中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司招聘公告

　　中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱“中國(guó)電力”)于2004年3月在香港注冊(cè)成立，是中國(guó)境內(nèi)首家香港紅籌上市的電力央企(HK.2380)，是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“國(guó)家電投”)的旗艦子企業(yè)。中國(guó)電力以“低碳賦能美好生活”為宗旨使命，秉承“綠色賦能、智慧創(chuàng)新、共同成就”的核心理念，立足清潔低碳能源生產(chǎn)商、綠色能源技術(shù)服務(wù)商、雙碳生態(tài)系統(tǒng)集成商的定位，著力推進(jìn)光伏、風(fēng)電、水電、地?zé)崮?、生物質(zhì)能等清潔低碳能源發(fā)展;積極培育儲(chǔ)能、氫能、綠電交通、綜合智慧能源等綠色新興產(chǎn)業(yè)。

　　截至2023年4月底，全口徑發(fā)電裝機(jī)規(guī)模5589萬(wàn)千瓦，清潔能源占比63.26%;境外資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)782億元;資產(chǎn)分布在中國(guó)的31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市以及港澳特別行政區(qū)，以及巴基斯坦、越南、哈薩克斯坦、德國(guó)、澳大利亞、巴西、智利、墨西哥、孟加拉等9個(gè)國(guó)家，現(xiàn)有員工1.2萬(wàn)余人。

　　為進(jìn)一步引進(jìn)和吸納高素質(zhì)人才，現(xiàn)公開(kāi)招聘中國(guó)電力本部人工成本與薪酬管理經(jīng)理崗位。具體事項(xiàng)如下：

　　一、招聘原則

　　公平公正、人崗匹配、擇優(yōu)錄取、雙向選擇。

　　二、招聘范圍

　　國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)

　　三、招聘崗位

　　四、任職條件

　　(一)基本條件

　　1.具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)國(guó)敬業(yè)，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)股東、企業(yè)權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　2.具有豐富的管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。

　　3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠提出解決工作問(wèn)題的專業(yè)建議。

　　4.認(rèn)同國(guó)家電投和中國(guó)電力企業(yè)文化，能踐行國(guó)家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”的核心價(jià)值觀和中國(guó)電力“低碳賦能美好生活”使命，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)“2035一流戰(zhàn)略”落地。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

　　5.特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

　　(二)資格禁入

　　存在以下情形之一的，不能參加招聘：

　　1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

　　2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

　　3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

　　4.近三年年度考核結(jié)果有不稱職的。

　　5.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

　　(三)崗位職責(zé)和任職資格

　　1.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)中國(guó)電力本部人工成本預(yù)算計(jì)劃及進(jìn)度管理;

　　(2)負(fù)責(zé)中國(guó)電力本部及香港薪酬績(jī)效、考核激勵(lì)工作;

　　(3)負(fù)責(zé)董事酬金及董事會(huì)議津貼工作，配合完成董事酬金及上市公司高管薪酬披露;

　　(4)負(fù)責(zé)中國(guó)電力個(gè)稅及香港薪俸稅籌劃，個(gè)稅和薪俸稅申報(bào)、繳納;

　　(5)負(fù)責(zé)中國(guó)電力本部福利計(jì)劃管理及實(shí)施;

　　(6)負(fù)責(zé)中國(guó)電力人力資源勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　(7)負(fù)責(zé)中國(guó)電力工資總額及績(jī)效考核管理。

　　2.任職資格

　　(1)具有985、211院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷;人力資源管理、財(cái)務(wù)金融類等相關(guān)專業(yè);

　　(2)具有3年及以上能源企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)歷，且具有1年及以上人工成本、薪酬、福利等相關(guān)工作經(jīng)歷;具有國(guó)家電投二級(jí)單位本部人力資源部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　(3)熟悉薪酬福利、北京市社保以及稅收法規(guī)等相關(guān)政策，熟悉國(guó)家電投人工成本、薪酬福利等相關(guān)要求，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)運(yùn)用與分析能力;

　　(4)現(xiàn)崗位為相當(dāng)于中國(guó)電力部門級(jí)三級(jí)單位部門副職，或具有下一層級(jí)崗位2年及以上任職經(jīng)歷;

　　(5)年齡35周歲及以下;

　　(6)中共黨員;

　　(7)具有較好的文字寫作能力，具備良好的協(xié)調(diào)、組織和管理能力。

　　五、工作程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：符合招聘條件并有意應(yīng)聘者,下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，準(zhǔn)確填寫本人相關(guān)信息和直接聯(lián)系方式，按要求提供全部資料，統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件夾名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名(如：人工成本與薪酬管理經(jīng)理+王某)，并請(qǐng)同時(shí)將掃描件(本人簽字)和電子word版報(bào)送。

　　報(bào)名需提供的資料包括：應(yīng)聘報(bào)名表(小2寸彩色免冠照片)，身份證正反面，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，英語(yǔ)、專業(yè)術(shù)資格證書(shū)，專業(yè)論文或?qū)Ｖ@獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果或業(yè)績(jī)等證書(shū)掃描件，近期體檢報(bào)告，其它證明資料，請(qǐng)以壓縮文件夾的形式上傳，文件大小控制在10M以內(nèi)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止日期為2023年7月14日17:00時(shí)。

　　(二)招聘程序

　　按照資格審查、面試、組織考察或背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)有關(guān)年齡和年限計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月30日。

　　(二)本次招聘僅接受線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。

　　(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

　　(四)所有應(yīng)聘材料僅用于本次公開(kāi)招聘，將予以嚴(yán)格保密。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：邵老師

　　咨詢電話：010-62601769

　　報(bào)名郵箱：zhaopin2@cpibj.com.cn

　　投訴郵箱：tousu@cpibj.com.cn

　　八、附件

　　附件：應(yīng)聘報(bào)名表.doc