一、招聘機(jī)構(gòu)及崗位
(一)技經(jīng)中心(經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢分公司)
技經(jīng)中心(經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢分公司)是集團(tuán)公司項(xiàng)目投資決策的支撐平臺(tái)、項(xiàng)目建設(shè)的技術(shù)咨詢平臺(tái)、造價(jià)管理平臺(tái)，為集團(tuán)公司項(xiàng)目開發(fā)(含并購)、工程建設(shè)、生產(chǎn)技改等工作提供技術(shù)與經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)，主要業(yè)務(wù)包括項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)估及后評(píng)價(jià)、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和初步設(shè)計(jì)(階段)文件審查、項(xiàng)目執(zhí)行概算編制和造價(jià)管理服務(wù)等。
(二)財(cái)務(wù)共享中心
財(cái)務(wù)共享中心是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)職能管理的支撐，是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)共享業(yè)務(wù)的實(shí)施中心，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)提供有效支持，主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、資金結(jié)算、財(cái)務(wù)報(bào)表等業(yè)務(wù)，落實(shí)企業(yè)成本費(fèi)用及預(yù)算控制，實(shí)施財(cái)務(wù)核算監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)控制，審核把關(guān)共享業(yè)務(wù)的合規(guī)性、合理性，加強(qiáng)共享業(yè)務(wù)制度體系建設(shè)和質(zhì)量管理體系建設(shè)，做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的匯集、分析和輸出等工作。
(三)數(shù)字化中心(北京數(shù)字科技分公司)
數(shù)字化中心(北京數(shù)字科技分公司)成立于2023年5月，是中國華電數(shù)字化領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實(shí)施機(jī)構(gòu)。數(shù)字化中心以全面支撐中國華電數(shù)字化建設(shè)、運(yùn)維、保障、服務(wù)需求為首要目標(biāo)，協(xié)助開展數(shù)字化頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)、行動(dòng)方案制訂和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，整體布局、統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作任務(wù)，承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施、安全技術(shù)和數(shù)字化智能化系統(tǒng)的建設(shè)、管理和運(yùn)維。
二、基本條件與任職資格
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1. 對(duì)黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。
2. 具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列任職資格
1. 各崗位資格條件、具體任職條件詳見附件集團(tuán)公司總部中心機(jī)構(gòu)招聘崗位及條件一覽表。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
2. 應(yīng)聘人員應(yīng)無任職回避情況。即與總部員工及招聘單位員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系;非近6年內(nèi)調(diào)出或退休總部副主任級(jí)及以上干部的子女或配偶。
3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘流程
(一)報(bào)名
凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)掃描下方二維碼,根據(jù)填報(bào)要求完成簡歷信息填寫。報(bào)名者只能申報(bào)1個(gè)招聘崗位。
報(bào)名截止時(shí)間為：2024年5月15日17：00。
根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)華電招聘工作小組研究可適當(dāng)延長公告期。
(二)資格審查及測(cè)評(píng)
報(bào)名截止后，集團(tuán)公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試面試人員名單。如某崗位符合條件報(bào)名人數(shù)不足3人，則取消該崗位公開招聘。筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試面試綜合情況確定測(cè)評(píng)成績。
(三)組織考察及試用
1. 確定考察對(duì)象。按照測(cè)評(píng)成績，取各崗位前3名作為考察對(duì)象人選。
2. 組織考察?？疾旆绞絽⒄湛偛繂T工調(diào)前考察程序進(jìn)行。首先考察測(cè)評(píng)成績第1名的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再依次考察后續(xù)人選。
3. 試用。系統(tǒng)內(nèi)擬聘人選確定后，選調(diào)試用6個(gè)月，試用期間在原單位的崗位職級(jí)保持不變，薪酬福利待遇仍由原單位負(fù)責(zé)。系統(tǒng)外擬聘人選確定后，自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格者簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期間薪酬福利待遇按相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。
(四)正式錄用
試用期滿后，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續(xù)。試用期滿考核不合格者，系統(tǒng)內(nèi)人員回原單位工作，系統(tǒng)外人員解除勞動(dòng)合同。
四、聯(lián)系人
姜老師(資格條件事宜)
電 話：010-83566178
皮老師(報(bào)名系統(tǒng)事宜)
電 話：010-83566619
評(píng)論