黨的二十大報(bào)告提出:“增進(jìn)民生福祉,提高人民生活品質(zhì)。”對(duì)企業(yè)工會(huì)而言,提高人民生活品質(zhì),就是提升職工的生活品質(zhì)。南方電網(wǎng)公司是全國首批提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位,南方電網(wǎng)廣西南寧供電局作為其基層單位,將職工生活品質(zhì)提升納入企業(yè)發(fā)展主題,堅(jiān)持“以職工為中心”建設(shè)幸福企業(yè),提高職工獲得感、幸福感、安全感,匯聚干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
筑牢幸福“基底”
盡小者大,慎微者著。南寧供電局緊盯職工急難愁盼,圍繞“醫(yī)食住行幫穩(wěn)”制定30項(xiàng)工作計(jì)劃94條具體行動(dòng)措施。如根據(jù)職工體檢指標(biāo)分析,與醫(yī)療機(jī)構(gòu)專項(xiàng)合作提供健康提醒、名醫(yī)坐診等服務(wù);升級(jí)打造職工活動(dòng)中心,滿足職工健身需求;解決新員工住房問題,新增65套新員工周轉(zhuǎn)房,使用期限由一年延至兩年,2024年將延長到六年,徹底解決人才引進(jìn)的后顧之憂。
同時(shí),針對(duì)特殊困難職工開展醫(yī)療困難互助、應(yīng)急幫扶、臨時(shí)生活困難幫扶等精準(zhǔn)幫扶慰問,通過“金秋助學(xué)”助力困難職工子女圓求學(xué)夢(mèng),通過開啟“愛心直通車”,在疫情期間給286名隔離職工發(fā)送關(guān)愛短信、采購生活必需品和藥品。
今年高考前夕,工會(huì)舉辦“助力高考 暖心相伴”線上工會(huì)大講堂,邀請(qǐng)專業(yè)老師講授高考志愿填報(bào)政策與實(shí)戰(zhàn)策略。在南寧隆安供電局分會(huì)場,一線職工廖楊昌和妻子提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場,整堂課兩人一直做筆記、拍照和錄像。“高考志愿填報(bào)這種培訓(xùn)指導(dǎo)太有用了,真的感謝工會(huì)。”廖楊昌點(diǎn)贊道。
“多了解職工急難愁盼,多為職工做雪中送炭的事”是南寧供電局副總經(jīng)理、工會(huì)主席葉平常掛嘴邊的一句話,“幸福常常是隱藏在習(xí)以為常的事物中,只要多用心一點(diǎn),平常事就會(huì)變得美好。”
職工的需求就是“娘家人”的追求。該局認(rèn)真貫徹廣西電網(wǎng)公司關(guān)于職工訴求管理工作指導(dǎo)意見,常態(tài)落實(shí)職工代表巡視、工會(huì)主席信箱、合理化建議等工作機(jī)制,建立快速處理職工訴求“問題直通車”,收集協(xié)調(diào)解決問題385項(xiàng)。全覆蓋建立工會(huì)委員聯(lián)系點(diǎn),新建9個(gè)職工之家調(diào)解中心、68個(gè)職工小家調(diào)解點(diǎn),設(shè)置化解員和服務(wù)熱線,積極化解職工利益矛盾糾紛,堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展大局和諧穩(wěn)定。
搭建全周期關(guān)懷
幸福感,不僅是物質(zhì)條件的改善,更體現(xiàn)在內(nèi)心需求的充盈富足。南寧供電局始終堅(jiān)持以職工為中心,將關(guān)愛覆蓋職工職業(yè)生涯全過程,節(jié)日生日關(guān)懷、生育生病探望、冬送溫暖、夏送清涼……讓職工從入職到退休都能享受到企業(yè)的相伴關(guān)懷。
“我是來自變電管理一所的蘇業(yè)標(biāo),想拜李炎為師,請(qǐng)導(dǎo)師收我為徒”,在“拜師禮”現(xiàn)場,徒弟們鞠躬依次向老師投拜師帖,并敬拜師茶。“這是我這么多年來所做的技術(shù)筆記,現(xiàn)在送給你,希望你勤加練習(xí),早日成才”老師們紛紛送上自己珍藏的禮物,或是技術(shù)手冊(cè),或是象征工匠的雕塑。
在職工入職、拜師、獲獎(jiǎng)、退休等時(shí)刻,該局落實(shí)廣西電網(wǎng)公司知行“文化四禮”活動(dòng)要求,組織了充滿儀式感的“入職禮、拜師禮、凱旋禮、退休禮”,場景化的“精準(zhǔn)關(guān)愛”進(jìn)一步增強(qiáng)了職工歸屬感和榮譽(yù)感。
“組織搭建平臺(tái),是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。只有多積尺寸之功,才能厚植成長之能。”接連斬獲南方電網(wǎng)公司和廣西電網(wǎng)公司黨建技能競賽個(gè)人一等獎(jiǎng)的張振邦在“凱旋禮”上發(fā)表肺腑之言。
鋪設(shè)成長“快車道”
職工成長成才和價(jià)值認(rèn)同是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的“源頭活水”。南寧供電局不斷深化職工建功立業(yè)平臺(tái),著力在“拓通道,建平臺(tái)、重激勵(lì)”上下功夫,引導(dǎo)廣大職工在穩(wěn)增長、優(yōu)服務(wù)、保供電等各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)中發(fā)揮作用。
“技能好、貢獻(xiàn)大就會(huì)有廣闊的發(fā)展空間,再也不是憑資歷晉升。”該局輸電管理所輸電運(yùn)維三班班長劉英龍工作第十年,由于工作業(yè)績特別突出,被“跨級(jí)”評(píng)為廣西電網(wǎng)公司二級(jí)技能專家,真正打破了過去的資歷“圍墻”,拓寬了職業(yè)發(fā)展通道。作為南寧工匠、廣西電網(wǎng)公司勞動(dòng)模范,他還主動(dòng)挖掘培養(yǎng)專家后備人才,帶徒41人,培養(yǎng)技能專家5人、技術(shù)能手1人、技師29人,做到精神傳播、技能傳承。
通過開辟管理、技術(shù)、技能三大成長渠道,該局評(píng)選出技術(shù)專家、技能專家135名,實(shí)現(xiàn)不同發(fā)展路徑也可擁有同樣廣闊發(fā)展空間與工資待遇水平。該局通過設(shè)立19個(gè)重點(diǎn)工作專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)和“大眾創(chuàng)新獎(jiǎng)”,對(duì)企業(yè)核心業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的集體及個(gè)人給予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);多維度建立激勵(lì)積分檔案,以對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、榮譽(yù)車位、特享假期等多種形式對(duì)榜樣先進(jìn)進(jìn)行精神激勵(lì),成功培育出全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖思t旗手、廣西工匠、南網(wǎng)創(chuàng)客等一批先進(jìn)典型。
“對(duì)于我個(gè)人而言,不僅技術(shù)上有突破,在創(chuàng)新能力上也有所收獲。”該局全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、變電管理一所變電檢修二班副班長李炎以勞模創(chuàng)新工作室為載體,成功解決了220千伏合資斷路器操作機(jī)構(gòu)解體檢修廠家服務(wù)費(fèi)用高、檢修成本昂貴等難題。該項(xiàng)目成果整體提高斷路器解體檢修工作效率,為企業(yè)帶來了近千萬元的經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)一步推動(dòng)職工成長與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能、同頻共振。
葉平表示,南寧供電局將深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神,繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,實(shí)施更多暖心惠民的舉措,讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。(李夢(mèng))
評(píng)論