2021年，廣東電網(wǎng)公司梅州供電局試行黨支部書記積分晉星考評機制，全局共214個黨(總)支部書記參與此次考評工作?？己嗽u價通過日?？己?、季度通報、年終評定等程序，共有86名黨(總)支部書記評定為一星級，3名黨支部書記評定為二星級。評價結(jié)果與培育標桿黨支部成效、供電所星級評價考核、筑牢安全生產(chǎn)和廉潔自律兩道防線、經(jīng)營業(yè)績提升、個人能力提升和隊伍成長成才相關(guān)聯(lián)，為提升基層黨建工作質(zhì)量提供了有力的實踐。
書記隊伍建設(shè)有了抓手
為進一步抓牢抓好黨支部書記隊伍建設(shè)，梅州供電局從現(xiàn)狀入手，通過現(xiàn)場訪談、日常了解等方法全面摸排各支部書記工作中存在的問題。“部分支部書記在工作創(chuàng)新、政策解讀等方面缺乏積極性和主動性，還有部分書記受年齡、知識儲備、實踐能力等因素限制，在帶隊伍等方面相對薄弱?！泵分莨╇娋贮h建工作部主任楊楨指出。
2021年，梅州供電局以工作職責和工作實績相結(jié)合的崗位量化考核為導向，出臺了黨支部書記積分晉星工作機制，以此來評價黨支部書記崗位勝任能力?！皼]有脫離黨建的業(yè)務(wù)，也沒有脫離業(yè)務(wù)的黨建。重大任務(wù)、重點工作，支部書記必須親力親為，親自抓、帶頭干。我們要讓積分成為一把‘尺子’，把書記的‘頭雁’作用和支部的堡壘作用激發(fā)出來?！痹摼贮h委書記鄭宇說。
書記表現(xiàn)有了“標準尺”
“除了黨建規(guī)范化工作，供電所黨支部與職能部門黨支部在工作范疇和職責各有不同，書記積分如何實現(xiàn)公平公正？”“下屬設(shè)立多個黨支部，黨總支書記的積分如何體現(xiàn)？”在書記積分晉星機制試行之初，不少書記提出疑慮。
黨建工作要實現(xiàn)與企業(yè)改革發(fā)展的深度融合，黨支部書記必須是業(yè)務(wù)上、管理上的“精通人”。據(jù)悉，黨支部書記積分晉星考評機制重點圍繞個人學習成長、工作業(yè)績、履行全面從嚴治黨責任、推動支部標準化規(guī)范化建設(shè)以及帶隊伍能力等方面，從10個維度20個方面對支部書記“三懂三會三過硬”的具體維度進行量化評分，采用“基本分值+加分項+扣分項”的方式對支部書記評價打分，以更加直觀、清晰的數(shù)據(jù)衡量黨支部書記各方面的表現(xiàn)?！俺斯残怨ぷ?，我們也根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同，對不同類型的書記進行考核積分，如職能部門的書記側(cè)重于政策方案解讀宣貫落地以及推動高質(zhì)量發(fā)展取得顯著成效方面，供電所書記更傾向于指標完成、安全生產(chǎn)防線筑牢和星級班站所創(chuàng)建方面。我們希望通過這種機制，激發(fā)黨支部書記的主動性和積極性，進一步推動書記‘頭雁’作用‘看得見、算得清、比得著’?！睏顦E說道。
今年，梅州供電局結(jié)合《南方電網(wǎng)公司黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用考核評價指引(試行)》和綜合反饋意見，通過完善考核評價項目內(nèi)容和分值系統(tǒng)，著重體現(xiàn)帶隊伍情況、“書記項目”實效、“兩道防線”落實到位情況等。
“以前評價黨支部書記們的表現(xiàn)沒有量化標準，大家對于年底的評議大都不痛不癢?，F(xiàn)在實行了積分晉星制，每月把黨支部書記的積分曬出來，也便于自己與其他支部書記對比，查缺補漏，齊頭并進?！币恍h支部書記評價道。
基層黨組織更有活力
“書記積分晉星制，讓我們更加明晰了履職盡責的方向。去年，我們支部承擔了閩粵聯(lián)網(wǎng)工程(廣東段)、五華500千伏輸變電工程等工程建設(shè)任務(wù)。這個制度更加激發(fā)了黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”梅州供電局基建部黨支部書記熊建光說。在2021年度書記積分榜上，熊建光排在首位，晉級為二星級支部書記。
2021年10月29日，梅州500千伏嘉應(yīng)變電站1號變壓器順利啟動,在全省率先完成500千伏超期保護裝置改造任務(wù)。在本次23套超期服役保護裝置改造任務(wù)中，500千伏保護裝置改造屬內(nèi)容最復雜、難度系數(shù)最大、最易出現(xiàn)安全問題的部分。梅州供電局變電管理所第三黨支部書記丘舒鋒扎根施工現(xiàn)場，帶領(lǐng)員工攻堅克難，順利完成了改造任務(wù)?！巴ㄟ^書記積分晉星制度，我們可以更加直觀地看到12個支部書記的整體履職狀態(tài)，也幫助我們黨委、支委找準工作著力點。同時，這項制度也橫向激發(fā)了書記們對標學習的積極性，在部門內(nèi)部形成‘比學趕超’的氛圍，在項目建設(shè)中體現(xiàn)黨支部書記的帶頭作用。”變電管理所黨委書記李嘉君評價道。
在深度運用書記積分晉星評價機制的同時，梅州供電局積極探索構(gòu)建黨員積分考評管理機制，將主動權(quán)交給各黨支部，建立黨員積分臺賬，對黨員創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績、主動提升能力、嚴守紀律作風等方面進行能力量化，推動一個支部成為一座堡壘，一名黨員成為一面旗幟。 (陳曉婷 郭麗燕 張沁珠)
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