“不好意思,進入辦公樓需出示外來人員來訪入廠申請表。”
當三位外來人員的前腳還未踏入行政辦公樓的大門,大唐華銀攸縣能源公司保安小哥便“聞風而動”,大步上前阻止了三人,并將三人引向一樓設立的疫情防控期間臨時接待區(qū)域,利落地拿起桌案前的《外來人員來訪入廠申請表》與《疫情防控期間行政辦公樓外來人員出入相關規(guī)定》,向外來人員耐心講解,告知其通知接訪部門履行來訪申請手續(xù)。
看著保安小哥遞來的來訪申請表,三位外來人員這才恍然大悟,原來,來訪該公司人員信息及事由不僅需要接訪部門、疫情防控小組、分管領導疫情防控小組組長層層審批同意,還需要出示居民健康卡,復印身份證,并測量體溫合格后才能進入。
三位“想當然”的外來人員不由地感嘆該公司疫情防控措施之嚴,但更讓他們驚嘆的是保安小哥反應速度之快。
此時,在臨時接待區(qū)等候業(yè)務辦理的三位外來人員正納悶:“你是不是練就了千里眼?我們還沒進門就被你給攔住了。”
聞言,保安小哥出示了他的“武功秘籍”,一本厚厚的體溫記錄本上,密密麻麻寫滿了人名、體溫以及測量時間。
他們沒有“千里眼”,卻有兩項疫情防控練就的“硬核技能”——“好記性”和“爛筆頭”。正是這兩項“新技能”,給該公司的管理帶來了新變化。
每日打卡疫情防控有成效
“人和名要‘對號入座’真是個困難事,一個個問名字、核對準入名單,工作效率確實不高。”疫情剛開始時,該公司1、3號及行動辦公樓門衛(wèi)處經常排起了長隊。
疫情就是命令,防控就是責任。為了避免人員扎推,增加誤入幾率,保安小哥充分利用體溫記錄的“爛筆頭”加強人員記憶,并趁著上班的空閑時間對著人員名單“溫故知新”,該公司消防保衛(wèi)專責蔣正平更是想法子將準入名單按單位、按部門分類打印,幫助保安小哥縮短辨識時間。
一天時間,25頁紙張,900多人次,人均2天時間用完一支筆,翻動得發(fā)黃的記錄本……數(shù)字的背后,體現(xiàn)的正是保安人員下苦功、練真功的敬業(yè)意識與責任擔當。他們逐漸從一開始叫不上幾個名字,到現(xiàn)在準入名單上的每一個人都認識,甚至遠遠地戴口罩蒙著臉也能知道是誰。
“熟識度”的提升強力筑牢了“外防輸入”的第一道防線,自疫情發(fā)生至今,該公司疫情防控及安全形勢穩(wěn)定,三處門衛(wèi)均未發(fā)生外來人員誤入事件。
準時簽到勞動稽查有創(chuàng)新
除開助力外來人員排查,保安小哥的這兩項技能還大有妙處。近日,人力資源部對行政、生產辦公樓員工勞動紀律和在崗工作情況進行了勞動稽查,這日,他們一反從前蹲點稽查的常態(tài),直奔保安小哥的工作地,查看體溫記錄本上,保安小哥的“簽到”情況,時間清晰,遲到人員一目了然。
這種創(chuàng)新的勞動稽查方式切實簡化了工作量,不僅節(jié)約了人力和時間,而且還可以作為勞動稽查的常態(tài)化手段,幫助職工養(yǎng)成良好的紀律意識,提高遵守紀律的自覺性。
精準識別門衛(wèi)管理有提升
“這些保安本就擁有7、8年豐富的保安工作經驗,經過疫情的錘煉,這些擁有精準“熟識度”的保安骨干將會被長久地安排在門衛(wèi)的關鍵崗位上。”談及該公司將來的門衛(wèi)管理,蔣正平信心滿滿。
以往,該公司的人員準入依靠智能人臉識別系統(tǒng)來實現(xiàn),然而一旦人臉識別系統(tǒng)發(fā)生故障,就大大增加了外來人員誤入、冒充進入的風險?,F(xiàn)在,這些擁有精準“熟識度”的保安骨干徹底解決了這一隱患,在日常保安工作中,“人眼識別”和“機器識別”的雙層加碼,讓門衛(wèi)管理工作更加便捷、高效,切實保證了該公司職工工作生活的正常秩序。
當前,該公司將外防輸入作為疫情防控工作的重點。作為該公司外防輸入最前戰(zhàn)線,保安人員不斷升級“新技能”,不麻痹、不厭戰(zhàn)、不松勁,為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)持續(xù)發(fā)力。