自10月下旬以來(lái)，國(guó)網(wǎng)天津市電力公司聚焦一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展，陸續(xù)出臺(tái)“教育培訓(xùn)支撐服務(wù)企業(yè)和電網(wǎng)高質(zhì)量工作方案”“教育培訓(xùn)規(guī)劃(2024～2027年)”等文件，明晰教育培訓(xùn)賦能人才培養(yǎng)實(shí)施路徑，為打造高技能人才隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。
近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)天津電力堅(jiān)持“事業(yè)發(fā)展布局到哪里，人才工作就跟進(jìn)到哪里”，通過(guò)建機(jī)制、搭平臺(tái)、優(yōu)舉措不斷暢通各級(jí)各類(lèi)人才成長(zhǎng)通道，為人才成長(zhǎng)培植沃土，讓人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。
優(yōu)化機(jī)制 托舉青年員工成長(zhǎng)成才
“故障測(cè)尋主要包括故障性質(zhì)判斷、故障距離預(yù)定位、故障點(diǎn)精準(zhǔn)定位3個(gè)步驟。”8月28日，國(guó)網(wǎng)天津電力黨校電力電纜培訓(xùn)師孫天碩為參加國(guó)網(wǎng)天津電力2024年啟航訓(xùn)練營(yíng)的青年員工詳細(xì)講解電力電纜故障測(cè)尋的操作流程。
國(guó)網(wǎng)天津電力把青年人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，在青年員工“入職、入門(mén)、成才”的不同階段，以“理論+實(shí)踐”“集中培訓(xùn)+日常培養(yǎng)”相結(jié)合的方式開(kāi)展全工種技能培訓(xùn)，提升青年員工實(shí)操技能。針對(duì)不同工作年限的青年員工，該公司分別開(kāi)展集中培訓(xùn)、針對(duì)性培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)化特訓(xùn)，設(shè)計(jì)了“入職訓(xùn)練營(yíng)-百日訓(xùn)練營(yíng)-啟航訓(xùn)練營(yíng)”進(jìn)階培養(yǎng)體系，更好滿(mǎn)足青年員工成長(zhǎng)需要。
“我們團(tuán)隊(duì)研發(fā)出了變壓器智能內(nèi)檢‘機(jī)器魚(yú)’，使存在異常的220千伏油浸式變壓器的檢修工期從10天縮短至1天。”天津電力科學(xué)院設(shè)備狀態(tài)評(píng)價(jià)中心變壓器專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人魏菊芳說(shuō)。2022年，魏菊芳入選國(guó)網(wǎng)天津電力青年人才托舉工程，成為該公司首批青年托舉人才。今年，她和團(tuán)隊(duì)一起開(kāi)發(fā)了變壓器智能內(nèi)檢“機(jī)器魚(yú)”空間定位裝置和三維路線導(dǎo)航系統(tǒng)，還研發(fā)了基于人工智能的視覺(jué)缺陷檢測(cè)軟件平臺(tái)，大幅提高變壓器內(nèi)部檢查效率。
如今，青年人才托舉工程已經(jīng)成為國(guó)網(wǎng)天津電力打造青年成長(zhǎng)沃土的有力載體。該公司面向重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)選拔具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年進(jìn)行托舉，讓他們參與到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中，并在項(xiàng)目支持、團(tuán)隊(duì)組建等方面給予政策傾斜，讓優(yōu)秀青年人才“立得住”更“叫得響”。
“我們通過(guò)統(tǒng)籌入職培養(yǎng)、青年人才托舉、職稱(chēng)評(píng)定和技能等級(jí)評(píng)價(jià)等機(jī)制舉措，體系化設(shè)計(jì)青年員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓他們登上大平臺(tái)、進(jìn)入大團(tuán)隊(duì)、研究大項(xiàng)目。”國(guó)網(wǎng)天津電力組織部培訓(xùn)教育處專(zhuān)責(zé)李郁說(shuō)。
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合 培育選拔高技能人才
2023年9月16～19日，第二屆全國(guó)技能大賽在天津舉辦。國(guó)網(wǎng)天津電力參賽選手武旭光和于連坤收獲“電力系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)”賽項(xiàng)金牌，并獲得全國(guó)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)。“能和來(lái)自全國(guó)電力行業(yè)的高手同臺(tái)競(jìng)技、切磋技藝，既是對(duì)自己技能水平的一次檢驗(yàn)，也是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。單位一直十分重視技能人才培養(yǎng)工作，鼓勵(lì)我們爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代‘藍(lán)領(lǐng)工匠’。”于連坤賽后說(shuō)。
打造一支高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。2021年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)天津電力結(jié)合電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理對(duì)技能人才的需求，對(duì)不同崗位的專(zhuān)業(yè)員工實(shí)施“培評(píng)用”三位一體培訓(xùn)模式，并按照“劃分單元、按需施教”原則搭建進(jìn)階課程體系，施以差異化、訂單式培訓(xùn)，提升各專(zhuān)業(yè)員工的核心業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，該公司持續(xù)鼓勵(lì)技能人才參與技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)、以賽促干，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)培能、賽場(chǎng)賽馬”相結(jié)合。國(guó)網(wǎng)天津電力還高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展技能骨干選拔，把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技能水平高、工作業(yè)績(jī)佳的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。2022年年底，該公司獲評(píng)技能人才培養(yǎng)領(lǐng)域最高榮譽(yù)——國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位。
此外，國(guó)網(wǎng)天津電力不斷增強(qiáng)技能人才培訓(xùn)的軟硬件實(shí)力，建成全國(guó)領(lǐng)先的綜合性電纜實(shí)訓(xùn)基地和華北地區(qū)規(guī)模最大、功能最全的應(yīng)急搶修實(shí)訓(xùn)基地，打造了3個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室、63個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，還推出了“雙碳”訓(xùn)練營(yíng)、變電運(yùn)維“全科醫(yī)生”訓(xùn)練營(yíng)、“全能高手”百日訓(xùn)練營(yíng)等技能培訓(xùn)項(xiàng)目，為技能人才培養(yǎng)搭建更多平臺(tái)。今年5月，該公司獲評(píng)2023年國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地項(xiàng)目單位，是國(guó)家電網(wǎng)有限公司系統(tǒng)唯一獲此榮譽(yù)的單位。
“頭雁領(lǐng)航” 發(fā)揮專(zhuān)家人才引領(lǐng)作用
11月21日上午，在位于津門(mén)湖新能源車(chē)綜合服務(wù)中心內(nèi)的電動(dòng)汽車(chē)與能源互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室，公司首席專(zhuān)家、國(guó)網(wǎng)天津電力營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心(計(jì)量中心)技術(shù)專(zhuān)責(zé)李磊帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員研究討論“充電樁充電過(guò)程監(jiān)測(cè)與安全預(yù)警智能化終端”的升級(jí)優(yōu)化方案。
近年來(lái)，聚焦新能源汽車(chē)大規(guī)模推廣應(yīng)用相關(guān)技術(shù)難題，李磊帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展“車(chē)-樁-網(wǎng)”互動(dòng)調(diào)控、充電設(shè)備智能量測(cè)、充電安全預(yù)警防護(hù)等技術(shù)研究，相關(guān)成果填補(bǔ)了電動(dòng)汽車(chē)充換電領(lǐng)域的技術(shù)空白，獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)4項(xiàng)。
2022年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)天津電力圍繞培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)4個(gè)維度細(xì)化多項(xiàng)具體舉措，持續(xù)加大專(zhuān)家人才培養(yǎng)力度。在培養(yǎng)選拔方面，該公司推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目揭榜掛帥制，組織各專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干參與重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)，在實(shí)際工作中挖掘、培育高端人才，讓他們?cè)诳萍紕?chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮引領(lǐng)作用。在激勵(lì)方面，該公司建立了以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的專(zhuān)家履職評(píng)價(jià)機(jī)制，并根據(jù)考核結(jié)果創(chuàng)新設(shè)置成長(zhǎng)性薪酬激勵(lì)，讓一流人才獲得一流待遇，激發(fā)專(zhuān)家人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
針對(duì)各級(jí)專(zhuān)家人才，國(guó)網(wǎng)天津電力還“一人一策”制訂專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)使用計(jì)劃，組織各級(jí)專(zhuān)家參與創(chuàng)新課題研究等，充分發(fā)揮帶動(dòng)提升作用。近5年，該公司有2人獲評(píng)公司首席技師，6人獲評(píng)公司特級(jí)技師，4人獲評(píng)“國(guó)網(wǎng)工匠”。(津格爾娃 周靜雯)
評(píng)論