5月19日至20日，電建市政東非公司參加肯尼亞內羅畢大學孔子學院組織的校園招聘會。
內羅畢大學校領導在孔子學院院長的陪同下，來到電建市政公司展位詳細了解企業(yè)情況以及招聘情況，對中國電建承建了眾多惠及民生的工程表示贊賞，對公司參加校園招聘會幫助學生解決就業(yè)問題表示感謝。
電建市政東非公司機關總部屬地員工向前來參加招聘會的大學生簡要介紹了公司概況、在肯發(fā)展歷史、在建項目和屬地化發(fā)展情況等內容?！斑@次招聘會不僅有內羅畢大學的學生，還有其他高校慕名而來的學生。當聽說STECOL建設了很多精品工程，紛紛豎起了大拇指，表示非常有意愿加入到STECOL的大家庭?！睓C關屬地員工說道。
兩天招聘會期間，電建市政東非公司屬地員工作為內羅畢大學校友，回到母校通過講述自身在公司的工作經歷，讓當地大學生更加親切地了解到公司文化和發(fā)展歷程。
本次招聘會收到了涵蓋土木工程、測量、人力資源、行政管理等專業(yè)學生約300人提交的簡歷。此外，通過制作公司展牌、分發(fā)公司簡介，積極向廣大師生進行公司品牌宣傳，還進一步提升了中國電建品牌在當地的美譽度。
接下來，電建市政東非公司仍將在屬地化建設上下功夫、出實招。建立健全與當地人才管理相適應的體制機制，滿足當地員工對于職業(yè)生涯、薪酬福利等方面的合理要求；尊重當地員工信仰、飲食等文化，提供符合實際的工作環(huán)境，提升屬地員工的滿意度和幸福感；加強屬地人才梯隊建設，從商務、市場開發(fā)、項目管理等方面引進當地高端人才，提高溝通效率，降低管理成本；發(fā)揮屬地員工熟悉當地施工標準和管理模式的優(yōu)勢，與企業(yè)良好施工能力、履約能力相結合，減少差異化對項目管理的掣肘，因勢利導促進項目穩(wěn)步開展；根據東非區(qū)域各國社會發(fā)展實際，不斷探索人才屬地化管理模式，引進和培育屬地人才，增強公司在“一帶一路”建設中的核心動力，助力企業(yè)高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
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