唐縣供電公司:交互式培訓(xùn)打造新時(shí)代復(fù)合型人才

作者:田光輝 發(fā)布時(shí)間:2018-02-01   來(lái)源:中國(guó)電力網(wǎng)

近年來(lái),國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司立足于企業(yè)不斷發(fā)展提升的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,以打造“高精尖”新時(shí)代技能人才為出發(fā)點(diǎn),將交互式培訓(xùn)引入人才培養(yǎng)體系,通過(guò)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技能核心,互通有無(wú),取長(zhǎng)補(bǔ)短,在公司內(nèi)部制定和實(shí)施針對(duì)性教學(xué)方案,培養(yǎng)符合新時(shí)代企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型技能人才,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一直以來(lái),由于設(shè)備特點(diǎn)及工藝技術(shù)的差異,在組織員工核心技能教培工作時(shí),各部室均因地制宜圍繞本部室設(shè)備規(guī)格及工藝調(diào)整開展,此舉為各部室設(shè)備穩(wěn)定高效經(jīng)營(yíng)奠定了人才基礎(chǔ),但長(zhǎng)此以往,由于單線操作技能的局限性,不但制約了員工創(chuàng)造性技能的提升,同時(shí)不利于各部室人員之間的相互流動(dòng)及補(bǔ)位,特別是隨著設(shè)備升級(jí)改造完成后,新設(shè)備、新工藝等智能電網(wǎng)的不斷研發(fā)上線,勢(shì)必對(duì)員工綜合操作技能提出更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此,開展普及性、廣泛性的操作技能交流培訓(xùn)勢(shì)在必行。

“交互式”培訓(xùn),核心在于動(dòng)起來(lái)、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)。為確?!敖换ナ健奔寄芘嘤?xùn)工作的實(shí)施,唐縣供電公司結(jié)合各部室工藝設(shè)備特點(diǎn)及參數(shù)控制差異,對(duì)內(nèi)部對(duì)標(biāo)交流做了統(tǒng)籌安排。一是有計(jì)劃開展,明確培訓(xùn)重要性。隨著電力企業(yè)智能化的發(fā)展,職工隊(duì)伍作用越來(lái)越關(guān)鍵,清楚看到“交互式”培訓(xùn)的重要性。為此,唐縣供電公司每年都結(jié)合電力生產(chǎn)和服務(wù)制定詳細(xì)可行的“交互式”講堂培訓(xùn)計(jì)劃,建立職工培訓(xùn)成長(zhǎng)檔案,明確鼓勵(lì)職工參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修,開展實(shí)地互動(dòng)操作,并對(duì)典型的常見事故案例進(jìn)行深入分享。二是全方位落實(shí),確保培訓(xùn)質(zhì)量。為確保“交互式”培訓(xùn)質(zhì)量,唐縣供電公司計(jì)劃、落實(shí)、總結(jié)、整改四到位。三條主線貫穿職工教育始末。在教培方式上,重點(diǎn)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,采用多種教學(xué)手段激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)造力,通過(guò)聘請(qǐng)高層次技能人才理論授課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩及實(shí)地教學(xué)等手段,使學(xué)員在不斷的灌輸中生成認(rèn)知,進(jìn)而更好地指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。三是人人學(xué)業(yè)務(wù)。電力企業(yè)是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),智能化進(jìn)程越來(lái)越快,唐縣供電公司以對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、熟悉新設(shè)備。隨著“交互式”培訓(xùn)的深化,科學(xué)管理已經(jīng)走入到每一個(gè)生產(chǎn)服務(wù)環(huán)節(jié),以對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,學(xué)習(xí)質(zhì)量管理、目標(biāo)管理、計(jì)劃管理等等,提升執(zhí)行力。注重激發(fā)學(xué)員開放性思維和創(chuàng)造力。在培訓(xùn)過(guò)程中,鼓勵(lì)學(xué)員大膽提出自己的觀點(diǎn)及問(wèn)題,并圍繞問(wèn)題開展互動(dòng)剖析,更好地培養(yǎng)員工分析和解決問(wèn)題的能力。

在唐縣供電公司,“交互式”培訓(xùn)深層次開展,提高全面綜合素質(zhì)。為切實(shí)達(dá)到提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),唐縣供電公司改變傳統(tǒng)單項(xiàng)對(duì)口培訓(xùn)方法。即不再是干部學(xué)管理、專責(zé)學(xué)業(yè)務(wù)、員工學(xué)操作,而是深層次交叉開展各種關(guān)聯(lián)培訓(xùn)。即干部也要學(xué)業(yè)務(wù)懂操作,提高其管理的可行性;專責(zé)積極學(xué)管理,提高執(zhí)行成效和應(yīng)變性;員工也要積極學(xué)習(xí)智能新技術(shù)、信息新系統(tǒng),這樣才能跟上電力企業(yè)智能化發(fā)展的快節(jié)奏步伐。

唐縣供電公司運(yùn)維部主任黃紅恩說(shuō),“為快速適應(yīng)及掌握操作技能,元月份以來(lái),公司在組織多次專業(yè)高級(jí)技師授課的同時(shí),果斷組織所有關(guān)鍵崗位員工分批分次進(jìn)行對(duì)標(biāo)交流學(xué)習(xí),通過(guò)‘跟班’‘跟崗’的實(shí)地操作,使得員工在掌握基礎(chǔ)工藝?yán)碚摰耐瑫r(shí)快速提升崗位操作技巧。同時(shí)在交流工作中,將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中沉淀的‘老’經(jīng)驗(yàn)與兄弟單位進(jìn)行分享,解決了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際問(wèn)題,必須要為這樣的培訓(xùn)機(jī)制點(diǎn)贊?!?/p>

同樣的培訓(xùn)方式也應(yīng)用安全管理專業(yè)的培訓(xùn)班上,1月26日,為期4天的分專業(yè)培訓(xùn)班圓滿結(jié)束,在各專業(yè)培訓(xùn)班上,還迎來(lái)了一批特殊的“旁聽生”,進(jìn)行交叉培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以互補(bǔ)學(xué)習(xí)、共同提升為目的,培訓(xùn)專業(yè)有供電基礎(chǔ)認(rèn)知、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理講解、安全質(zhì)量管理工作流程、項(xiàng)目實(shí)踐觀摩等。培訓(xùn)中,有些新員工在提升自己原有的專業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)上,為學(xué)到更多的知識(shí),取得自身價(jià)值的拓展,積極變身為其它專業(yè)培訓(xùn)的“旁聽生”,不斷豐富和提升自己的知識(shí)面。

唐縣供電公司積極引導(dǎo)鼓勵(lì)員工跨專業(yè)學(xué)習(xí),進(jìn)行交叉培訓(xùn),促使他們接受多方面的鍛煉、培養(yǎng)跨專業(yè)解決問(wèn)題的能力,在促進(jìn)他們?nèi)姘l(fā)展的同時(shí),對(duì)培養(yǎng)公司復(fù)合型人才、活躍新員工思維等也起到了推動(dòng)作用。據(jù)唐縣供電公司公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東介紹:隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略格局的轉(zhuǎn)變,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理形勢(shì),公司將改變過(guò)去“大而全”“分散式”的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)方式,強(qiáng)化資源要素集中管控,推進(jìn)集約化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理,企業(yè)正迫切需要這種一專多能的復(fù)合型人才。

多層次、深交流的交互式教培模式,不僅豐富了在職員工理論儲(chǔ)備與專業(yè)技能,更拓寬了員工的上崗渠道,更滿足了支撐企業(yè)發(fā)展壯大的人才需求。

      關(guān)鍵詞: 唐縣供電


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