截至11月15日，山東濰坊供電公司在37個供電所完成了團(tuán)隊績效工資分配機(jī)制試點。今年，該公司以勞動定員為導(dǎo)向，建立供電所團(tuán)隊績效工資分配機(jī)制，通過薪酬管控倒逼用工總量，實現(xiàn)減人增效。
濰坊供電公司定期匯總所有供電所臺賬數(shù)據(jù)，綜合考慮各供電所變壓器臺數(shù)、線路長度、營銷戶數(shù)等因素，統(tǒng)一核定各供電所定員，調(diào)劑超缺人員，準(zhǔn)確反映各供電所的實際工作量。
同時，該公司優(yōu)化工資分配模型，以客戶服務(wù)分中心為單位，綜合考慮定員情況、人員配置、對標(biāo)指標(biāo)以及管轄設(shè)備客戶數(shù)量，建立工資總額分配模型，缺員供電所與超員供電所收入倍比達(dá)1.21∶1，促進(jìn)用工單位主動減員增效。
該公司實施了供電所指標(biāo)兌現(xiàn)、服務(wù)投訴專項考核、電費(fèi)回收專項獎勵等專項工作考核兌現(xiàn)，將員工收入與指標(biāo)、業(yè)績直接掛鉤，進(jìn)一步拉開收入差距；同時加強(qiáng)總額管控，將供電所工資總額分為與供電所定員掛鉤的團(tuán)隊績效工資，以及與各供電所指標(biāo)成績掛鉤的專項獎勵兩部分。
為加強(qiáng)超缺員率與工資總額的掛鉤，濰坊供電公司將團(tuán)隊績效工資占比提高至85%，合理拉開超缺員供電所的收入差距，并細(xì)化各項考核指標(biāo)，確保各項工作量化可考。
主辦單位：中國電力發(fā)展促進(jìn)會 網(wǎng)站運(yùn)營：北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線：400-007-1585
項目合作：400-007-1585 投稿：63413737 傳真：010-58689040 投稿郵箱：yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中華人民共和國電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 》編號：京ICP證140522號 京ICP備14013100號 京公安備11010602010147號
