中國電力網訊 2020年以來,國家電投江西公司江口電廠傾力搭建青年員工成長成才平臺,深入推進青年員工素質提升工程,為高質量發(fā)展提供人才支撐。
打造學習教育平臺,加強思想引領。建立青年書屋,購置黨建、勵志、名人傳記、業(yè)務知識等各方面書籍,組織開展“閱分享,閱快樂”讀書交流活動,讓青年員工成為知識文化的傳播者和踐行者。至少每季開展一次青年技術講堂,夯實理論武裝,提升業(yè)務技能。開展團青“兩優(yōu)一先”評選,弘揚榜樣的力量,為青年員工成長樹立標桿,發(fā)揮示范作用。開展廉潔教育,要求青年員工不逾底線、不碰紅線,守紀律、走正道。
打造互動交流平臺,提升內生活力。定期召開團青座談會,廠領導、部門負責人與青年員工直面互動,聽取青年員工對團青工作以及經營發(fā)展的意見建議,讓青年員工有更強的參與感和獲得感。與高新公司新余分公司青年員工聯(lián)合成立文體協(xié)會,建立微信交流群,組織開展精彩紛呈的文體活動,豐富青年員工的精神生活。開展“導師帶徒”活動,加強老員工和青年員工的橫向交流,發(fā)揮“傳、幫、帶”的導師作用,提升青年員工綜合技能。
打造創(chuàng)先爭優(yōu)平臺,激勵奮發(fā)有為。進行崗位動態(tài)調整,讓青年員工經歷多崗位歷練,助力青年成長成才。建立青年員工“成長積分”制度,對青年員工取得的工作業(yè)績進行量化、評定賦分,將積分結果作為青年評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨等工作的重要參考依據,激勵青年員工發(fā)揮自身優(yōu)勢,各展所長,立足不同崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
打造職業(yè)發(fā)展平臺,暢通成長渠道。開展崗位技能競賽和青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,充分挖掘青年員工潛能,促進崗位成才。選拔優(yōu)秀年輕骨干擔任主任助理,為干部隊伍建設儲備青年后備力量。該廠黨委在選人用人中,注意青年員工的比例,破除論資排輩的思維模式,傳導“能者上、庸者下、劣者汰”的用人理念,不斷提撥素質過硬、擔當有為的青年員工走上中層管理崗位。(夏敏)