1月22日,農(nóng)歷大年初一,吉林四平電力調(diào)度控制中心調(diào)度值長(zhǎng)單汝濤仍在堅(jiān)守崗位。“今年春節(jié)趕上了四平入冬以來(lái)的最低氣溫,電網(wǎng)可能出現(xiàn)用電負(fù)荷波動(dòng)快等情況,我們要做到出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)響應(yīng),確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。”他說(shuō)。春節(jié)假期,四平供電公司279名團(tuán)員青年堅(jiān)守保供電一線(xiàn),在保障群眾用電安全可靠的同時(shí),也積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高了業(yè)務(wù)能力。
四平供電公司將團(tuán)青工作視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,積極開(kāi)展“責(zé)任舉措、責(zé)任實(shí)踐、責(zé)任目標(biāo)”三維責(zé)任實(shí)踐管理工程,引導(dǎo)青年知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚蓬勃力量。2022年,該公司團(tuán)委獲評(píng)吉林省五四紅旗團(tuán)委。
以責(zé)任舉措激發(fā)青年內(nèi)生活力
2022年9月8日,四平供電公司新員工入企歡迎會(huì)和該公司“金牌團(tuán)隊(duì)”招募會(huì)同時(shí)舉行。該公司于2016年注冊(cè)了“金牌團(tuán)隊(duì)”志愿者服務(wù)組織。團(tuán)隊(duì)由工齡5年以?xún)?nèi)的青年員工組成。“金牌團(tuán)隊(duì)”既是志愿服務(wù)組織,也成為了青年入企的第一個(gè)成長(zhǎng)驛站。
提升青年員工責(zé)任意識(shí)是“金牌團(tuán)隊(duì)”成立的初衷。團(tuán)隊(duì)在成立之初就確立了“服務(wù)公司發(fā)展,服務(wù)社會(huì)公益”的服務(wù)宗旨,制訂了管理章程,在青年員工中構(gòu)建起了理念共識(shí)和制度共識(shí)。7年來(lái),“金牌團(tuán)隊(duì)”青年員工的責(zé)任意識(shí)在實(shí)踐中得到鍛煉和提升。
2019年,四平供電公司進(jìn)一步規(guī)范青年工作路徑,統(tǒng)一了該公司團(tuán)委、基層團(tuán)支部?jī)杉?jí)團(tuán)組織的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),編制團(tuán)青工作手冊(cè),將青年工作與現(xiàn)行規(guī)章制度、專(zhuān)業(yè)職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)有機(jī)融合,引導(dǎo)和規(guī)范青年行為。在此基礎(chǔ)上,該公司還實(shí)行青年員工成長(zhǎng)積分管理,根據(jù)青年員工獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況、參加志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)和任務(wù)完成情況,為他們累計(jì)成長(zhǎng)積分并作為推優(yōu)入黨、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。截至目前,該公司30歲以下青年員工中,3人獲評(píng)中國(guó)好人、12人獲推優(yōu)入黨、33人獲推優(yōu)薦才。
以責(zé)任實(shí)踐凝聚青年攻堅(jiān)合力
2022年4月,吉林地區(qū)新冠疫情形勢(shì)嚴(yán)峻。四平供電公司專(zhuān)門(mén)成立青年搶修突擊隊(duì),為醫(yī)院、政府機(jī)關(guān)等提供24小時(shí)電力保障工作。同時(shí),該公司還成立青年保障服務(wù)隊(duì),開(kāi)通了微信特辦、電話(huà)咨詢(xún)、短信科普3條服務(wù)通道,保障企業(yè)辦電不出門(mén),保證居民欠費(fèi)不停電。
四平供電公司建立了輸電設(shè)備的大數(shù)據(jù)和人工智能管理系統(tǒng)并成立青年護(hù)線(xiàn)隊(duì),負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)巡檢和系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入分析,推動(dòng)四平電網(wǎng)輸電線(xiàn)路管理模式系統(tǒng)化升級(jí)。
2022年11月12日,四平市出現(xiàn)降溫降雪天氣。為預(yù)防低溫天氣給線(xiàn)路運(yùn)行帶來(lái)安全隱患,四平供電公司青年護(hù)線(xiàn)隊(duì)隊(duì)員利用無(wú)人機(jī)等設(shè)備完成了3條66千伏線(xiàn)路的巡檢,確保線(xiàn)路運(yùn)行穩(wěn)定。
此外,四平供電公司還設(shè)立青年先鋒崗,組織青年員工開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)工作,治理設(shè)備問(wèn)題多、電量損失多的配電臺(tái)區(qū),幫助企業(yè)降損增效、提升精益化管理水平。2021年,該公司派出青年員工500余人次,完成了1400個(gè)臺(tái)區(qū)的規(guī)范化整治工作。
近年來(lái),四平供電公司先后選派3名青年員工赴國(guó)網(wǎng)西藏電力開(kāi)展支援工作,600余名青年員工進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工廠進(jìn)行清潔能源政策、技術(shù)講解。
以責(zé)任目標(biāo)推動(dòng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效
2021年,在第46屆國(guó)際質(zhì)量管理小組會(huì)議上,四平供電公司青年創(chuàng)新工作室研發(fā)的“交換機(jī)外置散熱裝置的研制”項(xiàng)目獲得金獎(jiǎng)。這項(xiàng)成果進(jìn)一步提升了網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性,保障電網(wǎng)安全高效運(yùn)行。
黨的十九大以來(lái),四平供電公司以鼓勵(lì)青年員工通過(guò)創(chuàng)新解決實(shí)際難題為責(zé)任目標(biāo),積極開(kāi)展“在創(chuàng)新實(shí)踐中盡責(zé)”青年建功行動(dòng)。該公司圍繞國(guó)家電網(wǎng)有限公司工作部署和企業(yè)管理創(chuàng)新需求設(shè)計(jì)項(xiàng)目課題,成立青年研創(chuàng)團(tuán)隊(duì),嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目過(guò)程審核,建立“著手解決的問(wèn)題、采取的主要措施、實(shí)施的方法步驟、預(yù)期達(dá)到的效果、可行性論證”五階流程管理制度,在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化的過(guò)程中激發(fā)青年創(chuàng)造能力。截至2022年,該公司青年研創(chuàng)團(tuán)隊(duì)完成創(chuàng)新和質(zhì)量管理項(xiàng)目課題107個(gè),1人獲評(píng)全國(guó)技術(shù)能手,2人獲評(píng)吉林省青年崗位能手,7人獲評(píng)省市級(jí)勞動(dòng)模范、青年工匠。越來(lái)越多的青年人才在各自崗位上嶄露頭角。
此外,四平供電公司團(tuán)委還促成基層團(tuán)支部聯(lián)合一線(xiàn)班組開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng),發(fā)揮“傳幫帶”作用,激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)熱情,快速提升青年員工技能水平,使優(yōu)良的傳統(tǒng)、先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)得以傳承,引領(lǐng)和帶動(dòng)新員工更好地立足崗位建功立業(yè)。同時(shí),該公司舉行“文化活動(dòng)中講責(zé)”青年論壇,組織勞動(dòng)模范、吉林好人、青年創(chuàng)客、技術(shù)人才等9個(gè)領(lǐng)域的青年代表,講述自身成長(zhǎng)經(jīng)歷和干事創(chuàng)業(yè)感悟,為青年崗位建功找到清晰的落腳點(diǎn)。
通過(guò)開(kāi)展三維責(zé)任實(shí)踐管理工程,四平供電公司團(tuán)青工作發(fā)生了從無(wú)形向有形、從務(wù)虛向務(wù)實(shí)的轉(zhuǎn)變,任務(wù)更清楚、目標(biāo)更明確、措施更具體,內(nèi)置外形建設(shè)成效顯著,更有效地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。(劉宏宇 陳菲)
評(píng)論