò)去一年最得意的一件事情,講來(lái)龍去脈,講收獲感悟,把自己擺進(jìn)去,講各環(huán)節(jié)自己的角色作用,并接受考核組提問(wèn),真的即席追問(wèn),不是預(yù)編腳本的那種,最終,考核組打分,甚至可以讓書記們互相打分。
二是私密談話??己私M到一個(gè)單位后,可以讓這個(gè)單位自己推薦一個(gè)工作最好的支部,考核組還可以自己抽選一個(gè)支部,然后,與被選定的支部所有員工一對(duì)一私下談話,讓員工們?cè)u(píng)判支部工作,是那種講故事式的表達(dá),不是籠統(tǒng)說(shuō)個(gè)滿意不滿意。使用這個(gè)方法,不要怕支部書記對(duì)員工提前威逼利誘,打過(guò)招呼,迫使員工只敢說(shuō)好不敢說(shuō)壞。可以逆向思維一下,如果幾十個(gè)員工在私密、安全的狀態(tài)下,都說(shuō)支部好,那不正說(shuō)明這支隊(duì)伍“心齊氣順”嗎?這可就是支部的工作目標(biāo)啊!這個(gè)考核辦法,最終由考核組成員各自對(duì)被考核單位進(jìn)行打分。
三是大范圍問(wèn)卷。不要搞那種幾十個(gè)代表到會(huì)議室集中在一起劃勾或打分的辦法,要用現(xiàn)代手段,大樣本人群調(diào)查。也就是只設(shè)計(jì)幾道題目讓大家評(píng)價(jià),用機(jī)讀卡或打分器或微信小程序的辦法快速統(tǒng)計(jì),實(shí)現(xiàn)“題目很少,人數(shù)很多”。
上面說(shuō)的幾個(gè)辦法,是不是都太模糊、籠統(tǒng)?不如拿著幾十個(gè)扣分點(diǎn)去查臺(tái)賬的辦法更有剛性、更三公、更有科學(xué)量化的樣子?不!查痕跡的辦法并不能克服人為因素,體現(xiàn)出一把尺子式的公平,真正作用在于讓考核者擺脫無(wú)端指責(zé),所以,改一改,考核者、被考核者就會(huì)都找到價(jià)值和樂(lè)趣。
真正意義的黨建考核考出水平、考出公平、考出正義!
主辦單位:中國(guó)電力發(fā)展促進(jìn)會(huì)
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