南方電網公司發(fā)布內部人才市場建設方案

　　近日，《南方電網公司內部人才市場建設方案》印發(fā)，確立了搭建1個市場化運行平臺，健全4個配套機制，豐富多種服務品類的內部人才市場建設目標，全面推進人員在公司系統(tǒng)內部有序流動，實現(xiàn)更大范圍、更高層次的人力資源優(yōu)化配置，切實將人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

　　構建內部人才市場是公司進一步完善市場化用工機制、深化三項制度改革的重要舉措，也是構建戰(zhàn)略性現(xiàn)代人力資源管理體系的重要內容。公司總經理助理、人資部主任王嘉君表示，公司內部人才市場的建立，將進一步拓寬員工的發(fā)展通道，促進員工成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振，充分體現(xiàn)了人才是“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的理念，為公司創(chuàng)建世界一流企業(yè)提供堅強人才支撐。

　　據悉，為進一步打破人才流動的壁壘，今后公司系統(tǒng)用人單位的空缺崗位公開選聘信息，都在人才市場統(tǒng)一平臺上發(fā)布，符合條件的員工都可以報名，經過用人單位公開選拔后，直接調動任職。

　　公司內部人才市場eLink公眾號已于4月1日正式上線，作為公司系統(tǒng)內部人員需求信息發(fā)布的統(tǒng)一平臺，為員工提供專業(yè)、精準、權威的內部公開選聘信息。截至目前，已有11家單位發(fā)布了共93個崗位的面向全網的公開選聘信息，訪問量突破35萬人次。公司電網管理平臺(人資域)中的內部人才市場模塊也在同步建設，目前已經具備公開選聘功能。

　　下一步，公司將逐步推出人員借用、掛職鍛煉、聯(lián)合攻關、人才幫扶、人才共享等服務內容。結合數(shù)字化轉型強化系統(tǒng)建設和支撐，推出移動服務端，實現(xiàn)員工在手機上報名，切實提升用戶體驗。建立監(jiān)測看板，深化對內部人才市場大數(shù)據的運用，支撐公司的戰(zhàn)略決策。通過三年左右的努力，將基本建成統(tǒng)一開放、規(guī)范有序、科學透明、制度完備的網、省、地、縣四級內部人才市場。(張思光 黃思斯)