7月17日，河北電力物資公司根據(jù)國網(wǎng)河北省電力有限公司青年員工“深根工程”培養(yǎng)行動(dòng)跟蹤問效考評(píng)機(jī)制要求，分專業(yè)對(duì)該公司入職5年內(nèi)的青年員工開展了一次線下摸底考試，及時(shí)了解青年員工的理論知識(shí)掌握情況。青年員工“深根工程”培養(yǎng)行動(dòng)是國網(wǎng)河北電力繼“三全一創(chuàng)”人才培養(yǎng)計(jì)劃之后實(shí)施的又一次人才培養(yǎng)行動(dòng)。
青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍。今年，國網(wǎng)河北電力面向所屬各單位入職5年內(nèi)的青年員工，按照“1年入門、3年熟練、5年進(jìn)階”培養(yǎng)思路，實(shí)施以分年分類培訓(xùn)培養(yǎng)、分單位考評(píng)管理為抓手，以讓青年員工向下扎根全面掌握專業(yè)技能為目的的“深根工程”培養(yǎng)行動(dòng)，著力打造一支能力過硬、技能精湛的青年人才隊(duì)伍。
重培訓(xùn)強(qiáng)基礎(chǔ)，提升青年員工專業(yè)技能水平
6月13日晚，保定供電公司調(diào)度控制中心面向入職3年內(nèi)的青年員工，舉辦了一場以“助力新人成長，搭建技能橋梁”為主題的“青年先鋒夜校”培訓(xùn)。該中心圍繞保定供電公司近期開展的110千伏東河變電站、220千伏力強(qiáng)變電站的改擴(kuò)建工作，邀請(qǐng)自動(dòng)化變電站專業(yè)技術(shù)骨干細(xì)致講解新一代系統(tǒng)圖模同步等方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。“我在學(xué)校學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，電網(wǎng)基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)薄弱。夜校老師耐心解答了我在工作中遇到的一些疑惑，讓我對(duì)變電站改擴(kuò)建工作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。”該中心青年員工侯碩說。
年初，國網(wǎng)河北電力根據(jù)107個(gè)生產(chǎn)、非生產(chǎn)班組的崗位設(shè)定情況，梳理了這些崗位的業(yè)務(wù)工作，編制了青年員工班組(崗位)能力清單。此后，該公司所屬各單位按照能力清單內(nèi)容，組織本單位青年員工分專業(yè)開展技能實(shí)訓(xùn)，并通過舉辦技術(shù)沙龍、“青年先鋒夜校”等活動(dòng)拓展青年員工專業(yè)知識(shí)面。
6月12日，河北電力信通公司信息通信運(yùn)檢中心組織入職5年內(nèi)的青年員工開展現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)，讓他們現(xiàn)場驗(yàn)證國網(wǎng)河北電力新一代配網(wǎng)搶修系統(tǒng)應(yīng)急平臺(tái)在緊急情況下的各項(xiàng)功能。“新一代配網(wǎng)搶修系統(tǒng)構(gòu)建了集智能派單、一鍵搶單、可視化指揮功能于一體的數(shù)字化搶修新模式。在經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅的幫助下，我們順利完成了平臺(tái)的業(yè)務(wù)驗(yàn)證工作。”該公司信息通信運(yùn)檢中心青年員工欒士江說，“單位定期舉辦這種‘沉浸式’實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)我們提升專業(yè)技能有很大幫助。”
國網(wǎng)河北電力根據(jù)培養(yǎng)行動(dòng)要求，對(duì)入職5年內(nèi)的員工實(shí)施分級(jí)分專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)，并對(duì)照青年員工培養(yǎng)目標(biāo)開展日常跟蹤考核，努力提升青年員工專業(yè)技能水平。
搭平臺(tái)展風(fēng)采，讓青年在歷練中成長
5月，國網(wǎng)河北超高壓公司在國網(wǎng)河北電力輸電線路無人機(jī)巡檢作業(yè)技能競賽中取得了團(tuán)體第一的成績。國網(wǎng)河北超高壓公司參賽隊(duì)員、輸電運(yùn)檢中心青年員工呂海龍獲得個(gè)人第七名。“這次競賽，單位派出4人參賽，其中2人是專業(yè)技術(shù)突出的老員工，2人是剛?cè)肼毑痪玫那嗄陠T工。今年，單位經(jīng)常組織青年員工參加各類競賽，讓我們有了更多歷練的機(jī)會(huì)。”呂海龍說。
針對(duì)有一技之長且有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陠T工，國網(wǎng)河北電力激勵(lì)他們參加各級(jí)各類技能競賽、職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、質(zhì)量管理小組活動(dòng)等，以賽促學(xué)、以創(chuàng)促優(yōu)，并為這些青年員工搭建了能力展示平臺(tái)。
6月19日，石家莊供電公司供電服務(wù)指揮中心青年員工康佳錄制了“高低壓故障研判及故障處理整體流程介紹”視頻課程，以實(shí)際工作場景中遇到的問題為例，詳細(xì)介紹了配電搶修指揮專業(yè)研判高低壓故障的方法及處理過程。
年初以來，石家莊供電公司組織開展了“青訓(xùn)課堂”活動(dòng)，要求入職5年內(nèi)的青年員工每人每年錄制不少于4個(gè)與專業(yè)工作相關(guān)的技能講解視頻，在激勵(lì)青年員工提升自身技能水平的同時(shí)，也促進(jìn)各專業(yè)青年員工交流學(xué)習(xí)。該公司還定期在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)展播這些視頻，讓更多有需要的員工獲得幫助。
國網(wǎng)河北電力聚焦青年員工成長成才需求，給予他們展示自我的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，鼓勵(lì)他們?cè)趯I(yè)工作中盡快挑起大梁。
強(qiáng)激勵(lì)優(yōu)舉措，促使青年人才脫穎而出
“過去，單位每半年發(fā)布一次員工積分排名，從業(yè)績成果、培養(yǎng)考核、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等維度將工作情況折算成積分。以往獲獎(jiǎng)的大多數(shù)是老員工。把青年員工與經(jīng)驗(yàn)更豐富的老員工進(jìn)行‘絕對(duì)’積分評(píng)比，不利于激發(fā)青年的工作積極性。”河北經(jīng)研院人資部主任趙桐說。今年，該院開始實(shí)行分類評(píng)價(jià)、新老“雙榜”機(jī)制，將所有入職5年內(nèi)的青年員工匯總并進(jìn)行積分排名，授予排名前3位的青年員工“成長新星”稱號(hào)，同時(shí)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
今年，國網(wǎng)河北電力加強(qiáng)了青年員工激勵(lì)評(píng)價(jià)體系建設(shè)。該公司所屬各單位根據(jù)國網(wǎng)河北電力的工作安排及各自實(shí)際，以創(chuàng)建青年員工“積分榜”“成長圖”等為載體，定期展示青年員工的工作業(yè)績，對(duì)于業(yè)績突出的青年員工給予一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此外，國網(wǎng)河北電力還推薦取得重大創(chuàng)新成果的青年人才參加高層次人才選拔，并在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位競聘中給予優(yōu)先資格。
2021年，劉浩宇博士畢業(yè)后入職河北電力科學(xué)研究院。今年4月21日，由他牽頭研發(fā)的“電力變壓器/電抗器機(jī)械缺陷在線監(jiān)測與診斷方法及裝置”成套技術(shù)成果獲第49屆日內(nèi)瓦國際發(fā)明展金獎(jiǎng)。“獲獎(jiǎng)后，單位安排我主導(dǎo)省公司特高壓變電主設(shè)備數(shù)字化智能化運(yùn)維技術(shù)攻關(guān)與智能運(yùn)檢體系建設(shè)工作，賦予了我一定的科研自主權(quán)，讓我在科研過程中可以全心投入、放開手腳。”劉浩宇說。(張美玉 楊志強(qiáng))
評(píng)論